|
“國(guó)企員工滿意度高，敬業(yè)度低�！比涨埃谥袊�(guó)好雇主的頒獎(jiǎng)典禮上，太和顧問發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的員工對(duì)公司的滿意度最高，但卻是最不敬業(yè)的。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)公司的滿意度最低，卻是最敬業(yè)的。（11月24日人民網(wǎng)） HAKZUnL|I
j Cm`+Ee
員工敬業(yè)度指的是員工在情感和知識(shí)方面對(duì)企業(yè)的一種承諾和投入，體現(xiàn)在是否努力工作、是否贊美企業(yè)、是否留任等幾個(gè)指標(biāo)。國(guó)企員工對(duì)公司滿意度最高，但敬業(yè)度最低，看上去似乎是彼此矛盾的，但考慮到國(guó)企的特殊性質(zhì)，應(yīng)該說，這一調(diào)查數(shù)據(jù)是符合客觀實(shí)際的。 3LfSSr#
qUL\jU
眾所周知，在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)尤其是央企，由于其所擁有的壟斷地位，往往能獲得高的驚人的利潤(rùn)，進(jìn)而使得國(guó)企員工的平均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)、甚至外資企業(yè)。此前，曾有媒體對(duì)國(guó)內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工平均工資整理后發(fā)現(xiàn)，2011年，這些企業(yè)職工的年平均工資為102965元。其中，廣東央企員工年平均工資最高，達(dá)到219917元，收入8倍于當(dāng)?shù)孛衿髥T工。可以說，這就是國(guó)企員工對(duì)公司滿意度高的物質(zhì)基礎(chǔ)。 AyM<\YZ
}(p@,!:@m
問題是，員工的高滿意度為什么沒能轉(zhuǎn)化為他們對(duì)國(guó)企的高敬業(yè)度呢？我覺得，這同樣是與國(guó)企的屬性有關(guān)。盡管從1984年算起，我國(guó)的國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)行了近三十年，但必須承認(rèn)，目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)仍然沒能建成起現(xiàn)代意義上的企業(yè)制度。也就是說，相比民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，國(guó)有企業(yè)無論是其運(yùn)行方式還是管理體制，其實(shí)都更像是一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，而不是一家商業(yè)組織。 j
|
