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企業(yè)按時給員工發(fā)放工資本是天經(jīng)地義之事,可是部分企業(yè)因為種種原因,拖欠員工工資也是事實。 AX<<y\ -
近日,某國有建筑企業(yè)的職工反映,快過年了,拖欠農(nóng)民工工資問題,企業(yè)、社會、媒體都比較關(guān)注和重視;反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野,成了不是問題的問題;铊F的職工說,自己單位職工工資基本沒有按時開過,拖欠時間短則一月、長則半年,拖欠仨月倆月成了家常便飯,這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)多年。盡管職工私下有怨言,但又不好意思找單位討要,只能理解單位的困難,即便不理解也得理解,真是無奈! kh+/`dJ
筆者認(rèn)為,企業(yè)員工面對以上報道中提到的問題時應(yīng)該積極主動討要拖欠薪水,這樣對企業(yè)、對員工都是最好的做法,而不是在私底下怨聲載道。 Wo!%a0sl
企業(yè)員工上班掙工資非常不容易,都是養(yǎng)家糊口的,如果企業(yè)拖欠薪水,一方面會造成員工生活困難進而影響到員工的家庭生活和諧發(fā)展,另一方面員工會對企業(yè)產(chǎn)生不信任感和歸屬感缺失,進而影響到企業(yè)的進一步發(fā)展,因此,員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠自己的工資時應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)提出質(zhì)疑,為什么拖欠?什么時間能夠發(fā)放?當(dāng)企業(yè)聽到員工的聲音時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)會給出答復(fù)的。企業(yè)拖欠員工工資必有其原因,有可能是資金周轉(zhuǎn)不暢,也有可能是資金短缺等,無論如何,它這種做法都是不正確的,如果是短時間狀況,企業(yè)應(yīng)該及時給員工做出合理的解釋,取得員工的諒解和信任,因為企業(yè)和員工本就是不可分割的一體,在困難面前同舟共濟才能度過難關(guān),相信熱愛自己的企業(yè)員工都能夠理解,但是拖欠工資的月份不能太長,也不能老拖欠。 }q1j=
筆者單位幾年前曾經(jīng)因為資金不到位拖欠過一次職工工資,職工們聯(lián)名上書給單位的主要領(lǐng)導(dǎo),要求說明拖欠工資的原因。單位領(lǐng)導(dǎo)在問題面前,及時召開職工大會,給全體職工講明白了眼前存在的困難和問題,給大家承諾一個月后及時發(fā)放,職工們剛開始也不理解,聽到段領(lǐng)導(dǎo)的解釋后表示能夠接受,段上說話算話,一個月后,把拖欠的工資如數(shù)發(fā)放給了大家,使原本非常棘手的問題得到了很好的解決。 w/g /y^
因此,企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)時刻以主人翁的地位來要求自己,為企業(yè)出謀劃策,積極融入到企業(yè)的各項工作中來,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時,不能無動于衷,更不能竊竊私語,而是盡好自己的責(zé)任,及時指出問題,為企業(yè)解決問題。拖欠薪水是企業(yè)的問題之一,企業(yè)或許還有諸如此類的很多問題,員工應(yīng)該及時幫助企業(yè)找出問題,共同解決問題。 (蒲永燕) [h:EyV
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