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末位淘汰制作為企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理手段，只能將員工淘汰在考核時(shí)所在崗位以外，而不能直接解除勞動(dòng)合同。 0=Ur%UY%98  
2007年5月15日，河南省安陽(yáng)市殷都區(qū)法院就一起將末位淘汰制度作為公司內(nèi)部管理規(guī)章，違反勞動(dòng)法中有關(guān)解除勞動(dòng)合同條款規(guī)定的案件作出判決。 %}sW9a2=  
1979年9月，李某復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到安陽(yáng)市一家國(guó)有企業(yè)從事安全保衛(wèi)工作，曾多年被評(píng)為先進(jìn)工作者和先進(jìn)標(biāo)兵。 @sB,)D  
2004年，公司在改制中引進(jìn)了末位淘汰制度。2006年，公司再次進(jìn)行年度考核時(shí)李某被評(píng)為最后一名。2006年12月5日，公司人力資源部向李某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的書面通知。 Tx"6y  
接到通知后，李某認(rèn)為公司不該這樣解除自己的勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)開庭調(diào)查后認(rèn)為，末位淘汰制度作為用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是裁決：撤銷公司解除李某勞動(dòng)合同的行為。仲裁裁決送達(dá)后，公司認(rèn)為，作為用人單位應(yīng)該有用工自主權(quán)，公司依據(jù)事先制定的末位淘汰制度解除李某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，因此訴至法院。 V6FA@p2E  
河南省安陽(yáng)市殷都區(qū)法院審理后認(rèn)為，末位淘汰制度作為公司內(nèi)部管理規(guī)章制度，違反了《勞動(dòng)法》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同的條款規(guī)定。2007年5月15日，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。 'B(,su06  
宣判后，雙方均沒(méi)有上訴，判決已生效。 rUr),= e$  
法官點(diǎn)評(píng)： zz)X}T^fO  
企業(yè)中實(shí)行的末位淘汰制度是用人單位自己制定考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退、解除勞動(dòng)合同的一種企業(yè)管理方法。不可否認(rèn)末位淘汰制作為一種績(jī)效管理方式，具有在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用，因此為許多企業(yè)所采用，但這一方法必須在法律的框架內(nèi)實(shí)施。 X/^ JY8S  
《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同只有兩種合法途徑，協(xié)議解除；法定解除。 Im5{ m&"M  
依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條、第32條之規(guī)定，任何時(shí)候勞動(dòng)者都有權(quán)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在下列情形下還可以不用提前通知而隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 &