60年彈指一揮間,新中國發(fā)生了翻天覆地的變化,電力員工的工作生活又發(fā)生了哪些變化?9月22日,筆者通過走訪湖北鐘祥市供電公司部分員工,觸摸到他們真實的思想脈搏,感受到他們的真切感受: YCm=<v:XB
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收入漸多 VTHAeU`~
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“1969年我第一個月上班時工資才30塊錢,除了吃飯和日常開銷,幾乎沒有什么剩余,F(xiàn)在,我每月工資加獎金超過了2000元,年終還有內(nèi)部股票分紅?课业姆e蓄,家里不僅買了房子,還有閑錢炒炒股票,這工資是芝麻開花節(jié)節(jié)高了!”談到收入,今年58歲的員工黃幫杰一臉笑容。 ~;.R0Q'
“我從18歲上班至今40年來,每年的工資大多都呈兩位數(shù)增長,尤其是在1996年至1998年的三年里,工資增長幅度較大。特別是自90年代中期以來,電力企業(yè)進行了多次工資分配制度改革,將“崗位技能工資制”改為“崗位等級工資制”,其崗位工資也在原先標準的基礎上乘以系數(shù)確定。如今,許多員工的工資分配系數(shù)比干部還要高!秉S幫杰開心地說!傲硗夤緦ξ覀儐T工有承諾,每年工資增長幅度不低于10%。隨著這幾年工資的大幅增長,現(xiàn)在我的收入完全可以和公司的中層干部比一比了!” ae(O7gz6z
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文化漸高 ,T'XlJPO
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“我們變電工區(qū)今年已全部實現(xiàn)了學歷大;!”在談到員工素質(zhì)變化時,員工周勇有點得意地說!斑@些年,感受最明顯的就是各班組員工的學歷和技能職稱提升了,文化人多了。以前,認得字、會寫信就算是文化人,現(xiàn)在,沒有大專學歷和高級技能職稱就算不上是文化人! qo`EW$
對此,周勇深有感觸:“以前,我這個中專畢業(yè)生就是班里的文化人。后來我這文化就不行了,很多東西要用電腦,很多設備要求懂外語,現(xiàn)在班組里的文化人越來越多,我感到明顯落伍了,正在攻讀本科學歷! /Jbp3$@$m
“如今公司所有變電站一、二次設備自動化系統(tǒng)水平大大提高,逐步實現(xiàn)了遙測、遙調(diào)、遙控。為了適應新設備,許多員工都陸續(xù)參加了進修學習,以提高自身的業(yè)務素質(zhì)。”周勇自豪地說。“1990年我參加工作時,變電工區(qū)員工以中專技校生為主,18個員工只有一個大專生。如今,變電工區(qū)里獲得大專及以上學歷的員工達到了100%,高學歷員工隊伍的形成,肯定會加快我們變電工區(qū)“技術精英”的孵化步伐!” :=&L#h)0
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地位漸實 M* ghMD<D
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“公司開開會,代表舉舉手,獎金拿一拿,紀念品領一領這句順口溜,說的是鐘祥供電公司80年代員工代表開會時的情景。員工代表對企業(yè)的監(jiān)督權和管理權得不到有效落實,致使我們員工代表缺少發(fā)言權和決策權,完全沒有得到公司的重視!眴T工孫力頗感無奈地說。 A;.4)ec
“如今,這種現(xiàn)象早就改變了。從90年代起,公司先后建立了員工代表聯(lián)席會議制度、員工代表參與重大問題決策等制度。這些制度把我們的腰桿撐直了,說話管用了!遇到問題不僅可以直接反映到公司黨、政‘一把手’那里,其他的黨政領導還經(jīng)常到班組了解情況,想方設法解決員工的困難!睂O力高興的說!肮具對部分管理崗位實行公平競爭、擇優(yōu)錄用,通過競聘,基層班組有50多名普通員工先后走上了中層干部的崗位。更重要的是我們還有社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、女員工還有生育保險和住房公積金等‘六險一金’,這在過去是想都不敢想的,我們員工的地位待遇是越來越好了!” "l]VAcy
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向老師學習。!
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