草原牧馬人

近年來，塔河采油二廠堅持人才是第一資源的指導思想，全力創(chuàng)造一個有利于留住人才、有利于人才成長的良好環(huán)境，在經(jīng)營效益與人才建設上取得了雙豐收。原油產(chǎn)量由建廠之初的67萬噸上升到目前的353萬噸，取得技術(shù)成果10余項，先后有20余名年輕技術(shù)人員通過崗位競聘分別走上了油田分公司領(lǐng)導崗位和采油廠中層以上領(lǐng)導崗位，推動了采油廠又好又快發(fā)展。 :5>`)@Nc  
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完善機制    搭建平臺 dp[- ;RugP  
塔河采油二廠引領(lǐng)年輕技術(shù)人員快速成長 v8"L:@(
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本報訊 （楊東輝 ） 塔河采油二廠培養(yǎng)人才走“工廠+學校”的路子，在培養(yǎng)計劃和措施辦法上狠下功夫，在培養(yǎng)方法和內(nèi)容上作文章，在實踐學習中不斷探索找答案，引導和幫助年輕技術(shù)人員快速成長。 `Z&waB:d8  
解放思想，營造人才成長的氛圍 X;"1|hP  
在培養(yǎng)過程中，塔河采油二廠不斷深化“創(chuàng)建學習型職工之家，爭做知識型、創(chuàng)新型職工”活動。在“創(chuàng)爭”活動中，通過“建三標、強三基”，根據(jù)干部員工年齡不同、學歷不同、工作性質(zhì)不同，規(guī)劃職業(yè)生涯，精心設計成長計劃，全力推進“創(chuàng)爭”活動步伐。注重對年輕技術(shù)人員進行政治理論和職業(yè)道德教育，開展企業(yè)文化及《細節(jié)決定成敗》、《企業(yè)精細管理》等管理知識培訓，塑造良好的職業(yè)道德和扎實的工作作風；邀請專家講學，傳授采油、地質(zhì)、鉆井、開發(fā)、井下作業(yè)等技術(shù)應用知識；堅持每半年召開一次技術(shù)學習交流會制度，組織學習新技術(shù)、新工藝、新標準，加快年輕技術(shù)人員的知識更新速度。同時按照年度循環(huán)交流的方法，該廠組織在聘的技術(shù)專家、技術(shù)干部和外出培訓歸來人員舉辦“知識講壇”50余次，年輕知識分子上講臺，匯報每個年度所取得的技術(shù)收獲，并通過嚴格的技術(shù)考評來檢驗他們的成長進度。廣大年輕技術(shù)人員根據(jù)每年交流和考評結(jié)果不斷完善自我，認真積累和總結(jié)技術(shù)收獲，使得技術(shù)交流座談會質(zhì)量逐年提高，發(fā)表學術(shù)論文20余篇，出版了論文集《塔河油田碳酸鹽巖深層稠油油藏開發(fā)實踐》，一批年輕技術(shù)人才成長為采油廠發(fā)展的中堅力量。 8s{Pb g;  
不拘一格，創(chuàng)造人才脫穎而出的天地 :n$sV"t`{  
近年來，塔河采油二廠開發(fā)區(qū)快逐步擴大，原油產(chǎn)量持續(xù)遞增，面對世界級開發(fā)難度的塔河油田碳酸鹽巖縫洞型油藏，克服生產(chǎn)形勢緊迫、人員緊張、技術(shù)質(zhì)量要求高、完成難度大等困難。先后制定出臺《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》、《優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔、管理、考核暫行辦法》等一系列管理考核辦法，在選拔人才的過程中，既看文憑又看水平，既看資歷又看能力，既看職稱又看稱職。堅持在適用中定位，在實踐中考核，在使用中培養(yǎng)，在可用中儲備，在重用中提升，在用好中激勵。采取與新分配入廠大學畢業(yè)生簽訂《“傳幫帶”責任書》等具體措施，明確培養(yǎng)目標、方向和時限，指定專人進行言傳身教。積極推行現(xiàn)場實習鍛煉制，選派大學畢業(yè)生到前線單位實踐鍛煉，促使他們了解和掌握油田地質(zhì)、鉆井、開發(fā)、井下作業(yè)等方面生產(chǎn)技術(shù)。安排大學畢業(yè)生到班站頂崗實習，促使他們?nèi)�面掌握油藏開發(fā)技術(shù)，提高解決現(xiàn)場問題的能力。 W@vRoks0  
揚鞭催馬，建造支撐和拉動人才成長的跑道 (L&o]8`2'  
該廠積極推行干部競爭上崗，建立公平競爭機制。進一步完善干部試用制、聘任制、任命制和任期制，推行公開招聘、民主選舉和任前公示，建立干部誡勉、解聘、低聘等制度，實行“末尾淘汰”和干部競爭上崗，形成了能上能下的選人用人機制，營造“崗位靠競爭、晉升憑能力、收入靠貢獻”的良好氛圍，真正做到“不拘一格選人才”；加大年輕干部的選拔培養(yǎng)使用力度。堅持“走出去、請進來”的培養(yǎng)方法，組織領(lǐng)導干部分別到中石化黨校、分公司等單位參加局級班、處級干部班、中青年干部培訓班的學習，邀請專家來采油廠講學，并選派年輕干部到東部油田進行管理與技術(shù)經(jīng)驗交流，同時每年優(yōu)選2-3名優(yōu)秀青年到基層進行掛職鍛煉，提升能力與素質(zhì)，通過對年輕干部政治理論和業(yè)務技能等方面的培訓。 0#m*$6~"  
該廠根據(jù)培養(yǎng)需要，對年輕技術(shù)人員實施項目循環(huán)培養(yǎng)法。在攻克碳酸鹽巖縫洞型油藏世界級難題上，把有責任心、上進心的年輕技術(shù)人員選入攻關(guān)課題組，使他們在油藏開發(fā)中得到鍛煉。幾年來，在采油開發(fā)技術(shù)上，首創(chuàng)了摻稀降粘的開采方法，實現(xiàn)了塔河油田超稠油區(qū)塊全部動用。尤其是摻稀降粘配合水力噴射工藝為中低含水的稠油油藏開發(fā)積累了經(jīng)驗，從技術(shù)上填補了國內(nèi)空白；首創(chuàng)了注水替油技術(shù)，提高了部分縫洞單元的采收率2-5%以上，被國內(nèi)某知名高校教授譽為世界石油史上的奇跡，被中石化副總裁焦方正譽為開創(chuàng)了塔河碳酸巖鹽縫洞型油藏開發(fā)的新模式；首了創(chuàng)超稠油（50℃時粘度180×104mpa.s）開采新技術(shù)，實現(xiàn)了塔河十二區(qū)的全部動用；首創(chuàng)了以水治水的注水壓錐開發(fā)新方式，部分水淹井得到了新生，使得縫洞型油藏治水技術(shù)邁上一個新臺階。 eIQ]<^_o  
在采油工藝上，首次在塔河油田引進復合接力舉升采油工藝，在TK6-463井復合接力泵下深達4000m，創(chuàng)造了國內(nèi)復合接力舉升新記錄，解決了12區(qū)稠油機抽開采的難題。取得開窗撈筒打撈技術(shù)、井口套管密封短節(jié)、高壓防噴盒等六項工藝技術(shù)創(chuàng)新。其中開窗撈筒打撈技術(shù)獲得國家專利。井口套管密封短節(jié)獲得中石化青工創(chuàng)效優(yōu)秀成果獎。過泵打塞打撈電泵獲得西北油田分公司科技進步二等獎。 -83h^