馬兵

          60年彈指一揮間，新中國發(fā)生了翻天覆地的變化，電力員工的工作生活又發(fā)生了哪些變化？9月22日，筆者通過走訪湖北鐘祥市供電公司部分員工，觸摸到他們真實的思想脈搏，感受到他們的真切感受： 5C`v!ke  
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            收入漸多 dAu(Ct1G  
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　　  “1969年我第一個月上班時工資才30塊錢，除了吃飯和日常開銷，幾乎沒有什么剩余�，F(xiàn)在，我每月工資加獎金超過了2000元，年終還有內(nèi)部股票分紅�？课业姆e蓄，家里不僅買了房子，還有閑錢炒炒股票，這工資是芝麻開花節(jié)節(jié)高了！”談到收入，今年58歲的員工黃幫杰一臉笑容。 >R~8v}8x  
          “我從18歲上班至今40年來，每年的工資大多都呈兩位數(shù)增長，尤其是在1996年至1998年的三年里，工資增長幅度較大。特別是自90年代中期以來，電力企業(yè)進行了多次工資分配制度改革，將“崗位技能工資制”改為“崗位等級工資制”，其崗位工資也在原先標準的基礎上乘以系數(shù)確定。如今，許多員工的工資分配系數(shù)比干部還要高�！秉S幫杰開心地說。“另外公司對我們員工有承諾，每年工資增長幅度不低于10%。隨著這幾年工資的大幅增長，現(xiàn)在我的收入完全可以和公司的中層干部比一比了！” Aeu%]3\  
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            文化漸高 mC!y2]  
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　　    “我們變電工區(qū)今年已全部實現(xiàn)了學歷大�；�！”在談到員工素質(zhì)變化時，員工周勇有點得意地說。“這些年，感受最明顯的就是各班組員工的學歷和技能職稱提升了，文化人多了。以前，認得字、會寫信就算是文化人，現(xiàn)在，沒有大專學歷和高級技能職稱就算不上是文化人�！� EtF;dfL"  
            對此，周勇深有感觸：“以前，我這個中專畢業(yè)生就是班里的文化人。后來我這文化就不行了，很多東西要用電腦，很多設備要求懂外語，現(xiàn)在班組里的文化人越來越多，我感到明顯落伍了，正在攻讀本科學歷。” _|Aj~3u#  
          “如今公司所有變電站一、二次設備自動化系統(tǒng)水平大大提高，逐步實現(xiàn)了遙測、遙調(diào)、遙控。為了適應新設備，許多員工都陸續(xù)參加了進修學習，以提高自身的業(yè)務素質(zhì)�！敝苡伦院赖卣f�！�1990年我參加工作時，變電工區(qū)員工以中專技校生為主，18個員工只有一個大專生。如今，變電工區(qū)里獲得大專及以上學歷的員工達到了100%，高學歷員工隊伍的形成，肯定會加快我們變電工區(qū)“技術精英”的孵化步伐！” th wp)   
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            地位漸實 0v