以評會友

群眾不敢講話，領(lǐng)導(dǎo)聽不到真話，往往會造成一個組織，一個單位，一家企業(yè)，一個團隊缺乏活力，嚴(yán)重了就會有害這個組織、單位、企業(yè)和團隊的健康運轉(zhuǎn)。就像一個人“諱疾忌醫(yī)”，久病不治的話也就離死亡不遠(yuǎn)了。 |vWw@U^  
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現(xiàn)實當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)走基層、訪群眾的時候往往會遇到一級瞞一級，很難聽到真話的尷尬。這個時候“歌功頌德”者居多，反映問題者也多是避重就輕，甚至找不到什么問題。頭腦冷靜的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該清楚，訪不到問題并不代表真的沒有問題。因為市場經(jīng)濟條件下競爭尤其激烈，不進則退，即便單位、企業(yè)的發(fā)展有一時的順風(fēng)順?biāo)�，也不可能每次都能繞開擋在前面的巨石和暗礁。那么，實事求是“難”究竟是為什么呢？這就涉及一個“話語權(quán)”的問題。 .&|-? wY  
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中國自古以來“官本位”思想的影響就很大，在相當(dāng)長的歷史進程中，百姓的是非只能以官員的是非為是非，根本不能存在不同看法。久而久之，人們便從話語權(quán)“被剝奪”，到慢慢適應(yīng)，再到無須表達，甚至懶得表達了。建國以后，民主觀念雖然更加深入人心，但由于意識具有頑強的相對獨立性，這種“官本位”的遺毒依舊頗深，使得人們的表達欲望、表達意識依舊不能同步復(fù)蘇，所以敢于講話，講真話依舊不能蔚然成風(fēng)。 nYnHXs*XH  
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