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[font=宋體]    煤礦技能鑒定工作我們重慶年年都在開展，而對每次的鑒定都是那么一些人，有的被指定或者被選派，但通過職業(yè)鑒定下來之后，有的人認(rèn)為終于過了鑒定關(guān)了，什么樣的獎勵就好比100%的沒有問題。 D,@/U`E+}  
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    職業(yè)鑒定工作的過關(guān)完全是為了最終的獎勵嗎？ kcd*<k  
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    我們礦有的安瓦員就有這種錯誤意識，以為過了每年的鑒定關(guān)，而在當(dāng)年什么獎勵都很穩(wěn)當(dāng)，有這種認(rèn)識的人應(yīng)該清晰一下頭腦了。 jdENF"'Z  
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    我們班有個安瓦員，年年都在為他職業(yè)技術(shù)年審鑒定，而他每鑒定過關(guān)一次，他總說當(dāng)年的薪酬獎勵是沒有問題，可是，在鑒定中由于應(yīng)聘名額有限，他多次都被落空，自己還費了不少力去力爭，可是結(jié)果好運沒有降臨到他的身上，此時他悔恨，怪自己運氣不好。 ;D>#dc
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    今年9月份，我們礦上的重點西2703工作面系統(tǒng)屬于回采撤出時期，現(xiàn)場安全管理難度大，瓦斯超限頻繁，如果不排一個技術(shù)高超，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人去，現(xiàn)場也可能存在問題，但隊上沒有安排班長去，而是指定希望他去，可他當(dāng)時就提出要加什么工資，否則就是不去，隊上見這名安瓦員在講條件，當(dāng)場決定要取消他的技工津貼，或者不安排他的工作。如此他聽了這話，沒有法只好聽從遵命就是。 e$Y$s8ug5n  
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    鑒于有這件事，我們畢竟承認(rèn)，發(fā)水的安瓦員技能鑒定在操作技能上是基本過關(guān)了，但是請問他的個人素質(zhì)是否過得了關(guān)？是企業(yè)員工嘛就是要為企業(yè)做實事，如果連最起碼的顧大局意識都沒有，遇到什么都討價還價，那他這個技工又是怎么去通過技能鑒定而得來的呢！ d|tG7  
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    所以，作為我們企業(yè)的相關(guān)單位，在做好技能方面上的素質(zhì)鑒定工作的同時，開展技能鑒定工作切忌不可發(fā)水和走樣，一旦在技能鑒定上出現(xiàn)的問題，今后在工作中的個人操著行為就會因此大打折扣和變質(zhì)，為此也達(dá)不到起始職業(yè)技術(shù)鑒定的最終目的。 GP-VHcV  
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