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2013-11-11

國人敬業(yè)之心的確“今不如古”

近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達黎加和美國。全球員工平均敬業(yè)率為13%，而中國遠遠低于世界水平，中國員工敬業(yè)率僅為6%（其中文秘和辦公室員工敬業(yè)程度最低為3%），處于全球敬業(yè)率最差水平。（重慶晨報11月8日）[/color] & w2'mqKjy  
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對這樣的調(diào)查結(jié)果，不少人質(zhì)疑“中華民族向以吃苦耐勞聞名，為何卻成了別人眼中的‘懶漢’呢”？是的，中華民族向以吃苦耐勞聞名，不過那是在過去，放到今天，真正“吃苦耐勞”者恐怕大部分都在社會的底層。所以，中國人的敬業(yè)率，是被今日的“精英階層”給拉低了。[/color] ga.I]nlv   
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[color=#000000][font=arial]21[size=3][color=#000000]世紀(jì)，創(chuàng)新，唯有“創(chuàng)新”才是最本質(zhì)意義上的敬業(yè)。振聾發(fā)聵的“錢學(xué)森之問”給這項調(diào)查結(jié)果作出了最為直接現(xiàn)實的注腳�！盀槭裁次覀兊膶W(xué)校總是培養(yǎng)不出創(chuàng)新型人才？”[/color][/font][/size]江澤民曾一針見血地指出，創(chuàng)新，是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。雖然黨和國家把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力視為中華之崛起、民族之復(fù)興的支點，可除了袁隆平等少數(shù)人，泱泱華夏真正的創(chuàng)新人才又有幾人？除了載人航天技術(shù)，真正能全球領(lǐng)跑的核心技術(shù)我們又有幾個？沒有“創(chuàng)新精神”，何談“敬業(yè)之心”？[/color] 4 Meq%;  
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[color=#000000]著名的“李約瑟之謎”從歷史的角度給這項調(diào)查結(jié)果作出闡釋。他的疑問是：為什么古代中國人在科學(xué)和技術(shù)方面的發(fā)達程度遠遠超過同時期的歐洲?為什么近代科學(xué)卻沒有產(chǎn)生在中國？這個疑問表明的是，中國的落后從明清之際就開始了，中國近代主流社會、精英階層那種“不勞而獲”的惰性思維直接造成了“敬業(yè)心”的消解，對社會“貢獻率”的漠視，乃至以科技“創(chuàng)新”為核心的實驗科學(xué)遠遠落后于西方�！皠�(chuàng)新精神”匱乏，“敬業(yè)之心”也就成了無本之木。 >j"UWH0  
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于是這又讓我聯(lián)想到美國國務(wù)卿希拉里、美國駐華大使駱家輝對中國人帶有偏見的評價。前者的觀點就是“在中國人眼里只有金錢和權(quán)力，根本沒有什么信仰、責(zé)任和義務(wù)”；后者的觀點是“中國人目光短淺、貪婪自私，從不會關(guān)注公平正義，只專注于蠅頭小利”。概括起來就說中國人總是喜歡“損人利己、不勞而獲，從來不關(guān)心什么科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新”。如果這些話真的出自這兩個外國人之口，我們不能不說他們帶著很強的傲慢與偏見。但這些裹挾偏見的言語難道對我們就沒有一丁點的啟發(fā)和警示意義么？ N,?:Y^M99  
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習(xí)近平同志關(guān)于“人人出彩”的中國夢，在費孝通先生那里表述為“各美其美、美美與共”。既然是人人想出彩、美美與共，言外之意就是需要“人人肯付出”，“人人能奮斗”。反之，如果個人的出彩是建立在“不勞而獲、勞而不獲”的基礎(chǔ)上，讓不敬業(yè)者頻頻出彩、有尊嚴(yán)，讓敬業(yè)者沒有出彩機會、沒有尊嚴(yán)，那么勢必會造成人人不肯奉獻犧牲，最終誰也出不了彩。 ,!s0a6  
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放眼今日，無論從中國科學(xué)家、中國的學(xué)術(shù)研究對世界科技的貢獻率考察，還是從中國的大學(xué)和教育機構(gòu)對人類文明進步的貢獻度考察，與歐美日本相比我們的的確確存在巨大差距。究其根源，中國人缺乏敬業(yè)精神，尤其是那些既得利益者、精英階層責(zé)任心、事業(yè)心缺乏，為整個社會樹立了反面的樣板，造成人人沒有危機感，人人沒有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新激情。與其爭論人家的調(diào)研結(jié)果，不如反思如何扭轉(zhuǎn)今天的尷尬局面。[color=#000000][/color] a@-YQ3wX  
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類別： 事評征文 |  評論(20) |  瀏覽(4075) |  收藏
一共有 20 條評論
登高的溫石 2013-11-15 13:58 Says:
與其爭論人家的調(diào)研結(jié)果，不如反思如何扭轉(zhuǎn)今天的尷尬局面。
任老師一語中的，學(xué)習(xí)了！
邢承木 2013-11-15 08:50 Says:
入題角度好
鴻雁 2013-11-14 23:03 Says:
胡老師從創(chuàng)新這個切入點寫起，的確有深度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了哈
0739lyx 2013-11-14 22:50 Says:
胡教授文思泉涌，聯(lián)想豐富啊。拜讀大作
為生歌唱 2013-11-14 17:55 Says:
今天再來欣賞！
胡云峰 2013-11-13 14:40 Says:
開門見山亮明觀點，多角度展開論述，揭曉敬業(yè)今不如古的答案！

學(xué)習(xí)胡老師美文！

yxbhmy 2013-11-13 10:38 Says:
應(yīng)該是少數(shù)人害了多數(shù)人
浮山神 2013-11-13 10:23 Says:
支持
微笑生活 2013-11-13 09:00 Says:
胡老師從“大人物”表述了中國人的敬業(yè)度，讓人大開眼界。
沒有“創(chuàng)新精神”，何談“敬業(yè)之心”？老師說的有道理
為生歌唱 2013-11-12 18:59 Says:
專家老師提醒：事評文章一定要結(jié)合現(xiàn)實和自身熟知的情況來談觀點，并以此為事實論據(jù)展開自己的觀點。不能只是講道理，講道理之前是擺事實，既有擺事實，又有講道理，這才是最有說服力的，不用事實說話，即便道理講得再好，也有缺憾。

我覺得評委老師更看重一些結(jié)合企業(yè)來談的稿子！不知道對否，只算個見��！
為生歌唱 2013-11-12 18:56 Says:
不過有個小建議啊，就是能否結(jié)合一些實例呢？
為生歌唱 2013-11-12 18:55 Says:
理論論述方面絕對堪稱一絕！
為生歌唱 2013-11-12 18:55 Says:
今天來拜讀胡老師大作了！
初衛(wèi)平 2013-11-11 23:41 Says:
認(rèn)真學(xué)習(xí)了，其大作就是一個字：牛
魯寶林 2013-11-11 16:09 Says:
大師可不敢當(dāng)啊，各位才是大師呀，與您們?yōu)槲�，三生有幸矣。哈�?
任方圓 2013-11-11 14:26 Says:
魯大師客氣了！

積極參與事評寫作是應(yīng)該的。
魯寶林 2013-11-11 13:59 Says:
老師的華美文章，論據(jù)充分，支持您的觀點，感性您的精彩分享！
魯寶林 2013-11-11 13:56 Says:
歡迎老師參加本期事評，您辛苦了，向您致敬！
任方圓 2013-11-11 12:47 Says:
恕我直言，“對自己的工作是否有興趣”只是敬業(yè)最表層的東西。

如果說“與自己的頂頭關(guān)系處理的是否融洽、工作努力后是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定”這也算敬業(yè)心的話，只能說這是“中國式”的敬業(yè)。在西方人看來，這些跟“敬業(yè)”邊都沾不上。

不專注工作本身，天天想著如何搞好關(guān)系，如何得到上司的賞識，于工作本身有大多益處？這就是為什么會得出“中國員工敬業(yè)率低”這樣的調(diào)查結(jié)果。
愛好作為 2013-11-11 12:42 Says:
任何事情都不能絕對化，敬業(yè)度是個抽象的概念，它包括許多方面，比如對自己的工作是否有興趣、與自己的頂頭關(guān)系處理的是否融洽、工作努力后是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定等等。