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企業(yè)按時(shí)給員工發(fā)放工資本是天經(jīng)地義之事,可是部分企業(yè)因?yàn)榉N種原因,拖欠員工工資也是事實(shí)。 1;!JA9e '
近日,某國(guó)有建筑企業(yè)的職工反映,快過(guò)年了,拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,企業(yè)、社會(huì)、媒體都比較關(guān)注和重視;反而拖欠職工工資的問(wèn)題被淡出了視野,成了不是問(wèn)題的問(wèn)題;铊F的職工說(shuō),自己?jiǎn)挝宦毠すべY基本沒有按時(shí)開過(guò),拖欠時(shí)間短則一月、長(zhǎng)則半年,拖欠仨月倆月成了家常便飯,這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)多年。盡管職工私下有怨言,但又不好意思找單位討要,只能理解單位的困難,即便不理解也得理解,真是無(wú)奈! xS JLl<]&
筆者認(rèn)為,企業(yè)員工面對(duì)以上報(bào)道中提到的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該積極主動(dòng)討要拖欠薪水,這樣對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都是最好的做法,而不是在私底下怨聲載道。 F;
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企業(yè)員工上班掙工資非常不容易,都是養(yǎng)家糊口的,如果企業(yè)拖欠薪水,一方面會(huì)造成員工生活困難進(jìn)而影響到員工的家庭生活和諧發(fā)展,另一方面員工會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任感和歸屬感缺失,進(jìn)而影響到企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,因此,員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠自己的工資時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)提出質(zhì)疑,為什么拖欠?什么時(shí)間能夠發(fā)放?當(dāng)企業(yè)聽到員工的聲音時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)會(huì)給出答復(fù)的。企業(yè)拖欠員工工資必有其原因,有可能是資金周轉(zhuǎn)不暢,也有可能是資金短缺等,無(wú)論如何,它這種做法都是不正確的,如果是短時(shí)間狀況,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)給員工做出合理的解釋,取得員工的諒解和信任,因?yàn)槠髽I(yè)和員工本就是不可分割的一體,在困難面前同舟共濟(jì)才能度過(guò)難關(guān),相信熱愛自己的企業(yè)員工都能夠理解,但是拖欠工資的月份不能太長(zhǎng),也不能老拖欠。 1J!r}
筆者單位幾年前曾經(jīng)因?yàn)橘Y金不到位拖欠過(guò)一次職工工資,職工們聯(lián)名上書給單位的主要領(lǐng)導(dǎo),要求說(shuō)明拖欠工資的原因。單位領(lǐng)導(dǎo)在問(wèn)題面前,及時(shí)召開職工大會(huì),給全體職工講明白了眼前存在的困難和問(wèn)題,給大家承諾一個(gè)月后及時(shí)發(fā)放,職工們剛開始也不理解,聽到段領(lǐng)導(dǎo)的解釋后表示能夠接受,段上說(shuō)話算話,一個(gè)月后,把拖欠的工資如數(shù)發(fā)放給了大家,使原本非常棘手的問(wèn)題得到了很好的解決。 y(Fg>/1
因此,企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以主人翁的地位來(lái)要求自己,為企業(yè)出謀劃策,積極融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中來(lái),當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),不能無(wú)動(dòng)于衷,更不能竊竊私語(yǔ),而是盡好自己的責(zé)任,及時(shí)指出問(wèn)題,為企業(yè)解決問(wèn)題。拖欠薪水是企業(yè)的問(wèn)題之一,企業(yè)或許還有諸如此類的很多問(wèn)題,員工應(yīng)該及時(shí)幫助企業(yè)找出問(wèn)題,共同解決問(wèn)題。 (蒲永燕) 5gX~XK`Q@
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