云飛說(shuō)事

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[size=2]本期話題： y3lGS:cD  
        薪水多少該讓別人知道嗎？ 工資到底該不該透明 =!<HISz3  
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話題背景： [KT{|(CJ  
        張麗在一家公司做職員，她對(duì)工資的多少?gòu)膩?lái)不在意。一次，她將取來(lái)的工資條隨手放在桌子上，沒(méi)過(guò)多久，她就聽(tīng)到周?chē)�的同事在議論她掙了多少多少錢(qián)，當(dāng)時(shí)她還納悶同事怎么能知道呢？后來(lái)回想起工資條放在桌子上的事。經(jīng)過(guò)這件事后，她取工資條時(shí)就特別小心，存放的地方也非常隱蔽。 r]"1
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員工說(shuō) S0EiY6,  
        A：不同行業(yè)的人工資也不一樣，不同職位的人也是如此，所以沒(méi)有必要打聽(tīng)別人工資的數(shù)量，再說(shuō)這是個(gè)人隱私。 +
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        B：現(xiàn)在多數(shù)人賺的都是效益工資，這樣一來(lái)，薪水保密就沒(méi)有什么必要了，你多干活得到的就多，即使被別人知道也不會(huì)說(shuō)什么。工資透明化有很多好處，即使有人對(duì)工資有疑義也可以及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，這樣同事之間就少了很多猜疑。 /F1H&[A  
老板說(shuō)  o,3lpz  
        我們公司員工的工資都是透明的，可以讓員工通過(guò)工資的多少分析上個(gè)月的不足和優(yōu)勢(shì)，從而在這個(gè)月改進(jìn)工作方法。要是只有員工自己知道自己的工作，他永遠(yuǎn)也找不到和別人的差距，總認(rèn)為自己做得還可以。 URwlS|DC  
專(zhuān)家說(shuō) PXf4m)a?*  
        關(guān)于薪水是否應(yīng)該透明化這個(gè)問(wèn)題，不同的企業(yè)具體的情況不一樣。有的企業(yè)認(rèn)為工資透明可以激勵(lì)員工的工作激情，有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為薪水透明了，對(duì)員工是一種負(fù)擔(dān)，所以要根據(jù)公司自身的情況而定。 G\w[B  
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        說(shuō)說(shuō)您所在企業(yè)工資的情況。在同一家公司，好奇別人掙多少錢(qián)，有這想法也正常。但是，工資到底該不該透明？說(shuō)說(shuō)您的看法。 PdaaMs