以評(píng)會(huì)友

有這樣一種現(xiàn)象，在企業(yè)提拔人時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事情：大家看好的人，結(jié)果看走眼了，沒有得到提拔；反而名不見經(jīng)傳的人，大家沒有想到的人卻提拔走了。干部選任結(jié)束后，人們往往去關(guān)注新當(dāng)選的干部，對(duì)于那些落選者則很少有人過問。[/color] &V<
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[color=#000000]我有一個(gè)朋友，從事新聞宣傳工作[font=times new roman]10[/font]余年，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)好，每年在行業(yè)媒體刊發(fā)不少東西，有自己的著作，獲得多項(xiàng)榮譽(yù)，是單位少有的“筆桿子”，尤為難得的是他從不將這些當(dāng)做資本，并且工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常帶頭加班，基本上沒有休息日，從主管部門到職工家屬都有很好的口碑。但是，他在單位兩批次大規(guī)模的干部選拔當(dāng)中卻連續(xù)落選。這究竟是為什么呢？ 1P02`(ZD  
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一般來講，好干部落選只是偶然現(xiàn)象。但是，如果好干部頻頻落選，就需要我們好好反思這個(gè)單位的干部選任機(jī)制，人才環(huán)境，以及人才本身的問題了。這就涉及什么樣的干部才是好干部，誰眼里的人才才是真正的人才，用人導(dǎo)向究竟取決于誰？ ;{v ?z+X#1  
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首先，真正的人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？究竟什么樣的人才算好干部？一方面，中央領(lǐng)導(dǎo)人一再倡導(dǎo)“人才的多樣化”，同時(shí)社會(huì)各行各業(yè)也的確需要不同門類的人才，這說明人才不可能具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，雷同的摸樣。如果一定要給人才擬定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那也只是相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，就是把人們共性的優(yōu)點(diǎn)，不突破底線的東西羅列出來。比如德、才的標(biāo)準(zhǔn)，考察一個(gè)人的德能勤績(jī)等等。[/color] 6 N(sfp>~  
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[color=#000000]由于人才標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，也給干部選任工作帶來了困難。為了把需要的人才有效地選拔出來，組工、人力資源部門制定了相應(yīng)的干部選任辦法。但是，由于所制定的辦法難免存在漏洞，結(jié)果就會(huì)造成事與愿違，好的干部沒有選上來，選拔的結(jié)果與用人導(dǎo)向不相符。從這個(gè)角度來講，有的干部一直沒有被提拔重用，未必就是這個(gè)干部不優(yōu)秀，相反，可能是我們的“頂層設(shè)計(jì)”有問題。[/color] ;|#0Z,lv  
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[color=#000000]比如，在干部選任過程中，往往有評(píng)委打分、民意測(cè)評(píng)的環(huán)節(jié)，這些民主程序是非常有必要的。但是，不管是評(píng)委打分，還是民意測(cè)評(píng)，都是人們的主觀意識(shí)表達(dá)，這種主觀表達(dá)是否與客觀事實(shí)相符，這是一個(gè)問題。因?yàn)槲覀儫o法保證這些評(píng)委和參加民意測(cè)評(píng)的人，人人都能出以公心，都從單位的發(fā)展角度出發(fā)。[/color] >(Csb]}  
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[color=#000000]我的這位朋友雖然個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)都很突出，但為人過于耿直，原則性強(qiáng)，經(jīng)常為了“公事”得罪人，甚至不惜得罪某些領(lǐng)導(dǎo)。比如由于對(duì)單位用人上的問題提意見，曾經(jīng)讓不少現(xiàn)任干部不以為然。所以，在競(jìng)聘演講之時(shí)，他的分?jǐn)?shù)雖然不是很低，但剛好可以落選。在民意測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié)，分?jǐn)?shù)出乎意料的低。因?yàn)閰⒓訙y(cè)評(píng)的主體都是中層干部，不包括普通職工，年紀(jì)大的干部多心存排斥，年紀(jì)輕的干部多心存嫉妒，這樣一來就造成了民主的“非民主”化傾向。[/color] uC G7Y!  
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[color=#000000]所以，“誰眼里的人才才是真正的人才”這個(gè)問題很重要。對(duì)于那些落選的干部，既不能以成敗論英雄、簡(jiǎn)單地“唯票取人”，也不應(yīng)僅僅將其視為“安慰”的對(duì)象，更不能因?yàn)榇嬖谌秉c(diǎn)而一棒子打死。應(yīng)該注意慎重區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見，對(duì)于這些意見也一定要具體區(qū)分究竟是什么性質(zhì)的意見，一定要結(jié)合單位發(fā)展看業(yè)績(jī)、看主流、看潛力、看替代成本，決不能由于規(guī)則設(shè)置上的疏漏而讓那些長(zhǎng)期受委屈的好干部、老實(shí)人吃虧。[color=#000000][/color] &`w