追求真善美

g|: {,g5  
        企業(yè)按時(shí)給員工發(fā)放工資本是天經(jīng)地義之事，可是部分企業(yè)因?yàn)榉N種原因，拖欠員工工資也是事實(shí)。 hht%K64  
        近日，某國有建筑企業(yè)的職工反映，快過年了，拖欠農(nóng)民工工資問題，企業(yè)、社會(huì)、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野，成了不是問題的問題�；�名李鐵的職工說，自己單位職工工資基本沒有按時(shí)開過，拖欠時(shí)間短則一月、長則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)多年。盡管職工私下有怨言，但又不好意思找單位討要，只能理解單位的困難，即便不理解也得理解，真是無奈！ H";P`d.G  
        筆者認(rèn)為，企業(yè)員工面對以上報(bào)道中提到的問題時(shí)應(yīng)該積極主動(dòng)討要拖欠薪水，這樣對企業(yè)、對員工都是最好的做法，而不是在私底下怨聲載道。 akGN
#Dv  
        企業(yè)員工上班掙工資非常不容易，都是養(yǎng)家糊口的，如果企業(yè)拖欠薪水，一方面會(huì)造成員工生活困難進(jìn)而影響到員工的家庭生活和諧發(fā)展，另一方面員工會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生不信任感和歸屬感缺失，進(jìn)而影響到企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠自己的工資時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)提出質(zhì)疑，為什么拖欠？什么時(shí)間能夠發(fā)放？當(dāng)企業(yè)聽到員工的聲音時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)會(huì)給出答復(fù)的。企業(yè)拖欠員工工資必有其原因，有可能是資金周轉(zhuǎn)不暢，也有可能是資金短缺等，無論如何，它這種做法都是不正確的，如果是短時(shí)間狀況，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)給員工做出合理的解釋，取得員工的諒解和信任，因?yàn)槠髽I(yè)和員工本就是不可分割的一體，在困難面前同舟共濟(jì)才能度過難關(guān)，相信熱愛自己的企業(yè)員工都能夠理解，但是拖欠工資的月份不能太長，也不能老拖欠。 S6so6~ @  
         筆者單位幾年前曾經(jīng)因?yàn)橘Y金不到位拖欠過一次職工工資，職工們聯(lián)名上書給單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，要求說明拖欠工資的原因。單位領(lǐng)導(dǎo)在問題面前，及時(shí)召開職工大會(huì)，給全體職工講明白了眼前存在的困難和問題，給大家承諾一個(gè)月后及時(shí)發(fā)放，職工們剛開始也不理解，聽到段領(lǐng)導(dǎo)的解釋后表示能夠接受，段上說話算話，一個(gè)月后，把拖欠的工資如數(shù)發(fā)放給了大家，使原本非常棘手的問題得到了很好的解決。 Oj}NvX+57  
        因此，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以主人翁的地位來要求自己，為企業(yè)出謀劃策，積極融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中來，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，不能無動(dòng)于衷，更不能竊竊私語，而是盡好自己的責(zé)任，及時(shí)指出問題，為企業(yè)解決問題。拖欠薪水是企業(yè)的問題之一，企業(yè)或許還有諸如此類的很多問題，員工應(yīng)該及時(shí)幫助企業(yè)找出問題，共同解決問題。 （蒲永燕） +-7&~