以評(píng)會(huì)友

    近日，某國(guó)有建筑企業(yè)的職工反映，快過年了，拖欠農(nóng)民工工資問題，企業(yè)、社會(huì)、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野，成了不是問題的問題。 Lkit_4  
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    從法理的角度來看，任何拖欠工資的行為，無(wú)論是拖欠農(nóng)民工，拖欠職工，還是拖欠教師，包括拖欠公務(wù)員，都是違規(guī)違法的。我們國(guó)家的分配方式是以按勞分配為主題，按時(shí)、足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬天經(jīng)地義，這一點(diǎn)不但國(guó)家《勞動(dòng)法》有規(guī)定，即便是放在世界上任何一個(gè)國(guó)家、任何一個(gè)民族，都是講得通的。 m4U{l32x  
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    比如有的單位職工工資基本沒有按時(shí)開過，拖欠時(shí)間短則一月、長(zhǎng)則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種違法違規(guī)的現(xiàn)象甚至持續(xù)多年。職工合法權(quán)益長(zhǎng)期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的職工不懂法，另一方面有人說職工是企業(yè)的主人，應(yīng)該理解企業(yè)的難處，反正工資黃不了，遲早還是自己的，還有一種情況就是職工作為單位的一員心存重重顧慮，擔(dān)心主動(dòng)討要工資會(huì)惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，影響自己的工作發(fā)展，得不償失。 \, r\`x  
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    這些糊涂認(rèn)識(shí)其實(shí)助長(zhǎng)了拖欠工資的囂張氣焰。長(zhǎng)此以往，定然引發(fā)更大的矛盾。比如說最近湖北羅田教師因工資拖欠問題集體罷課，引發(fā)全國(guó)關(guān)注。解決工資拖欠問題其實(shí)并非“討要”這一種途徑。筆者可羅列一些辦法僅供參考。 P;m! }?  
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    首先，“討要”的確是一種解決途徑。并且筆者認(rèn)為職工以罷工、游行等非暴力形式討薪屬于積極溝通的合法行為，應(yīng)該受到法律保護(hù)。 $7%eE0l  
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    第二，有人硬是以“職工是企業(yè)的主人”為由拖欠工資，理論上是說不通的。如果非要緩發(fā)工資，就應(yīng)該按照等于或高于銀行利率的比例向職工支付利息，并且前提必須是征得職工同意，勞資雙方簽訂具有法定效力的合同。 ^0 xXTRxT  
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