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截止今年5月20日，在一個并不怎么起眼的重慶綦江打通煤礦國有企業(yè)單位，他們通過采取了以多種的形式強化對生產(chǎn)現(xiàn)場各安全管理的渠道和積極加大對安全宣傳方面的引導(dǎo)工作措施中，這一切都為了繃緊企業(yè)員工在安全思想這根弦上起到了一定保證作用，但尤其是從開展對煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，關(guān)于公司制定實施的“25條安全禁令”落實中，該礦卻在這一天已順利進入了尾聲。而針對企業(yè)的員工在此時此刻的心情，就日前的內(nèi)心思想方面也進入了一個較平和與穩(wěn)定的狀況。 ^q(8WD<1
該企業(yè)煤礦今年4月份下旬從開展安全禁令背誦活動有一個多月以來，對開展這樣的活動而最主要的目的和最起碼的初衷就是要讓全礦每一位企業(yè)干部和員工一定要在今年內(nèi)對安全管理工作必須引起高度的重視，他不僅采取了對企業(yè)干部實行高素質(zhì)的安全技術(shù)管理培訓(xùn)外，而且也對企業(yè)基層單位員工開展對公司制定不可觸犯的“25條安全禁令”掀起積極的背誦熱潮。在針對這個活動倡議發(fā)出后，也得到了全礦各基層隊每位員工的積極參與，他們都分早班，中班分別集中在該礦風(fēng)井井口信息站，為了去完成這個政治任務(wù)而去努力奮斗參與著，在背誦活動中有的員工背誦記憶表現(xiàn)的很輕松和自然，一點不緊張，平時背誦的記憶里將得到很好充分的發(fā)揮，確不到5分鐘時間之內(nèi)，有一名青工很快將“25條安全禁令”一字不漏的背誦了下來，而在現(xiàn)場同觀的多數(shù)員工們都贊賞他很聰明，有能奈，聲稱去當一名煤礦井下業(yè)余文秘大學(xué)生那是不用擺了。 p\hVj5q:?
要說背誦公司的“安全生產(chǎn)25條禁令”，這在全礦每一位員工就必須要懂得如何去嚴格執(zhí)行和遵守，但為了開展這次活動該礦也抽調(diào)了一部分人員和投入的精力，在實施禁令背誦活動的獎勵辦法上給了基層員工一定實惠的經(jīng)濟補償報酬，分別以每人50元的背誦獎卷這個標準，進行兌現(xiàn)嘉獎，因此使企業(yè)基層單位員工得到較大的實惠，這即有活動開展，又有經(jīng)濟實惠的特別獎勵，讓企業(yè)員工的心中更為明白搞好安全工作的重要性，對參與背誦活動的積極性肯定會得到一定提高。 zE4,=mp!5
從進入5月份以來，通過在這次的禁令背誦活動中，因企業(yè)煤礦組織的有礦黨委工作部，礦工會和涉及安全監(jiān)察部相關(guān)人員在實施組織背誦禁令活動的協(xié)調(diào)指導(dǎo)中，他們也深感對于這樣的活動開展也觸及到了部分企業(yè)員工的靈魂，有的不僅僅是為了去完成政治任務(wù)而去參與完成任務(wù)，也不是為了這一活動開展的制約而去應(yīng)付一下50元背誦卷在短時間的遺失，但總的要求每位員工們能在安全生產(chǎn)現(xiàn)場去自覺遵守規(guī)定，不要去觸及違反25條安全禁令高壓線行為發(fā)生，這才是真正達到其背誦的效果和目的。因此鑒于他們有這樣的要求和目的，而針對企業(yè)基層部分員工的個人認為和想法將是怎樣的一個情形呢？ Ie-K|$ 9
有名企業(yè)基層井下員工小胡，今年干滿井下工齡已有10年了，在筆者問及背誦安全禁令25條這個活動他有什么看法，他當時很爽快的說；這個活動開展我很贊同和支持，那25條安全禁令背誦對于我來說那是小菜一碟，很容易呀，我用了不到半天時間功夫，就倒背如流了，至于在背誦中有存在的不流暢，吐字不清楚的現(xiàn)象感肯定是沒有的，今年我才34歲，還比較年輕，記得在去年我參加我們班的安全演講，還拿個第一名200元集體獎勵呢，同時也為我們這個班組贏得了較高的榮譽。 Bnz.O=TO
在該礦井下采煤601隊的生產(chǎn)二班老員工劉夏今年有47歲了，一說起他對安全禁令背誦很有感慨，他說；從礦發(fā)出關(guān)于開展安全禁令背誦活動以來，但就是為了這個政治任務(wù)我是完全費盡了心思，加之自己年老記憶力減退，背誦禁令中這個腦神經(jīng)在那種場合下總是不聽使喚，一想起這件事心中很是擔心，又怕完成不了這個政治任務(wù)，對那50元的獎勵恐怕要丟在水里了，在家我不管怎么去努力和發(fā)奮，怎么去讀和記，但擊倒了這一條，卻忘記了那一條，開展這樣的活動我心頭壓力大，在工作中大腦神經(jīng)總是不那么平靜。還好對這次開展的背誦活動已圓滿結(jié)束了，我為這個背誦25條禁令問題若不是指導(dǎo)人員現(xiàn)場開綠燈，照背誦25條禁令的整個內(nèi)容并采取以書寫的形式那肯定是過不了關(guān)的。 @"GoB{@}w
有位機電二隊員工看見了背誦禁令活動現(xiàn)場那精彩的一瞬間動感場面，在活動開展的那天起，我也看見有某些基層員工對背誦禁令不是那么很流暢，可總的內(nèi)容他們還是說得比較清楚，但心頭就是有一種緊張感，可是為了完成任務(wù)，為了求的唯一該自己得到的50元獎勵，就是在辛苦，在緊張也要壯起膽去闖上一回，我平時在井下工作一天想到的是禁令背誦，一天憂到的也是禁令背誦問題，對于開展這個背誦活動我占去了工作量的三分之一時間，心頭總有放不下很重的一塊石頭，而活動結(jié)束后，這塊石頭這才終于落地，免去了自己的一些不平常擔憂。 H-`]^1s"
綜上所述，筆者為此頗感有一定微詞，針對我們的一些國有企業(yè)煤礦單位，在不管煤礦企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營處于正常高產(chǎn)高效的前提之下，其中的主觀愿望還是要以最大化的效率去重視煤礦企業(yè)的安全管理水平，不能發(fā)生一些重特大安全責(zé)任事故，這是煤礦企業(yè)單位的總體愿望，也是企業(yè)決策人員的初衷，但是在追求生產(chǎn)安全管理的最佳運作模式上，關(guān)于開展某些活動內(nèi)容的有效方式和方法上也要講一個合理，讓企業(yè)員工能接受一些較科學(xué)合理的推行辦法，開展禁令背誦活動對煤礦的安全生產(chǎn)管理控制或杜絕重大安全事故發(fā)生這固然是一件利企利民的大好事，但這更要講有一個時間段，年齡段方面的控制適應(yīng)性，個別人員的能奈性，有比價性的去分析和判斷一個問題，但決不可能去搞一些什么一概而論，大事小事都去一盤否定，對某些員工的心里素質(zhì)，文化修養(yǎng)，個別員工年齡段神經(jīng)的沖擊那直接是很顯然的，而這些都要去逐步的加以研究和思考，要一心求的煤礦企業(yè)員工們的大力支持和理解，能否推動企業(yè)煤礦各項工作得到順利開展和進行，這些都要依靠企業(yè)的決策人員去大膽管理，去冷靜思考某些存在的問題，抓住企業(yè)員工每一個心后，這才真正能體現(xiàn)企業(yè)在人性管理方面的個性，這樣對于企業(yè)煤礦對員工的號召力，員工對企業(yè)單位的凝聚力和包括一些支持方面的信譽度，那肯定是會得到不同程度上的攀升了。 ^.mV*Z`;r
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