一工

      長三角缺工人！珠三角缺工人！春節(jié)剛過，一些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)似乎在拉響新一輪“用工警報(bào)”：民營經(jīng)濟(jì)重地浙江臺(tái)州市僅市區(qū)企業(yè)提供的崗位數(shù)就有4.5萬個(gè)，而進(jìn)場求職的農(nóng)民工只有1.4萬人，供需比為1∶3；杭州市外來勞動(dòng)力市場更是創(chuàng)造了勞動(dòng)力供需比的新紀(jì)錄1∶20。 &U<` NNe  
　　浙江紅葉制傘有限公司為了能夠招到工人，開出了最優(yōu)惠的招工條件：老員工每介紹一個(gè)新員工，就給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。 e`yh.r@y  
　　國家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)調(diào)查顯示，這輪“用工荒”幾乎蔓延到制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等大部分企業(yè)，“有52％的企業(yè)今年春節(jié)后招工有困難。” E,M8SZN:5o  
　　人們疑惑，是什么原因?qū)е庐?dāng)前一些沿海地區(qū)面臨如此嚴(yán)峻的用工短缺？ lg2<c!gm5a  
　　受金融危機(jī)影響，春節(jié)前，部分企業(yè)因訂單不足擱置了新一年的用工計(jì)劃，但最近，長三角、珠三角外貿(mào)明顯回暖，訂單急劇增加。 rMB7KA~k  
　　新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70％。新一代勞動(dòng)力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇。相當(dāng)部分新勞動(dòng)力不愿意從事流水線的一線普工工作。 !gvCFu0=.  
　　隨著國家出臺(tái)一系列惠農(nóng)和就業(yè)扶持政策，如今選擇在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或就地打工生活成本反而更低。 &Z%<Oy5t  
　　“用工荒”釋放出了哪些新信號(hào)？ K%{e E0
 
　　用工短缺正在倒逼沿海企業(yè)提升農(nóng)民工薪資福利步伐。浙江義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長黃允龍說：目前義烏農(nóng)民工工資水平普遍在每個(gè)月1200~1600元，遠(yuǎn)高于政府規(guī)定的850元最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了留住想回中西部地區(qū)的工人，沿海企業(yè)已經(jīng)大幅追加了農(nóng)民工的工資水平和各項(xiàng)福利保障。 q,ZCg]nX  
　　注重新生代農(nóng)民工求職群體的訴求。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，新生代農(nóng)民工對(duì)享受社會(huì)保障和城市公共服務(wù)的要求比較高，要增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力，提供好相關(guān)的綜合服務(wù)，保障其合法權(quán)益才是長久之計(jì)。 Gi2s2(NN  
　　進(jìn)一步完善我國的用工體制。在一些西方發(fā)達(dá)國家，勞動(dòng)力市場的管理是按照屬地化管理，即勞動(dòng)力在哪里打工，就屬于當(dāng)?shù)厝丝诘囊徊糠�，其低保就�?huì)納入當(dāng)?shù)卣�府的管理范疇。而目前我國還沒有把農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗�管理，農(nóng)民工對(duì)打工地缺乏歸屬感。 !b+,1  
  “用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。此輪“用工荒”既要消化勞動(dòng)力成本上升的壓力，又要徹底擺脫用工短缺的困境，沿海一些勞動(dòng)密集型企業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升產(chǎn)品的附加值。 (《深圳商報(bào)》2.25） LFUF'GE