云飛說事

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本期話題： CoU[y8v?  
        待遇不低，為何留不住人？ +i_zsI  
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話題背景： f`ylbaXc0  
        金黔在線訊1月29日，“就業(yè)援助月”專場招聘會在貴陽市勞動力市場(都司路)舉行，38家單位進場招聘，提供餐飲、銷售、駕駛、保安等650個崗位。 fi pdjt  
　　在招聘現(xiàn)場，記者看到前來應聘的求職者沒有往常其他招聘會那么火爆。采訪中記者了解，目前正是求職和招聘的淡季，很多求職者已相繼回家過年。 ZdcU, Y  
　　在招聘現(xiàn)場，不少用人單位嘆息：“員工流動性大”。貴州鼎圣宇通醫(yī)藥公司的龔先生說，員工的流動性很大，讓公司感到頭痛。據(jù)他說，目前他們單位現(xiàn)有150多名員工，而在公司工作兩年以上的員工僅有15人。“不斷進人的同時，也在不斷走人�！饼徴f，比起其他公司來說，他們公司的待遇還算比較豐厚，但很多剛畢業(yè)的大學生經(jīng)常把他們作為跳板，工作1年左右積累了經(jīng)驗，然后甩手就走了。 LL}K;X~\  
　　一酒店負責招聘的工作人員說，在他們那里前臺算是好的崗位，待遇在1500左右，可還是留不住人。去年，他們專程派人到畢節(jié)招了7人，不到半年全部走完了，“企業(yè)要發(fā)展，無疑于要依靠一幫穩(wěn)定的員工，尤其是關(guān)鍵崗位”。 [t"8[FM9Hd  
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      “現(xiàn)在的用人思路需要轉(zhuǎn)變�？拷o樓房和待遇，仍然是留不住人才的。 ”談到如何留住人才，近日合肥市長吳存榮說，“必須要靠事業(yè)留人，用政府平臺和企業(yè)載體留人，讓他們能發(fā)揮自身價值，有事業(yè)感。 ” /
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        您贊同市長吳存榮的觀點嗎？針對當前很多企業(yè)都留不住人的現(xiàn)狀，您想說點什么？ l& 'ts{  
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