救救勞動定額管理吧 企業(yè)的勞動定額管理工作,1982年以前,除了“大躍進”和“十年文革”受到?jīng)_擊,甚至被當(dāng)成資產(chǎn)階級對工人階級實行“管、卡、壓”的舊制度,被廢除外,其他各個時期都有所加強和改善。 +B1J2A
1973年鄧小平同志復(fù)出,對工業(yè)企業(yè)實施“全面整頓”,其中就包括整頓勞動定員定額管理,好戲剛開頭就被反擊反傾翻案風(fēng)給刮跑了,但這次整頓卻為后來華國鋒提出的“一年初見成效,三年大見成效”開了先河,使勞動定額管理大大加強,勞動效率大大提高了。 S^|U'5Ef7
改革之初,企業(yè)再次實施全面整頓的方針,勞動定額管理被正式列為整頓驗收的重要內(nèi)容,通過那次整頓,勞動定額更加科學(xué)化、技術(shù)化了。 i[T'31R
但是,1982年后,幾乎絕大多數(shù)國有企業(yè)都放棄了勞動定額管理,定額管理技術(shù)隊伍沒有了,定額手冊塵封了,從上到下“以包代管”,靠的全是“口頭定額”,承包人信口開河,以權(quán)謀私,漫天殺價壓價,打著完不成勞動定額幌子克扣員工工資,侵犯員工權(quán)益,正在成為普遍現(xiàn)象。員工作為弱勢群體,無奈之下不得不消極對待,變相抗?fàn),偷工減料,弄虛作假,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量低劣,惡性事故不斷。 EE'=JG
看來,該是救救勞動定額管理的時候了。 JbiJ_jRB
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