2008-09-10
比武創(chuàng)新，打造高效技術(shù)團(tuán)隊(修改稿）
|
[/font][font=宋體]比武創(chuàng)新，打造班組高效技術(shù)團(tuán)隊(修改稿） [/font][font=宋體]向德良 曹大雙 在人才強企的理念下，如何使員工從“要我競賽”向“我要競賽”的轉(zhuǎn)變？如何讓技術(shù)比武真正成為班組員工互相激勵、比拼趕超的一把標(biāo)尺、一把利劍？從而打造高效技術(shù)團(tuán)隊，技術(shù)比武需要方式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新…… 【新聞事件】因人設(shè)擂，人人有機會競搏賽場 近日，重慶能源集團(tuán)干壩子洗選廠機械車間鉗工一班青工王小元剛下班，就忙著跑到維修班制作工件參賽，和他一樣風(fēng)風(fēng)火火的還有該車間的12名青工。今年，該廠創(chuàng)新技術(shù)比武方式，層次比武、花樣比武搭建了各種新型技術(shù)比武擂臺，使班組員工人人有了競搏賽場的機會，過去“剃頭挑子—— 一頭熱”的技術(shù)比武變成了班組員工比拼趕超、爭創(chuàng)一流的技術(shù)“論劍”平臺。 過去，該廠實行的是同工種技術(shù)比武，這種全員參與的傳統(tǒng)模式導(dǎo)致班組員工參與積極性不高，許多老工人反映自己記憶力差不敢和青工比理論、而青工們也覺得實際*作經(jīng)驗不足怕和老工人比實作。該廠洗煤工張朝維感嘆說：“不在一個級別上的技術(shù)比武就像大人和小孩打架似的沒什么懸念”。她坦言許多班組員工過去和她一樣，參加比武往往是走過場應(yīng)付交差了事。 因此，該廠今年將全廠人數(shù)較多的工種按照不同年齡層次、不同文化層次、不同技術(shù)等級層次細(xì)分、各工種分層次開展技術(shù)知識培訓(xùn)及技術(shù)比武，使不同層次的員工都能夠在各層次技術(shù)比武中嶄露頭角。在近日開展的鉗工技術(shù)比武中，就分了成年組、青工組、學(xué)徒組三個比武層次，每個組又細(xì)分了技術(shù)比武等級，讓更多人有了獲得技術(shù)比武名次的機會。 [/font] [font=宋體]“我和班組技術(shù)精英不敢同臺比試，但是和同齡人比武，自己覺得還是有得一拚，今年如果拿下青工初級組比武冠軍，明年我就報名參加青工中級組比武”，22歲的王小元參加工作雖然不到兩年時間，但是技術(shù)進(jìn)步非�？�，層次比武因人設(shè)擂、矮子中挑高子，使他看到了競技成功的機會，因此給自己定下了技術(shù)成長規(guī)劃。層次比武也讓許多班組員工找到了棋逢對手的感覺，都欲一試身手，鉗工封家林在采訪時也自我感覺在青工高級組有戲。 質(zhì)檢車間制樣班組員工王繼豐則已經(jīng)因為層次比武而夢想成真，在前不久結(jié)束的制樣技術(shù)比武中獲得了青工高級組冠軍；裝卸車間裝載機司機肖波也在6月份的裝載機鉆竿釣物花樣比武中成為一匹“黑馬”，他們的相繼成功在班組中形成了“以點帶面”的比武激勵效應(yīng)。比武創(chuàng)新使該廠許多過去被動參與的班組員工重燃起了技術(shù)比武激情。提到成功感言，王繼豐對工友們說：“每個人都有屬于自己的夢想，比武創(chuàng)新使人人有了機會競搏賽場，通過自我努力，在技術(shù)上比拼趕超的夢想都能夠變成現(xiàn)實”。 【筆者評說】比武創(chuàng)新是員工需要也是企業(yè)需要 技術(shù)比武呼喚創(chuàng)新，這首先是班組員工技術(shù)成長的需要。在改革開放30年時代發(fā)展中，許多當(dāng)今班組員工已不再滿意比武成為少數(shù)技術(shù)尖子的“獨舞”，不再滿意比武出現(xiàn)走過場、重形式等“怪現(xiàn)象”，大家渴望能夠通過比武這個競技平臺成才、成功，渴望有一個公平、公正學(xué)習(xí)交流和鍛煉展示的平臺，因此，需要企業(yè)幫其搭建新型技術(shù)比武擂臺、助推員工技術(shù)“論劍”。 技術(shù)比武注入新的動力，也是企業(yè)的需要。技術(shù)比武作為企業(yè)廣泛實施的人才強企戰(zhàn)略之一，同樣需要技術(shù)比武真正達(dá)到提升大多數(shù)職工技能的實際效果，培養(yǎng)更多的技術(shù)精英來打造高效技術(shù)團(tuán)隊。 一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園，正如重慶能源集團(tuán)干壩子洗選廠生產(chǎn)技術(shù)副總工程師楊代福所說：“技術(shù)比武選拔技術(shù)尖子，不僅僅是為了樹立典型，而是讓大家比拼有目標(biāo)、趕超有方向，最終目的還是為了提高員工隊伍的團(tuán)隊技術(shù)水平”。 因此，已經(jīng)沿用了許多年或某些單位正在沿用的那些傳統(tǒng)的技術(shù)比武方式，需要在秉承傳統(tǒng)的過程中去其糟粕，注入各種更加靈活的技術(shù)比武形式，讓那些為了領(lǐng)導(dǎo)要求而參與競賽，或者說為了企業(yè)而參與競賽的班組員工，徹底向為了自我激勵、自我提高而參與競賽；為了鍛煉展示、爭創(chuàng)一流而參與競賽的方向轉(zhuǎn)變。這樣，才能真正提高員工技術(shù)整體水平，打造無數(shù)班組高效技術(shù)團(tuán)隊。 原稿： [/size][size=2] 改革開放30年，在人才強企的理念下，技術(shù)比武將企業(yè)員工推上了競技平臺，如何使員工從“要我競賽”向“我要競賽”的轉(zhuǎn)變，技術(shù)比武需要方式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新……讓技術(shù)比武真正成為每個員工自我激勵、自我提高的一把標(biāo)尺、一把利劍。 |