班組培訓(xùn)費(fèi)用誰(shuí)來(lái)買單 Dz+"V%8*
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班組職工培訓(xùn)工作,是企業(yè)職工培訓(xùn)的重要組成部分,它深化和補(bǔ)充了企業(yè)職工教育工作,使企業(yè)職工教育工作縱深到底,落實(shí)到人,無(wú)疑對(duì)提高全體職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平起到十分重要的作用。特別是在鐵路企業(yè)調(diào)圖提速?gòu)V泛采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面更具有實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效性。從這一點(diǎn)上講,班組日常學(xué)習(xí)是科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的主要“橋梁”之一。 D,;GH1/w
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國(guó)務(wù)院法制辦公室今日在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求意見稿)全文,征求社會(huì)各界意見。征求意見稿提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本費(fèi)用,依法在稅前扣除,用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的70%。此文一出在全國(guó)引起極大反響。 U%m/vr>N
因?yàn)榘嘟M職工培訓(xùn)為的是讓職工更好的掌握一些技術(shù)和相關(guān)專業(yè)的知識(shí)。本來(lái)是件很好的事情可是有些地方的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻把這個(gè)培訓(xùn)演變成了“掛羊頭賣狗肉”的賺錢方式,引起很多人的不滿,一般來(lái)說,在一些工礦企業(yè)在職工上崗前要進(jìn)行上崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可上崗,而后根據(jù)不同專業(yè)在進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),這本來(lái)挺好可是有些地方卻把好事變壞事了,例如你是刮板輸送機(jī)專業(yè)本來(lái)該進(jìn)行刮板方面的培訓(xùn),可人家卻給你培訓(xùn)皮帶司機(jī)的專業(yè),也許有人會(huì)說這兩個(gè)差不多,實(shí)際上則不然。他們隸屬兩個(gè)不同的工種。難道他們培訓(xùn)的人員不知道嗎?他們知道,可時(shí)又能如何呢。最后只好就此罷了。作為煤礦這個(gè)行業(yè)都知道是屬于井下高危行業(yè),他的工種劃分很多,如果要都是你是電鉗工而讓你學(xué)把勾工這豈不是誤人子弟嗎? i>_/RalZ
國(guó)務(wù)院法制辦公室今日在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》其中規(guī)定:用人單位用于一線單位的職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不得低于本單位職工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的70%?蛇@70%確實(shí)都用在了職工的培訓(xùn)上了嗎?說法不一,有的說有、有的說沒有,有的說培訓(xùn)費(fèi)用該有用人單位來(lái)承擔(dān),有人說職工也要承擔(dān),眾說紛紜究竟職工培訓(xùn)費(fèi)用該有誰(shuí)來(lái)買單。這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。征求意見稿提出,用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用管理辦法應(yīng)當(dāng)由職工(代表)大會(huì)制定。用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,接受職工監(jiān)督?捎萌藛挝徽嬲龅搅藛? +-yW,%}q=1
培訓(xùn)費(fèi)用誰(shuí)來(lái)買單?要真正的做到把該投入的費(fèi)用投入到該用的地方,不必要的可以不進(jìn)行投入。
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