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第八屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽冠軍張文良說：“拿了‘振興杯’冠軍后跳槽去了一家國(guó)企，工資還是2000多元�！痹�第九屆“振興杯”決賽期間，記者從247名選手中隨機(jī)抽取了50位選手開展問卷調(diào)查，78%的受訪者認(rèn)為：自己的付出與薪資不成正比。98%受訪青工表示身邊有同事因薪資過低而跳槽！記者認(rèn)為時(shí)下收入低、待遇差、任務(wù)重已逐漸和青年技術(shù)工人的生存狀態(tài)畫上了等號(hào)。（11月11日《中國(guó)青年報(bào)》） wSg 4V
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筆者感覺這篇報(bào)道疑點(diǎn)重重：首先，張文良能拿到大賽冠軍，只能說明他能力強(qiáng)，并不代表他付出多；其次，記者從247位選手中隨機(jī)抽樣50人，這樣的調(diào)查結(jié)果恐怕難說帶有多大的普遍性；再次，既然“98%受訪青工表示身邊有同事因薪資過低而跳槽！”，說明還是有企業(yè)能夠給出比較公道的薪資的�？梢�，中青報(bào)“付出與薪資不成正比”之報(bào)道恐怕有失草率。 o7f/tU&
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首先，一個(gè)人很有能力，并不代表他付出的勞動(dòng)就一定多。張文良誠(chéng)然是個(gè)“競(jìng)賽能手”，但競(jìng)賽能手未必就是“生產(chǎn)先進(jìn)”，如果有能力的人恃才放曠，動(dòng)不動(dòng)就以“跳槽”相要挾，甚至連基本的工作量都完不成，必然通不過績(jī)效考核，又怎么能拿到多高的薪資呢？記者拿往屆冠軍張文良說事，無非是看中了他曾經(jīng)的輝煌，以為這位冠軍的話能夠給其結(jié)論增加籌碼。但是，如果我們游離于績(jī)效考核之外去討論薪酬的話，必然是不得要領(lǐng)。比如本地一家單位有位博士后，基本工資不菲，但他的年度科研成果平平，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)率更是差強(qiáng)人意，單位對(duì)其績(jī)效評(píng)價(jià)就很不認(rèn)可，結(jié)果他只好拍屁股走人。 j L
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