天賜方舟干洗加盟連鎖

隨著人們生活水平的不斷提高，人們對衣著的講究，帶動了洗衣行業(yè)的發(fā)展。持有國家勞動和社會保障部職業(yè)資格證書，是個人在洗衣行業(yè)的技術(shù)技能的一種體現(xiàn)或技術(shù)的含金量，國家是承認你的技能等級的。 Is>e<c-  
　　洗衣人員的培訓是管理的主要任務(wù)之一，是提高人員素質(zhì)的有效方法，一些成功的企業(yè)都十分重視員工的培訓，把有效的培訓視為“經(jīng)營戰(zhàn)略”的任務(wù)把人員培訓稱為“智力能源開發(fā)”，當今企業(yè)的競爭，本質(zhì)上就是企業(yè)人員素質(zhì)的競爭，由此可見，提高洗衣人員的素質(zhì)，進行有效的培訓是必不可少的。培訓的重點是在理論上的培訓，技能培訓固然重要，但那只是外延，沒有內(nèi)涵哪來的外延，俗語說：知其然不知其所以然。結(jié)果肯定不會好，相信經(jīng)過專業(yè)培訓的員工感覺頗深。 Du.
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　　一個好的企業(yè)，首先招到真正適合的從業(yè)人員和擁有具備真才實料的人才，然后組織正確的培訓方法或聘請專業(yè)的洗衣專家或技師為企業(yè)進行技術(shù)指導或培訓，企業(yè)的設(shè)施設(shè)備比作硬件而員工管理培訓，人才就是軟件。 {v<LC!  
　　廣東地區(qū)五星級酒店不少，上規(guī)模的洗衣公司數(shù)量也不少，但是洗衣公司和星級酒店只是在數(shù)量上有很大的變化，而沒有發(fā)展到質(zhì)變，其原因在于：國內(nèi)洗衣專人的管理人員跟不上市場的需要導致軟件不夠檔次。主要表現(xiàn)在技術(shù)素質(zhì)差，有些洗衣公司或酒店的上層對洗衣技術(shù)含量認識不足，認為洗衣服任何人都能干的一種活，只要短期培訓就可以上手，雖然有的洗衣公司或酒店洗衣房都有相關(guān)的培訓機構(gòu)，但培訓不到位，加之培訓需要專業(yè)的技術(shù)人士進行指導。有的洗衣公司因勞動強度大，待遇低等多種原因造成員工流失率高，技術(shù)人員素質(zhì)降低，服務(wù)質(zhì)量就沒有可靠的穩(wěn)定性。另外在招聘時多聘用些文化素質(zhì)低的員工，這些新員工對于洗衣的一些相關(guān)化學知識、物理常識、皮化材料的性能缺乏理解或理解十分膚淺，這也影響到洗衣技術(shù)水平的提高。根據(jù)行業(yè)的發(fā)展，國家勞動和社會保障部于2002年9月批準《洗衣師國家職業(yè)標準》的施行，2003年8月出版了《洗衣師國家職業(yè)資格培訓教程》。教程包括初級洗衣師，中級洗衣師，高級洗衣師，洗衣技師，高級洗衣技師等級培訓內(nèi)容。目前勞動和社會保障部組織全國有關(guān)專家編寫各等級洗衣師國家試題庫試題，不久洗衣行業(yè)就有一套完整的培訓教材。也就是說洗衣行業(yè)離必須持證上崗的路不會太遠。