方向

    人們常把班組長比作“兵頭將尾”，可見你們的重要性�？墒�，最近筆者下基層，卻聽見你們當中有的班組長一提到班組管理工作就搖頭嘆息說：現(xiàn)在的班組管理工作真難做，老的擺資格，年青的不愿聽，各自為政……為此，班組長們，我有話兒對你說。 )}%*li$>k  
    作為一名班組長，除了自己應具備較高的思想素質、業(yè)務能力外，還要學會做人的思想工作�！叭朔�*木、孰能無情。”要想班員把你當成好同事、好朋友，當班組長的你就應該經(jīng)常地和他們聊聊、拉拉家常，主動去關心他們的生活和工作，關心班員的疾苦，不妨把全班職工的家庭住址和家庭情況、興趣愛好等作個詳細記載，甚至逐一進行上門家訪，熱心幫助職工解決困難和思想問題。只要你是以心換心、以情動人就能獲得班員的理解和信任。 %E7_Ii  
    當班組長的還要學會與人交談。由于人們的文化修養(yǎng)和性格特點不同，造成了人的差異性。因此，對資歷較長、知識比較強的老職工，談話的內(nèi)容盡量深一點，引用的例子廣泛一些，并具有較好的說服力，使他們覺得你有較高的文化素質，從而產(chǎn)生信任感；對于年輕的職工，則應該盡量做到語言樸素、深入淺出，使他們覺得談話真實可信，能從中悟出道理，增加見識，提高思想覺悟。 c+F#g^HjR7  
    俗話說：“心急吃不了熱豆腐”，做人的思想工作急不得，需要像中醫(yī)治病那樣“一補虛、二祛濕、三表寒”。和職工談話時，既要注重談話的分寸、時間和場合，更要注重語氣的輕重，一次不行就兩次，兩次不行就三次；遇到心眼比較小的班員，說話要婉轉，語言要溫和，要像春風化雨那樣點滴入土，切莫大刀闊斧的一通亂砍。遇到性格開朗的就直來直去，不拐彎抹角，使他覺得你這個人很爽快，自然他就會一吐為快。 h?M NjbQ  
  總而言之，班組長做好班員的思想工作要做一個“多心人”，對人關心、談話誠心、觀察細心、工作耐心。這樣，有一天，班員就會主動找你說：“班組長，我有話兒對你說……” -MItJ.+//  
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通訊員：方向