
論壇文集
山能龍礦機(jī)電維修制造中心“職工夜!本珳(zhǔn)施教
培訓(xùn)“外賣(mài)”變“內(nèi)供” 營(yíng)養(yǎng)“夜宵”按需送 本網(wǎng)訊 通訊員史俊杰 梁凱 記者高文靜報(bào)道 “從開(kāi)課我一節(jié)也沒(méi)落下,教得都是平時(shí)干活能用上的。昨天我成功競(jìng)聘到見(jiàn)習(xí)技術(shù)員,這都多虧了‘夜!系膶W(xué)習(xí)!苯,山 .. |
打造行穩(wěn)致遠(yuǎn)的行業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”
[size=2]一流的企業(yè)創(chuàng)造夢(mèng)想,一流的團(tuán)隊(duì)同樣如此。有了共同的夢(mèng)想,團(tuán)隊(duì)才能如同雁陣,朝著目標(biāo)邁進(jìn),協(xié)作一致,相互借力,行穩(wěn)致遠(yuǎn)。組建五年的平安人壽深圳分公司南山十課,在保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)上無(wú)疑還是一支年輕的團(tuán) .. |
應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的“范圍蔓延”
導(dǎo)讀:遭遇“范圍蔓延”的項(xiàng)目數(shù)量從2014年的43%增加到了2018年的52%,這雖然未必意味著范圍管理做得越來(lái)越差了,但至少意味著范圍管理并未取得應(yīng)有的發(fā)展。也就是說(shuō),范圍管理的發(fā)展是落后于實(shí)際需要的。 PMI(項(xiàng) .. |
盤(pán)點(diǎn)移動(dòng)辦公的2018:連接、推進(jìn)與動(dòng)能
從百家爭(zhēng)鳴,分成各類(lèi)諸侯到創(chuàng)業(yè)者逐步退場(chǎng),行業(yè)寡頭開(kāi)始出現(xiàn),只用了短短幾年時(shí)間。而企業(yè)微信的持續(xù)發(fā)力又成了這個(gè)賽道新的變量,年末注冊(cè)企業(yè)數(shù)達(dá)150萬(wàn)家,活躍用戶數(shù)30 .. |
為何OD是企業(yè)的最后一層御寒衣?
本文根據(jù)人大勞人院主辦的2019(第15屆)中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇季亮先生主題分享整理而成 文 / 季亮,泰禾北京人力資源總監(jiān)、華夏幸福集團(tuán)北京事業(yè) .. |
是不是真正的好領(lǐng)導(dǎo),就看這3點(diǎn)
作為領(lǐng)導(dǎo)者,你有沒(méi)有這樣的困惑:我凡事親力親為、忙前忙后,為什么有時(shí)候“吃力不討好”?作為員工,或許你也會(huì)有這樣的疑問(wèn):我的領(lǐng)導(dǎo)在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,并不見(jiàn)得比下屬優(yōu)秀,到底是什么特質(zhì)成就了他今天的地位? .. |
豬八戒網(wǎng)盈利之經(jīng)
過(guò)去三年,國(guó)內(nèi)最大的知識(shí)共享平臺(tái)—豬八戒網(wǎng)(重慶豬八戒網(wǎng)絡(luò)有限公司)從虧損到盈利,并實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)近32倍的增長(zhǎng),在這背后是其對(duì)商業(yè)模式的不斷探索和創(chuàng)新。 ■ 文 / 王高 * 北京微奧科技的創(chuàng)始人張重雨,2008 .. |
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn),應(yīng)知應(yīng)會(huì)的特殊權(quán)益
文 | 謝炳城 員工離職是一種較為常見(jiàn)的人才流動(dòng)現(xiàn)象,有些是由于找到了更加心儀的工作而自愿辭職的,有些是因嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度而被解雇的,還有一些則是勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有續(xù)簽的……離職原因各式各樣,不 .. |
如何寫(xiě)一篇引人入勝的調(diào)查報(bào)道?這里有12條建議,非常實(shí)用
要判斷你的故事是否通俗易懂并不難:假如你們家的長(zhǎng)輩無(wú)法理解這篇文章,你就失敗了。也許你會(huì)說(shuō)是因?yàn)橹黝}比較復(fù)雜,這個(gè)借口非常蹩腳。雖然作家經(jīng)常責(zé)怪讀者不理解或不關(guān)心他們的作品, .. |
如何判斷一個(gè)人是否具有管理潛力?
我從事人才評(píng)價(jià)工作 30 年,可以說(shuō)閱人無(wú)數(shù),其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者,也有表現(xiàn)一般的管理者,還有一些不合格的管理者。 我一直在觀察和總結(jié),判斷一個(gè)人是否具有管理的潛力,主要看下面6點(diǎn)。 1 是否具有抓住 .. |
可怕的“套利”思維:為什么開(kāi)免費(fèi)的咖啡館也能賺大錢(qián)?
[size=3]1 一間免費(fèi)的咖啡館[/size] 天上為何掉餡餅?憑啥砸在我頭上? “Shiru Cafe”是一家成立于2013年的日本連鎖咖啡店,目前在全球有28家分店,還開(kāi)到了哈佛。它最大的特點(diǎn)是:賣(mài)咖啡不收錢(qián)。 學(xué)生除了可以在 .. |
不斷修煉,董秘方可真正做到“有為、有位”
董秘的“有位”不完全是公司內(nèi)部自發(fā)的,而在一定程度上是外部壓力下、在保持公司盈利能力的需求下產(chǎn)生的。因此,對(duì)董秘的要求是越來(lái)越高了 主講人/周明 主講人系黑牡丹副總 .. |
有限公司股東會(huì)應(yīng)該怎么開(kāi)?
[size=6]< wind_code_1 > [/size] 作者:劉航琦,稼軒律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師 根據(jù)《公司法》第三十六條規(guī)定,有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),依照本法行使職權(quán)!豆痉ā返谌邨l第 .. |
許柏鳴|企業(yè)的成功之路首先從糾正“錯(cuò)位”開(kāi)始
(注:此文由許柏鳴教授在深圳家協(xié)2018年度會(huì)員大會(huì)上的演講稿編纂而成) 今年家具業(yè)形勢(shì)不太好,但“春天已經(jīng)不遠(yuǎn)”,這句話有兩層意思:一是美好的明天已經(jīng)可期;二是現(xiàn)在剛剛立冬,真正的嚴(yán)冬還沒(méi)到來(lái)。因此,我 .. |
家族企業(yè)傳承從培養(yǎng)使命感開(kāi)始
傳承是對(duì)家族和企業(yè)的終極目標(biāo)和價(jià)值觀的挑戰(zhàn)。有沒(méi)有核心的價(jià)值觀和使命感,能不能讓周?chē)娜,包括家人接受和認(rèn)同這樣的使命感,這才是傳承順利啟動(dòng)的關(guān)鍵所在。 ■ 文 / 陳凌 * 200 .. |
廉江供電局職工夜校推動(dòng)轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)
中國(guó)電力新聞網(wǎng)訊 通訊員 曹高!£惏赜 報(bào)道 9月19日至20日晚上,在廉江局城北四樓營(yíng)銷(xiāo)實(shí)訓(xùn)中心,該局開(kāi)展“計(jì)量用戶運(yùn)維”專(zhuān)題的第三期“職工夜!被顒(dòng),專(zhuān)題內(nèi)容主要包括高供高計(jì)用戶進(jìn)行故障 .. |
企業(yè)管理工作的三項(xiàng)內(nèi)容
企業(yè)要生存需要做好哪些管理工作?企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)?肩負(fù)何種使命?一家企業(yè)該如何管理才能具備核心競(jìng)爭(zhēng)能力?陳春花老師依次為大家講解企業(yè)管理的五項(xiàng)內(nèi)容。 .. |
說(shuō)服人的3個(gè)底層邏輯
我們雖然在談情緒溝通,但是我們可以看出看今天所聊的不是如何解決一件事情,而是如何接觸人。 ——黃執(zhí)中 有這么一件事,我非常不同意,叫做“對(duì)事不對(duì)人”。 每一件事情都不是客觀存在的,我們所經(jīng)歷的、所見(jiàn) .. |
內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)十全干貨:首戰(zhàn)即決戰(zhàn)
我曾經(jīng)看到過(guò)一句有趣的話:所有快速賺大錢(qián)的方法,都寫(xiě)在《刑法》里。 我還專(zhuān)門(mén)買(mǎi)了一本《刑法通論》,翻了一下發(fā)現(xiàn)里面的確都是賺錢(qián)的好方法,但是你干了就違法,所以肯定不能干。 那么,不違法又想賺大錢(qián), .. |
AI浪潮下的企業(yè)管理架構(gòu)更迭
文 | 軒窗 智東西消息,9月17日在2018世界人工智能大會(huì)上,華為副總裁、華為云BU總裁鄭葉來(lái)進(jìn)行了題為《易獲取、用得起、方便用的算力,是人工智能發(fā)展的關(guān)鍵》的演講。 在演講中他明確指出人工智能技術(shù)將改變行業(yè) .. |