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技考，想說愛你不容易 #<)R2K>:<  
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眼下，企業(yè)里的職工也時(shí)興考證了。技考，就是政府職能部門與企業(yè)聯(lián)手，針對(duì)企業(yè)職工職業(yè)技能熟練程度的考試和評(píng)定。我組里的謝“博士”這些天可是樂翻了，一是一次性順利通過了技能考試中技師級(jí)別的考試，二是獲得了單位頒發(fā)的技師聘用證書，從今往后他的工資條上將增加30元技術(shù)津貼，還多了10元錢的書報(bào)費(fèi)，這對(duì)于一個(gè)收入不高的普通工人來說，能不樂嗎？可是熟悉他的人都知道，他不容易。 J&nr8 y  
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到今年止，謝“博士”在維修電工的崗位上干了快20年了，因?yàn)樵谠O(shè)備維修中涉獵廣泛，技術(shù)上又樂于鉆研，才得了“博士”這個(gè)雅號(hào)。說起來也怪，這位謝“博士”干技術(shù)活挺利索，卻有個(gè)一考試就犯怵的毛病，在高級(jí)工階段考試中居然考了三次才獲得通過，然后才有了考技師的資格。要知道如今職工的培訓(xùn)、考證都是要收費(fèi)的，什么培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)、考試費(fèi)，少則數(shù)百，多則上千，如果不能順利通過，則補(bǔ)考一次就要補(bǔ)交一次錢，一些人考著考著就放棄了，謝“博士”是個(gè)不服輸?shù)娜耍�他考了四次，也就交了四次錢，你說他容易嗎？他是因?yàn)椤安粧仐�，不放棄”，才有了今天的樂啊�? Gq4(U}Zd  
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別看謝“博士”嘴上樂呵，私下里可是有些痛：“哼哼！工人多學(xué)技術(shù)還不是為了企業(yè)好，俺娘養(yǎng)只會(huì)下蛋的雞還得多喂把米呢，企業(yè)憑什么收我那么多的費(fèi)呀！”可不是嗎？國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》第八章第六十八條規(guī)定“ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”國(guó)家勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第三章第二十一款的第一、二條更是明確指出：“(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的15%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)�！�這些法條法規(guī)寫的清清楚楚明明白白，怎么一到下面就走樣了呢？謝“博士”怎么也想不通。 \UL, X=  
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近年來，許多企業(yè)都在埋怨技工短缺，驚呼出現(xiàn)了“技工荒”，眾口一詞責(zé)怪現(xiàn)在的年輕人不學(xué)技術(shù)不長(zhǎng)進(jìn)，卻少有企業(yè)反省自已在職工培訓(xùn)中投入了多少，為技術(shù)工人的成長(zhǎng)做了多少。各地的政府職能部門為了鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)技能，深入企業(yè)，對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能考評(píng)、鑒定，給職工頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書，讓他們的職業(yè)技能得到企業(yè)、社會(huì)的認(rèn)可和尊重，不僅激發(fā)了企業(yè)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，也讓企業(yè)成為了最大的受益人。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)部門向企業(yè)收取一定的考評(píng)鑒定費(fèi)，是有它的合理性的，但企業(yè)又將這筆費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到職工個(gè)人頭上，就不大好說了，畢竟，有條文在那擺著啊！我想，什么時(shí)候企業(yè)真正重視起職工的技能培訓(xùn)，什么時(shí)候謝“博士”的痛不再成為大多數(shù)職工的痛了，企業(yè)的“技工荒”現(xiàn)象也就緩解了。 x6xGYoR-  
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