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2013-11-11

國人敬業(yè)之心的確“今不如古”

近日,蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查,結(jié)果顯示,敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達黎加和美國。全球員工平均敬業(yè)率為13%,而中國遠遠低于世界水平,中國員工敬業(yè)率僅為6%(其中文秘和辦公室員工敬業(yè)程度最低為3%),處于全球敬業(yè)率最差水平。(重慶晨報118日)[/color] X="6R\ Q  
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對這樣的調(diào)查結(jié)果,不少人質(zhì)疑“中華民族向以吃苦耐勞聞名,為何卻成了別人眼中的‘懶漢’呢”?是的,中華民族向以吃苦耐勞聞名,不過那是在過去,放到今天,真正“吃苦耐勞”者恐怕大部分都在社會的底層。所以,中國人的敬業(yè)率,是被今日的“精英階層”給拉低了。[/color] E}!gC?  
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[color=#000000][font=arial]21[size=3][color=#000000]世紀,創(chuàng)新,唯有“創(chuàng)新”才是最本質(zhì)意義上的敬業(yè)。
振聾發(fā)聵的“錢學森之問”給這項調(diào)查結(jié)果作出了最為直接現(xiàn)實的注腳。“為什么我們的學?偸桥囵B(yǎng)不出創(chuàng)新型人才?”[/color][/font][/size]江澤民曾一針見血地指出,創(chuàng)新,是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。雖然黨和國家把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力視為中華之崛起、民族之復(fù)興的支點,可除了袁隆平等少數(shù)人,泱泱華夏真正的創(chuàng)新人才又有幾人?除了載人航天技術(shù),真正能全球領(lǐng)跑的核心技術(shù)我們又有幾個?沒有“創(chuàng)新精神”,何談“敬業(yè)之心”?[/color] avdRg}2J  
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[color=#000000]著名的“李約瑟之謎”從歷史的角度給這項調(diào)查結(jié)果作出闡釋。他的疑問是:
為什么古代中國人在科學和技術(shù)方面的發(fā)達程度遠遠超過同時期的歐洲?為什么近代科學卻沒有產(chǎn)生在中國?這個疑問表明的是,中國的落后從明清之際就開始了,中國近代主流社會、精英階層那種“不勞而獲”的惰性思維直接造成了“敬業(yè)心”的消解,對社會“貢獻率”的漠視,乃至以科技“創(chuàng)新”為核心的實驗科學遠遠落后于西方!皠(chuàng)新精神”匱乏,“敬業(yè)之心”也就成了無本之木。 iTL9`5xH  
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