2008-05-03
（跟帖維權(quán)）員工維權(quán)“法寶”誕生記（“咱們商量一下”）
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[size=4]員工維權(quán)“法寶”誕生記 （“咱們商量一下”） [/size] 近日，中鋁河南分公司每位員工都收到了一本《員工手冊》，該手冊匯編了新修訂后的公司勞動紀(jì)律、勞動合同、帶薪休假、福利待遇、薪酬管理等10多項(xiàng)關(guān)系到員工切身利益的管理制度。班組員工們說，這下我們的合法權(quán)益更加透明，也更加有保障了。然而這本被員工稱之為維權(quán)“法寶”的小冊子的出臺，卻經(jīng)歷過一場公司高層與基層員工代表面對面的“激烈辯論”。 “加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算比例偏低，需要提高”、“半年內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次可解除勞動合同，有點(diǎn)過于嚴(yán)厲”、“獨(dú)生子女生病住院員工護(hù)理假沖抵年休假，不太合理”……今年1月9日下午，《勞動合同法》實(shí)行第9天，中國鋁業(yè)河南分公司召開一屆五次員工代表大會聯(lián)席會議，討論重新修訂的公司勞動紀(jì)律、勞動合同、帶薪休假、薪酬管理等14項(xiàng)管理制度。與會的一線員工代表踴躍發(fā)言，會場上充滿著民主、協(xié)商和尊重理解的和諧氣氛。 聽完大家的發(fā)言，中國鋁業(yè)河南分公司總經(jīng)理王熙慧微笑著說：“大家提得很好，咱們商量一下，看怎樣辦更有利于員工，更有利于企業(yè)，更有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系�！痹谟懻摷影噘M(fèi)基數(shù)計(jì)算比例問題時，王總說：“由于企業(yè)生產(chǎn)的需要，一線員工會犧牲一些休息時間，進(jìn)行加班搶修等工作，很辛苦，我們要給他們補(bǔ)償，按照有關(guān)要求，將加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算比例提高到70%�！薄芭�、啪、啪”，會場上響起一陣熱烈的掌聲。 “企業(yè)需要有鐵的紀(jì)律，大家認(rèn)為半年內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次解除勞動合同過于嚴(yán)厲，那么大家來定吧�！薄耙粋�月三次怎么樣”、“建議半年內(nèi)累計(jì)六次”……員工代表紛紛發(fā)表看法�！霸蹅儽頉Q決定吧，看哪種意見贊成的多，我們就采納哪一個”。“好，尊重大家的意見，就一個月三次”�！芭�、啪、啪”，會場上再次響起熱烈的掌聲。 “獨(dú)生子女是國家的基本政策，孩子生病住院了，作為父母的都希望能把孩子照顧得好一些，我認(rèn)為還是不沖抵年休假的好�！蓖蹩傦柡媲榈卣f。 …… 據(jù)了解，在《勞動合合同法》實(shí)施的前三個月，該公司總經(jīng)理王熙慧專門做出要求：對公司所有制度進(jìn)行一次梳理、核對和修訂，該改的改，該刪的刪，絕不能有違反國家法律法規(guī)的制度和條款存在，更不能侵害員工的合法權(quán)益，作為中央企業(yè)，要帶頭遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)，做以人為本、依法治企的模范。 |