追求真善美

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        人在職場就要面對加班和奉獻，許多先進人物、勞動模范的事跡都是用“加班加點、無私奉獻”來贊揚的。只是如今企業(yè)中一些年輕人給工資也不愿意加班，認為是“被加班”！這是他們對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感的表現(xiàn)之一，也說明他們的奉獻意識非常淡薄。 Gr !R, Z8D  
        員工出現(xiàn)這種現(xiàn)象有企業(yè)方面的原因，也有員工自身的不足。從企業(yè)方面講，說明他們在精神文明建設方面太薄弱了，只顧發(fā)展生產(chǎn)而缺少軟環(huán)境的建設，不能真正將“以人為本”落實到生產(chǎn)當中，具體表現(xiàn)在：管理方法簡單、粗暴，對待員工不真誠、冷漠等，無視員工的正常需求和建議意見，不夠關愛員工等等，因而使員工缺乏歸屬感，找不到“家”的感覺，如此而已，員工怎么會甘愿奉獻？從員工的角度講，在今天這個物欲橫流的社會，員工們的價值觀取向發(fā)生了很大的改變，很多東西都被物化，所以員工們難免會產(chǎn)生不求上進的思想，不愿意加班可能是不喜歡這個行業(yè)，也可能是比較懶惰，這部分員工總想著索取而不愿意給予，但這都是個人素質的問題， 需要員工們不斷加強自身素質! O_~=KJ-R*  
            思想是行動的指南，沒有精神支持的人是很空虛的，就像沒有靈魂的軀殼，那些缺少企業(yè)文化的熏陶，感受不到企業(yè)溫暖的員工正是如此！筆者單位有一位70年代就已經(jīng)被評為全省勞模的老職工張富貴，也是一名共產(chǎn)黨員，他用自己的實際行動向我們廣大養(yǎng)路工人詮釋了無私奉獻的真正意義。那是時候生產(chǎn)力非常低下，生產(chǎn)工具也很簡陋，在公路養(yǎng)護中，他們這一代老工人全靠勤勞的雙手養(yǎng)護著道路，所謂的道路也就是泥濘路，他們就靠鐵锨整平道路，更讓人不可思議的是他們用稱稱量鐵锨的磨損來進行量化考核，那要費多少力氣��！張富貴作為班長，帶領著大家咬緊牙關，駐扎在邊緣的道班房，加班加點那是常有的事情，有時候一場大雨路就沖沒了，他們連軸轉好幾天才能修通道路。可是他們沒有退縮，最終被評為了全國先進模范集體，張富貴作為代表出席了全國工交工作會議，他所在班組愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神感動了很多人。開會期間，周恩來總理親自接見了他，并贈送他們站班一臺東方紅75型推土機，這件珍貴的禮物激勵了公路戰(zhàn)線上的幾代人。 /3@]e[q  
        直到今天，張富貴和他的班組老工人一直都是年輕養(yǎng)路工人學習的楷模和榜樣！為了更好地教育現(xiàn)在的年輕工人，單位黨支部經(jīng)常邀請這批老工人給年輕工人“講課”，并帶領他們參觀當年的那臺推土機和許多保留下來的養(yǎng)護工具，這種講課方式給年輕工人的影響非常大，同時也加大了他們對養(yǎng)護工作的熱愛和理解。所以，一旦發(fā)生急難險重的任務，職工們踴躍參與、加班加點時就會毫無怨言！ r:C:fnX  
        好的企業(yè)離不開員工們的奉獻精神！無論社會怎樣發(fā)展，這種奉獻的精神永遠不能丟！因此，企業(yè)必須加強對員工的思想教育和人文關懷，扭轉“被加班”的局面，讓“被加班”變?yōu)橹鲃蛹影唷．斎涣�，企業(yè)也不能動不動就要求員工加班，畢竟加班會影響到員工的正常休息，除非特殊情況必須加班時再行安排。（蒲永燕） {W