時下，《職工帶薪年休假條例》已施行三個多月了，全國各地企業(yè)都依據(jù)此法律并結合自己實際，相繼出臺了各具特色的職工帶薪休假管理辦法。在公權法規(guī)的約束框架下，此舉對于保護處于弱勢的勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、充分保護尤其是企業(yè)基層一線班組職工的休息權有著十分重要的現(xiàn)實意義。然而，令人遺憾的是，有的企業(yè)在貫徹落實職工帶薪年休假時變了調、走了樣，甚至出現(xiàn)了假冒偽劣的職工帶薪休假，應予以警醒。 VX0@5&wN ~
一是“薪”不在焉。有些單位人云亦云，做表面文章，見別人都在搞職工的帶薪休假，生怕自己落伍或者有違規(guī)用工之嫌，也跟著感覺走，大喊職工帶薪休假流行口號，口里喊得唾沫橫飛，實際上“薪”不在焉，對單位職工的休息規(guī)定仍按兵不動；二是“薪”有余悸。無疑，國家制定的職工帶薪休假有一定的威懾性和強制性，企業(yè)決策者在觀望和等待后，就采用了一個折中的辦法。就是休不休假、帶不帶薪，休多少假、帶多少薪都要看這名職工在單位的貢獻值。如安排職工外出療休養(yǎng)，既是對貢獻大的職工的激勵又是帶薪休假。但對于一般普通職工就不好說了，如果都安排帶薪休假，那活兒誰來干，勢必會陡增企業(yè)的用工成本，這一筆帳算下來讓企業(yè)決策者“薪”有余悸；三是“薪”懷鬼胎。對于帶薪休假，職工們其實只重視薪不重視假，如果休了假還有往常正常的工資，職工們就會不休白不休、休了也白休，但如果休假會被扣薪，這個假職工絕對是不敢休的，畢竟工資收入是職工賴以生存的保證。因此有的企業(yè)“薪”懷鬼胎，出爐了上有政策下有對策的職工帶薪休假規(guī)定：工資你拿去、獎金留下來。反正條例里說的是工資收入不能減少，工資你全拿去了，這難道不是帶薪休假嗎？殊不知，有的企業(yè)職工現(xiàn)在的薪是由基本工資、獎金、績效和福利等組成的，基本工資只占一小部分。因此職工休假要真正想一分錢都不扣，還是有一定的阻力。 w
