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根據(jù)某著名求職網(wǎng)站日前發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎調(diào)研報告》，2010年相比2009年企業(yè)年終獎預算總體平均增8.4%。根據(jù)《報告》，金融行業(yè)今年打算增加年終獎預算平均漲幅最高，達到31.9%。記者根據(jù)報告調(diào)查了幾個高薪行業(yè)今年年終獎發(fā)放的情況，據(jù)了解，一般證券公司正式員工年終收入都會不薄，有可能拿走6位數(shù)的年終獎。而非正式員工是沒有年終獎的。 B1$X {C(
此外，基金管理公司只要當年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎。業(yè)績好的基金經(jīng)理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。一家大型國有銀行的員工透露，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎一般是2-3萬元，中層干部還要高出2-3萬元。 u
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房地產(chǎn)行業(yè)在打算增加年終獎預算的企業(yè)中位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認為是最賺錢的行業(yè)之一。收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個部門總經(jīng)理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎。 P UK\w6S6A
排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。 PSWyCec,
一位從事人事薪酬管理的業(yè)內(nèi)人士表示，即使面對物價上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會體現(xiàn)在額外的年終獎里，而是體現(xiàn)在平時的薪酬中。無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關(guān)系，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實。 3N
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