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[size=2]本期話題: BKFClQ
薪水多少該讓別人知道嗎? 工資到底該不該透明 BA#yY=f
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話題背景: >:H_PS",6G
張麗在一家公司做職員,她對工資的多少從來不在意。一次,她將取來的工資條隨手放在桌子上,沒過多久,她就聽到周圍的同事在議論她掙了多少多少錢,當(dāng)時她還納悶同事怎么能知道呢?后來回想起工資條放在桌子上的事。經(jīng)過這件事后,她取工資條時就特別小心,存放的地方也非常隱蔽。 R$`rXi{3Y
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員工說 Jw'|R!)C
A:不同行業(yè)的人工資也不一樣,不同職位的人也是如此,所以沒有必要打聽別人工資的數(shù)量,再說這是個人隱私。 2{=o_Wf|P
B:現(xiàn)在多數(shù)人賺的都是效益工資,這樣一來,薪水保密就沒有什么必要了,你多干活得到的就多,即使被別人知道也不會說什么。工資透明化有很多好處,即使有人對工資有疑義也可以及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,這樣同事之間就少了很多猜疑。 "l[omPB(
老板說 Fe#z
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我們公司員工的工資都是透明的,可以讓員工通過工資的多少分析上個月的不足和優(yōu)勢,從而在這個月改進(jìn)工作方法。要是只有員工自己知道自己的工作,他永遠(yuǎn)也找不到和別人的差距,總認(rèn)為自己做得還可以。 60|Y&9OX
專家說 !$S`4nuK
關(guān)于薪水是否應(yīng)該透明化這個問題,不同的企業(yè)具體的情況不一樣。有的企業(yè)認(rèn)為工資透明可以激勵員工的工作激情,有的企業(yè)會認(rèn)為薪水透明了,對員工是一種負(fù)擔(dān),所以要根據(jù)公司自身的情況而定。 w#s^8cq?YV
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說說您所在企業(yè)工資的情況。在同一家公司,好奇別人掙多少錢,有這想法也正常。但是,工資到底該不該透明?說說您的看法。 IMmMh6^
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一共有 8 條評論
首先,員工工資要隨企業(yè)發(fā)展提高。企業(yè)要關(guān)注一線員工工資分配問題,要采取有力措施,保障一線員工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長機(jī)制,將企業(yè)發(fā)展與員工工資增長相結(jié)合,使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
其次,工資分配應(yīng)公開化透明化。處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系,合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平;規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者收入,確定管理者與員工收入合理比例。要將員工工資增長狀況作為經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。
再次,合理制定工資增長方案。企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度,結(jié)合本企業(yè)實際,制訂崗位工資制度、獎金分配制度、津貼補(bǔ)貼分配制度、工資支付制度等,形成符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的工資制度。
作為勞動監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度,確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工收入的有效結(jié)合,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。
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劉老師話中有話哈~~
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老師意見中立。嘿嘿