論壇文集
2011-08-12 21:34
[反方]莫讓“奮斗者協(xié)議”成為員工的賣身契
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莫讓“奮斗者協(xié)議”成為員工的賣身契 [font=times new roman]時下，華為“奮斗者協(xié)議”成了班組員工議論的焦點(diǎn)，據(jù)有關(guān)資料[/font]爆出《華為對抗〈勞動法〉的〈奮斗者申請協(xié)議〉》一帖，根據(jù)這份協(xié)議華為提供兩種 .. |
2011-07-28 22:23
[中立]切莫讓高溫勞動者福利成了“畫餅充饑”
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切莫讓高溫勞動者福利成了“畫餅充饑” 時下正值高溫酷暑季節(jié)，似火的驕陽炙烤著大地，持續(xù)的高溫天氣，讓人焦躁難耐。當(dāng)很多人減少外出在室內(nèi)納涼避暑時，當(dāng)很多人在有空調(diào)或電扇的室內(nèi) .. |
2011-06-23 23:07
[中立] 黨員在榮譽(yù)面前謙讓,也要有分寸
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[size=4]黨員在榮譽(yù)面前，謙讓也要有分寸 [font=arial] 時下，各單位建黨90周年表彰會相繼召開，在選舉先進(jìn)的時候，黨員在榮譽(yù)面前是爭取還是謙讓。有專家指出：謙讓不僅僅是一種美德，也是文 .. |
2011-06-03 23:00
[中立]企業(yè)為災(zāi)區(qū)捐款應(yīng)量力而行
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企業(yè)為災(zāi)區(qū)捐款應(yīng)量力而行 [size=4][font=宋體] 一方有難，八方支援，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，各業(yè)為災(zāi)區(qū)捐款、捐物奉獻(xiàn)愛心，支援災(zāi)區(qū)人民重建家園。在賑災(zāi)募捐活動中，一些大型企 .. |
2011-05-26 09:02
[中立] 技能＋平臺=更大的勞動價值
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[size=3][color=#000000][font=宋體] 技能＋平臺=更大的勞動價值 [/color][/font][/s .. |
2011-05-13 22:14
[反方]設(shè)立“委屈獎”等于助長不正之風(fēng)
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設(shè)立“委屈獎”等于助長不正之風(fēng) 時下，一些服務(wù)行業(yè)為了獎勵那些在工作中受委屈的員工，設(shè)立“委屈獎”獎勵員工寧可自己受委屈也不愿有損企業(yè)良好的社會形象。有人認(rèn)為工作中受點(diǎn)委屈很 .. |
2011-05-01 16:16
[中立]精神獎勵＋物質(zhì)獎勵提升員工的勞動價值
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精神獎勵＋物質(zhì)獎勵提升員工的勞動價值 “員工專業(yè)素質(zhì)需要培養(yǎng)；員工的思想覺悟有待提高；員工的安全意識亟待加強(qiáng)……”這是一些企業(yè)在面對一大堆難以解決的難題時一貫尋找的托辭。那么應(yīng)如何挖掘員工的潛能，為企 .. |
2011-04-29 21:55
[中立]工人的名聲與價值是企業(yè)的招牌
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工人的名聲與價值是企業(yè)的招牌 “僅有1％的人愿意做工人”。五一勞動節(jié)前夕，從媒體的一項調(diào)查結(jié)果引起了輿論的極大關(guān)注。這說明什么？這說明全社會都應(yīng)當(dāng)來關(guān)注、關(guān)心工人現(xiàn)在的生存境況 .. |
2011-04-15 16:39
[正方]新生代農(nóng)民工“挑剔”工作有道理
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新生代農(nóng)民工“挑剔”工作有道理 時下，據(jù)媒體和報紙報道，新生代農(nóng)民工對企業(yè)也越來越“挑剔”，成為企業(yè)不得不應(yīng)對的客觀問題。經(jīng)歷了二十多年的打工潮，老一代農(nóng)民工逐漸退出勞動力市場，8 .. |
2011-04-04 12:33
[正方]為農(nóng)民工圓夢北大“叫好”
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為農(nóng)民工圓夢北大“叫好” 據(jù)1月3日《南方日報》報道，廣東省有關(guān)方面發(fā)起“圓夢計劃·北大100”行動，將培訓(xùn)、選拔100名新生代農(nóng)民工進(jìn)入北大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院，進(jìn)行為期兩年半至5年的本科 .. |
2011-03-22 22:27
[中立]學(xué)歷與能力，職場打拼一樣不能少
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學(xué)歷與能力，職場打拼一樣不能少 古人曰：三人行，必有我?guī)熝�。無論你有多深的學(xué)問，多高的學(xué)歷，也有你能力之所限，不懂的地方，學(xué)歷不能代表你的能力，能力也不能代表學(xué)問。雖然你取得本科、 .. |
2011-03-15 00:26
[中立]找出員工跳槽的癥結(jié)，對癥下藥
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找出員工跳槽的癥結(jié)，對癥下藥[/font] [size=4][font=宋體] 3月14日，兩會召開已經(jīng)勝利落下帷幕，現(xiàn)在就業(yè)難已成各方普遍 .. |
2011-03-11 12:48
[正方]國有企業(yè)員工持股實現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益共贏
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國有企業(yè)員工持股實現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益共贏 [/size] [size=4][size=4] 時下，各行各業(yè)都流行股份制，讓職工參與企業(yè)管理，參與企業(yè)改制，真正讓職 .. |
2011-03-04 23:42
[中立]企業(yè)自建員工住房有利有弊
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企業(yè)自建員工住房有利有弊 目前，社會上對于企業(yè)自建員工住房究竟是利大于弊還是弊大于利，一直存在爭議。為了應(yīng)對高房價，有人認(rèn)為企業(yè)這樣做以人為本，應(yīng)值得推廣，也有人認(rèn)為，只有效 .. |
2011-02-25 00:29
[中立]面對企業(yè)毛病“挑刺”要講策略
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面對企業(yè)毛病“挑刺”要講策略 做為企業(yè)的一名員工，面對企業(yè)老板工作中的缺點(diǎn)和錯誤不能不聞不問、聽之任之，而是以妥善的方式幫助企業(yè)老板分析原因，找到克服缺點(diǎn)、糾正錯誤的正確途徑 .. |
2011-02-04 02:04
[中立]內(nèi)功＋外功 實現(xiàn)企業(yè)效益最大化
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[size=4][font=宋體] 內(nèi)功＋外功 實現(xiàn)企業(yè)效益最大化 員工與客戶，誰是真正 .. |
2011-01-28 17:04
[反方]“條條框框”未必就是衡量人性化管理的標(biāo)尺
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“條條框框”未必就是衡量人性化管理的標(biāo)尺 所謂“人性化”也就是說，要在做好管理的前提下，才能談人性化。真正的人性化管理是在科學(xué)的管理制度下形成的經(jīng)營機(jī)制，可以保證企業(yè)的順利發(fā)展和不斷成長，從而維護(hù)大多 .. |
2011-01-20 21:29
[中立]“專技”＋“灰技”讓你更優(yōu)秀
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“專技”＋“灰技”讓你更優(yōu)秀 近年來，“灰色技能”越來越受到職場人士的重視，成為求職者修煉的重要功課�！盎疑寄堋睂τ谝恍┨囟ǖ男袠I(yè)和崗位來說是有必要的，是工作技能的一部分， .. |
2011-01-09 17:13
[反方]“過冬降薪” 企業(yè)和員工沒有贏家
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“過冬降薪” 企業(yè)和員工沒有贏家 [/size] [size=4] 2009年受全球性金融危急的影響，一些企業(yè)為了維持生產(chǎn)采取減員或是過冬降薪的招數(shù)，這些企業(yè)的老 .. |
2011-01-02 23:28
［正方］企業(yè)評選先進(jìn)員工“海選”勢在必行
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企業(yè)評選先進(jìn)員工“海選”勢在必行 時下,又到了年終總結(jié)評比的階段，各行各業(yè)也都在忙著選先進(jìn)、樹典型，旨在讓先進(jìn)、典型在新的一年工作中當(dāng)好領(lǐng)頭雁、排頭兵，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。 .. |