2008-05-03
（跟帖維權）不能把維權當作“筐”（員工維權要理智合法）（要給維權畫個“框”)（員工維權也要自身硬）
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不能把維權當作“筐”[color=#ff6600]（員工維權要理智合法）([font=arial][color=#000000]要給維權畫個“框”) （員工維權也要自身硬） [/color][/font] [/color] 時下，隨著國家法制的不斷健全和完善，企業(yè)依法治企觀念的不斷增強，員工的維權意識和水平也進一步提升。然而，在企業(yè)里，由于員工違反企業(yè)規(guī)章制度受到處罰，進而向工會等上級組織申訴要求“維權”的現象不斷增多，另外還有管理者或班組長嚴格執(zhí)行管理制度造成少數員工不滿引起的“維權”等。維權似乎已成為一個“筐”，出現了無論合法與否都可以往里裝的誤區(qū)。(維權似乎已成了一個人人都想利用的工具，使人鉆空子，找點子，等等，使人在維權的問題上混肴分不清對與否 ，是與非。因此筆者認為，權衡其利弊 當務之急就是要給維權畫個“框 ”。) 對此，筆者認為，（為什么如此，究其原因有：）出現這種現象的原因有：一是員工維權概念不清。分辨不清“合法”與“非法”之別。二[color=#000000]是員工法制觀念和遵章意識淡薄。三是企業(yè)規(guī)章制度不合法、不合理。四是員工維權的水平有待提高。[/color] 那么，針對于此，筆者認為[color=#000000]，關鍵是要辯證地對待管理和維權當中出現的問題。首先，員工要清楚維權維護的是員工的合法權益和利益。所謂合法，就是指國家法律法規(guī)規(guī)定的員工享有的基本權益，是企業(yè)規(guī)章制度之內的員工享有的權益和利益。當然，如果企業(yè)規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相違背，則是另當別論。在企業(yè)里有些員工違反了企業(yè)規(guī)章制度后受到處罰，不去反思自己的行為，反而借著“維權”的名義，把維權當成逃避企業(yè)規(guī)章制度約束的擋箭牌，與管理者糾纏。這種情況，即使反映到上級組織，其“權益”也是不可能得到維護的。 其次，員工要學習相關的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高維權的能力。國家的法律法規(guī)，特別是有關勞動者方面的，很明確地規(guī)定了企業(yè)和員工享有的權利和應盡的義務，以及違反后的罰責等內容。因此通過學習有關的法律法規(guī)，既了解了雙方的權利（權益），也知道了雙方履行的責任，這樣在企業(yè)行使管理權的時候，員工會很清楚地明白“合法”與“非法”。同樣，企業(yè)相關規(guī)章制度的學習更是必要。通過學習，不斷增強法制意識，養(yǎng)成遵章守紀的習慣，時刻處于維權的主動一方。中鋁河南分公司今年就將公司的管理制度匯編成冊下發(fā)到員工手中進行學習，增加了管理的透明度，促進了和諧勞動關系的建立。 第三，企業(yè)制定規(guī)章制度要符合國家的法律法規(guī)。一些企業(yè)過多地考慮用工方的利益，而忽視員工的合法權益，在制定企業(yè)規(guī)章制度時，不按照或者打折扣執(zhí)行國家的法律法規(guī)，不經過員工代表大會討論審議，就出臺有關的管理制度，這樣很容易在執(zhí)行過程中造成“維權”事件的發(fā)生。因此，企業(yè)要站在構建和諧社會、和諧企業(yè)的高度，嚴格按照國家的法律法規(guī)和民主程序，制定、討論、通過有關的制度，避免造成不必要的“糾紛”和不和諧音符。 |