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近來有網(wǎng)友發(fā)帖稱，有公司對(duì)外派業(yè)務(wù)員采取微信拍照方式打考勤。14日下午，記者聯(lián)系到了當(dāng)事人程女士，她說，微信打考勤在公司實(shí)行了一年多時(shí)間。每天在打考勤之前，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)提前發(fā)送不同指令，讓你即刻擺出不同姿勢(shì)，所以事先準(zhǔn)備照片幾乎不可能。（《重慶晚報(bào)》10月15日） 7 <u
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對(duì)此，有人認(rèn)為用微信監(jiān)控員工很有效，讓偷懶無(wú)以遁形，并且這只是一種新的考勤方式而已，根本無(wú)須大驚小怪，并且建議員工擺正心態(tài)，積極面對(duì)。事實(shí)上，運(yùn)用微信的確是一種考核方式的革新，應(yīng)該談不上公司對(duì)員工信不信任、傷自尊的問題，況且的確有人喜歡鉆傳統(tǒng)考勤的漏洞，所以筆者并不反對(duì)采用一種全新的考核方式。但任何新事物的產(chǎn)生都有一個(gè)適應(yīng)期和成熟期，對(duì)于不經(jīng)采取任何配套措施的“微信考核”，人們也沒有理由去盲目樂觀，有員工存在“侵犯隱私之嫌”的顧慮，也不是沒有道理的。 <bZ5wpi5
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公民社會(huì)、法治國(guó)家是非常強(qiáng)調(diào)人權(quán)的。具體到“微信考勤”，我認(rèn)為最大的問題莫過于考勤信息的安全問題。既然采用微信考勤，那么，采集考勤記錄是否有必要設(shè)置專門的采集終端，專用的儲(chǔ)存磁盤，專門的管理制度、紀(jì)律程序和工作人員。如果這些基礎(chǔ)的東西不到位，員工的種種顧慮就不能打消。 %|rq7T49
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一個(gè)典型的例子，雷政富案發(fā)后，有人將某模特的照片傳到網(wǎng)上，稱其為“趙紅霞”的照片，后來這位模特為此出面辟謠，并且付諸法律程序。這里就有個(gè)疑問：這些模特照片是從哪里來的？事實(shí)上，這是某網(wǎng)站工作人員的惡作劇，不僅侵害了當(dāng)事人的肖像權(quán)，并且給其造成巨大的精神傷害。與此同時(shí)，很多私人信息在“快遞員”那里也成了斂財(cái)?shù)墓ぞ�，這些信息安全問題所暴露的，就是由于網(wǎng)絡(luò)立法、快遞通訊立法滯后，給別有用心者以可乘之機(jī)。 l=pdWDTE;V
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還有一種情況，就是信息的泄露屬于無(wú)意為之，或者過失使然。比如臭名昭著的“艷照門”事件，就是由于陳冠希的電腦壞了，拿到大街上去維修，導(dǎo)致私人照片大量流出，最后被傳到了網(wǎng)上。那么，微信考勤記錄的管理也存在類似問題：比如考勤的時(shí)候，管理者如果讓員工擺出不雅姿勢(shì)，這算不算侵權(quán)？考勤過后，隨便拿員工的照片搞別的用途，這算不算侵權(quán)？稍微有點(diǎn)法律常識(shí)的人都應(yīng)該明白，因?yàn)樯婕罢嫒说恼掌�，這些東西如果未經(jīng)本人同意就流傳出去，或者由于管理不善造成信息曝光，就是侵權(quán)行為，必然構(gòu)成違法。 <0k"e^ qr
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所以對(duì)員工的考勤記錄，建立配套的管理機(jī)制來有效約束那些有意無(wú)意的不規(guī)范行為不是可有可無(wú)的，而是非常必要的。這個(gè)制約“微信考勤”存活和推廣的“瓶頸”必須得打破！否則，就像開車走高速不系安全帶，高空飛行的風(fēng)箏斷了線，釀成慘劇則是必然的。[size=3]
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督促其完善，對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)新方法本身都是有好處的。
學(xué)習(xí)美文！