TqbT?'
人在職場就要面對加班和奉獻,許多先進人物、勞動模范的事跡都是用“加班加點、無私奉獻”來贊揚的。只是如今企業(yè)中一些年輕人給工資也不愿意加班,認為是“被加班”!這是他們對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感的表現(xiàn)之一,也說明他們的奉獻意識非常淡薄。 Gr !R, Z8D
員工出現(xiàn)這種現(xiàn)象有企業(yè)方面的原因,也有員工自身的不足。從企業(yè)方面講,說明他們在精神文明建設方面太薄弱了,只顧發(fā)展生產(chǎn)而缺少軟環(huán)境的建設,不能真正將“以人為本”落實到生產(chǎn)當中,具體表現(xiàn)在:管理方法簡單、粗暴,對待員工不真誠、冷漠等,無視員工的正常需求和建議意見,不夠關愛員工等等,因而使員工缺乏歸屬感,找不到“家”的感覺,如此而已,員工怎么會甘愿奉獻?從員工的角度講,在今天這個物欲橫流的社會,員工們的價值觀取向發(fā)生了很大的改變,很多東西都被物化,所以員工們難免會產(chǎn)生不求上進的思想,不愿意加班可能是不喜歡這個行業(yè),也可能是比較懶惰,這部分員工總想著索取而不愿意給予,但這都是個人素質的問題, 需要員工們不斷加強自身素質! O_~=KJ-R*
思想是行動的指南,沒有精神支持的人是很空虛的,就像沒有靈魂的軀殼,那些缺少企業(yè)文化的熏陶,感受不到企業(yè)溫暖的員工正是如此!筆者單位有一位70年代就已經(jīng)被評為全省勞模的老職工張富貴,也是一名共產(chǎn)黨員,他用自己的實際行動向我們廣大養(yǎng)路工人詮釋了無私奉獻的真正意義。那是時候生產(chǎn)力非常低下,生產(chǎn)工具也很簡陋,在公路養(yǎng)護中,他們這一代老工人全靠勤勞的雙手養(yǎng)護著道路,所謂的道路也就是泥濘路,他們就靠鐵锨整平道路,更讓人不可思議的是他們用稱稱量鐵锨的磨損來進行量化考核,那要費多少力氣!張富貴作為班長,帶領著大家咬緊牙關,駐扎在邊緣的道班房,加班加點那是常有的事情,有時候一場大雨路就沖沒了,他們連軸轉好幾天才能修通道路。可是他們沒有退縮,最終被評為了全國先進模范集體,張富貴作為代表出席了全國工交工作會議,他所在班組愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神感動了很多人。開會期間,周恩來總理親自接見了他,并贈送他們站班一臺東方紅75型推土機,這件珍貴的禮物激勵了公路戰(zhàn)線上的幾代人。 /3@]e[q
直到今天,張富貴和他的班組老工人一直都是年輕養(yǎng)路工人學習的楷模和榜樣!為了更好地教育現(xiàn)在的年輕工人,單位黨支部經(jīng)常邀請這批老工人給年輕工人“講課”,并帶領他們參觀當年的那臺推土機和許多保留下來的養(yǎng)護工具,這種講課方式給年輕工人的影響非常大,同時也加大了他們對養(yǎng)護工作的熱愛和理解。所以,一旦發(fā)生急難險重的任務,職工們踴躍參與、加班加點時就會毫無怨言! r:C:fnX
好的企業(yè)離不開員工們的奉獻精神!無論社會怎樣發(fā)展,這種奉獻的精神永遠不能丟!因此,企業(yè)必須加強對員工的思想教育和人文關懷,扭轉“被加班”的局面,讓“被加班”變?yōu)橹鲃蛹影唷.斎涣,企業(yè)也不能動不動就要求員工加班,畢竟加班會影響到員工的正常休息,除非特殊情況必須加班時再行安排。(蒲永燕) {W
|