方向

      十七大提出了建設生態(tài)文明，全國各地都在大力貫徹落實，許多企業(yè)班組積極采取諸如原材料節(jié)能、綠化環(huán)保、修舊利廢等有效措施。但是，近日,重慶一家企業(yè)卻對班組職工修舊利廢實行“監(jiān)管”，這尤如一石擊起千層浪，立刻引起了大家的爭議…… TV<J*8:  
                                                        落實“生態(tài)文明” 給修舊利廢定個規(guī)矩                                                                                                  ■ 方 向 )XDmS.I`>  
                                                          【事件】“節(jié)能明星”被叫停 f'` CUc0t  
      “老鄭，這是申請單，以后可不能見什么就修什么了，修舊利廢必須將申請單交廠有關部門審核、登記上‘戶口’后才能進行�！崩下毠む嵪鹊率侵貞c干壩子洗選廠裝卸車間維修班的“節(jié)能明星”，修舊利廢30多年，為企業(yè)節(jié)約原材料降低生產(chǎn)成本、減虧增效做出過許多貢獻，他見什么就修什么，不少廢棄的起動電機、剎車助力器等零配件被他修理后“起死回生”。近日，他像往常一樣修舊利廢時卻被班長丘波“叫�！�，他覺得非常疑惑：“是不是職工修舊利廢過時了?” +.,x2
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        “雖然我們職工因陋就簡、小修小補的開展修舊利廢，不能立竿見影創(chuàng)造十分可觀的效益，但積少成多便能讓生產(chǎn)成本降下來”；“企業(yè)‘監(jiān)管’職工修舊利廢，是不是和中央提倡建設生態(tài)文明背道而馳？”班組職工議論紛紛。 <^=q)cQo  
      “通知里已經(jīng)說了，對修舊利廢實行監(jiān)管，避免出現(xiàn)一些‘另類’現(xiàn)象，正是為了讓班組修舊利廢朝著良性循環(huán)方向發(fā)展，職工開展修舊利廢不但不過時，有貢獻還要實行重獎�！卑嚅L丘波一邊給大家解釋，一邊拿出廠里剛出臺的《職工修舊利廢監(jiān)管及獎勵辦法通知》念給大家聽：開展修舊利廢活動前，要看維修的舊設備、舊配件是否已超出使用年限？修的費用（包括精力）核算是否接近更新的代價？是否存在涉及安全隱患？對確有修復價值的舊設備、配件，修復后用于生產(chǎn)產(chǎn)生效益的，方可列入修舊利廢范圍，修理前要先填報申請單交有關部門審核，登記上“戶口”；修理好后必須進行技術鑒定，達到《煤礦機電設備檢修質(zhì)量標準》的才可以進入試生產(chǎn)階段，試用2至3個月不發(fā)生故障，才能給予相應的獎勵…… +
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        聽了解釋后，“節(jié)能明星”老鄭終于恍然大悟自己過去維修時沒有判斷修復價值。他感嘆道：看來廠里這次落實“生態(tài)文明建設”是動了真，難怪自己會被叫停。 m~YY50;  
                                                【筆者評說】班組修舊利廢活動須有規(guī)有矩 %6X_  
      現(xiàn)在中央提倡建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式、消費模式，企業(yè)依靠班組職工積極開展修舊利廢活動來節(jié)約能源，既是落實生態(tài)文明建設其中一條很好的途徑，也為職工提供了施展才能的空間，職工通過對廢舊設備、配件的整形、加工，職工可以學習到很多維修技術，提高職工業(yè)務素質(zhì)，不少企業(yè)班組開展修舊利廢活動腳踏實地，但有的企業(yè)班組沒有吃透“生態(tài)文明建設”精神，讓修舊利廢活動成為扎扎實實走形式、轟轟烈烈走過場的“作秀”。 _ `8%s"6  
        近年來，在某些企業(yè)開展修舊利廢活動中出現(xiàn)了“另類”。一則“殺雞取卵”現(xiàn)象。一些班組職工為了完成修舊利廢項目和創(chuàng)效指標，不被考核，竟然不顧實際情況，拆下新設備上的配件用于修理的舊設備，使得新設備過早衰老而成廢品；二則“魚目混珠”現(xiàn)象。一些班組職工缺乏職業(yè)道德，竟將毫無多大修舊利廢價值或者根本沒有修復價值的舊設備掃掃灰、刷刷漆、抹抹油，就算完成了修舊利廢，結(jié)果設備用于生產(chǎn)之中就散了架、成了“擺設”；更有甚者是“注水雞鴨”現(xiàn)象，采取虛報修舊利廢成果來報功請賞。即使是一顆廢螺絲也可以一年兩年累計創(chuàng)效數(shù)萬元，以顯示修舊利廢之價值，而數(shù)次請獎……這些“另類”現(xiàn)象的出現(xiàn)，既是企業(yè)對班組職工修舊利廢監(jiān)管制度的缺位，也折射出這些職工職業(yè)道德的流失，這些班組“另類”的修舊利廢，完全是在“作秀”走過場，今后談何班組落實生態(tài)文明建設？ 2k"uV(pT  
        “沒有規(guī)矩、不成方圓�！卑嘟M落實生態(tài)文明建設是個長期而又艱巨的任務，修舊利廢只是企業(yè)班組落實生態(tài)文明建設其中一個方面，因此，筆者認為，對這些修舊利廢“另類”現(xiàn)象企業(yè)要聞者足戒，防范于未然，應該學習上述企業(yè)，采取具體的監(jiān)管措施，讓職工修舊利廢活動朝著良性循環(huán)方向發(fā)展，讓生態(tài)文明建設從“作秀”中走出，才能可持續(xù)性發(fā)展。