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                                                        把員工提拔和使用到更合適更能發(fā)揮長處的崗位上 yg0NWO=  
                                新鋼公司第二煉鐵廠員工有為有位 P6]vS4qh  
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    日前,新鋼公司第二煉鐵廠電工鄧孟云參加公司員工技能大賽中以優(yōu)秀的成績在眾多選手中脫穎而出,獲得廠里嘉獎的一萬元現(xiàn)金。近年來，第二煉鐵廠積極發(fā)掘人才，并為員工創(chuàng)造一個可以發(fā)揮作用的平臺，使之有位、有為，有效促使員工崗位成才，推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。 f_4ub"%_  
    新鋼公司第二鐵廠非常重視員工培訓(xùn)工作，為發(fā)揮員工的潛能，最大限度地調(diào)動員工的積極性，他們通過考核、跟蹤、競聘等途徑發(fā)現(xiàn)和挖掘員工隊伍中的人才，把員工提拔和使用到更合適更能發(fā)揮長處的崗位上。如該廠煉鐵工出身的陳建華，曾在兩屆員工技能大賽中兩次名列第三，最終在第三屆員工技能大賽中掛取桂冠，實現(xiàn)了奪冠的夢想，他還代表單位參加新余市舉辦的金牌員工大賽，力撥頭籌，獲得冠軍。憑借著良好的技術(shù)和扎實的管理，他很快被廠里聘任為干部，走上了管理崗位。 C 7=$gr  
    近年來，新鋼第二煉鐵廠結(jié)合單位工作實際和自身特點，以建設(shè)一流員工隊伍為工作目標(biāo)，相繼出臺了一系列培養(yǎng)和造就人才政策。一是對專業(yè)技術(shù)人員給予每月300至400元不等的職稱津貼、對新進(jìn)廠的大學(xué)生實行月薪1500元的保底收入、對在考核中成績優(yōu)秀的員工進(jìn)行階段性獎勵等政策；二是建立了相應(yīng)的人才考評競聘機制；三是在全廠員工中，開展了全員技能培訓(xùn)、崗位技能比武和一年兩次的員工技能大賽等活動，制定了相關(guān)的獎懲條例。此外，還采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，通過邀請專家來廠舉辦專題技術(shù)或管理講座，自行舉辦各類管理干部培訓(xùn)班等形式，在全廠努力營造員工學(xué)技、用技、競技良好氛圍，為員工崗位成才搭建了舞臺，創(chuàng)造了必要的條件，同時也結(jié)出了累累碩果。 G5mKP0o+r  
    在不久前結(jié)束的新鋼公司第十五屆員工技能大賽暨青技賽表彰大會上，第二煉鐵廠還喜獲“2007年度新鋼公司重視培養(yǎng)崗位能手先進(jìn)單位”稱號，2007年，該廠全年產(chǎn)鐵突破300萬噸大關(guān)，高爐利用率數(shù)和鐵水優(yōu)質(zhì)品率分別達(dá)到2.712噸/立方米.天和91.82%，在全國同類型高爐中名列前茅。 mMqm|%  
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（本稿件己經(jīng)新鋼公司黨委宣傳部審核同意外發(fā)） {x5` V4cs  
通訊員：甘志鴻  審稿人: 萬新東(2008-1-2) wgy[]~WIJ  
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