2010-04-08
用制度、文化筑牢尊嚴(yán)的大廈
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用制度、文化筑牢尊嚴(yán)的大廈 山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司 孫建文 翻閱班組厚重的發(fā)展史，我們可以清晰地看到班組職工尊嚴(yán)的發(fā)展軌跡。從作為主人的政治上的被尊重、生命生活上的被重視，到全面發(fā)揮職工作用，挖掘提升職工個(gè)人價(jià)值，尊嚴(yán)的內(nèi)涵在不斷豐富和擴(kuò)大，在國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，我們有更多的利益和訴求獲得了滿足。我們也從主要滿足于吃飽穿暖發(fā)展到追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。然而，無論尊嚴(yán)的內(nèi)涵發(fā)生怎樣的變化，無論時(shí)代和我們的生活發(fā)生怎樣的變化，對(duì)職工生命安全的保障，對(duì)職工身體健康的呵護(hù)，對(duì)職工基本生活的關(guān)愛，對(duì)職工基本權(quán)益的維護(hù)，都將是我們維護(hù)尊嚴(yán)始終不變的主題。而如何做到這些，不應(yīng)因人員更替和時(shí)代變化發(fā)生改變，也不應(yīng)因企業(yè)不同存在孰輕孰重的差異，這就需要我們每一個(gè)人的積極參與，更需要法律、制度和文化的保障。 以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是實(shí)現(xiàn)職工尊嚴(yán)的必由之路。在企業(yè)班組，以人為本就是以職工為本，就是一切依靠職工，一切為了職工。就是以實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，從職工的根本利益出發(fā)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)尊重和保障職工經(jīng)濟(jì)的、政治的和文化的權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的安全與健康，善于吸納職工的意見，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，為職工創(chuàng)造平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的內(nèi)部環(huán)境，為職工提升素質(zhì)，發(fā)揮作用，創(chuàng)造條件，提供平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展的成果也要更加合理公平地惠及全體職工，企業(yè)的蛋糕要做大，蛋糕的分配也要合理。無論從哪一方面來說，都需要把以人為本的理念貫穿到制度的制訂和監(jiān)督執(zhí)行，以制度的力量保證職工的安全、健康、生活、權(quán)益和發(fā)展，保證廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障、生活質(zhì)量得到切實(shí)的改善。企業(yè)的利潤(rùn)應(yīng)該在保證職工生命和健康的前提下獲得，企業(yè)的財(cái)富也應(yīng)該在充分考慮職工的貢獻(xiàn)和合理訴求的前提下進(jìn)行分配。 同時(shí)我們還要營(yíng)造積極向上的班組文化氛圍。惟有文化的沃土才能催開尊嚴(yán)的花朵。我們每一個(gè)人都要首先尊重自己的生命和健康，珍惜有限的勞動(dòng)時(shí)光，充分發(fā)揮自己的潛能，相互關(guān)心幫助，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)制度，自覺維護(hù)企業(yè)形象，自覺把自己融入企業(yè)發(fā)展的巨流，在實(shí)現(xiàn)自我的過程中享受到更高程度的尊嚴(yán)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的過程中體驗(yàn)到更高的成就感和創(chuàng)造的快樂。我們要營(yíng)造讀書學(xué)習(xí)的氛圍和積極進(jìn)取的空氣，我們要以自己的行動(dòng)實(shí)踐“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的崇高尊嚴(yán)。 |