2009-07-14
人本管理：從心開(kāi)始
|
人本管理：從心開(kāi)始 山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司 孫建文 從以物為中心的管理到以人為中心的管理，體現(xiàn)了企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)，是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工需求的自然融合。在這個(gè)宏觀背景下，重新審視與定位班組人本管理，便具有了更廣泛的意義。 從連續(xù)兩期的報(bào)道，我們看到了百萬(wàn)班組在暑期落實(shí)人本管理的行動(dòng)，有些行動(dòng)，盡管看似微不足道，卻足以觸動(dòng)并溫暖我們的心靈，給我們以直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝各種困難，創(chuàng)造新的工作業(yè)績(jī)的信心與力量。 其實(shí)，我們的要求并不高，我們只是希望有一個(gè)能夠充分發(fā)揮好自身潛力的工作環(huán)境，渴望領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注普通職工的心理與精神需求，重視發(fā)揮我們的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，與我們進(jìn)行充分地溝通交流，保證我們的身體與心理健康，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)條件和規(guī)劃目標(biāo)，為我們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)不斷發(fā)展的平臺(tái)。 同時(shí)，我們也深深懂得，人本管理絕不只止于一聲問(wèn)候、一點(diǎn)清涼、一絲溫暖，人本管理貫穿到企業(yè)管理的方方面面，納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，使各項(xiàng)行之有效的人本管理措施得以在企業(yè)長(zhǎng)期執(zhí)行。我們期待企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，能夠針對(duì)職工的感情和需要，把人性化的要求融于制度、管理方式和風(fēng)格，把從上到下的機(jī)械命令變成從下到上的互動(dòng)，尊重人，理解人，關(guān)心人，最終形成全員參與的人本管理文化，創(chuàng)造良好的工作氛圍。 人本管理，過(guò)程并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于行動(dòng)。需要發(fā)于心，動(dòng)于情，見(jiàn)于行。我們相信，人本管理的紐帶一定會(huì)拉近企業(yè)與職工之間的距離，形成和諧共振，最終推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。 |