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2013-12-28

【中立】“討要”不是解決工資拖欠問題的唯一途徑

    近日，某國有建筑企業(yè)的職工反映，快過年了，拖欠農(nóng)民工工資問題，企業(yè)、社會、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野，成了不是問題的問題。 /bAt{!v"  
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    從法理的角度來看，任何拖欠工資的行為，無論是拖欠農(nóng)民工，拖欠職工，還是拖欠教師，包括拖欠公務(wù)員，都是違規(guī)違法的。我們國家的分配方式是以按勞分配為主體，按時、足額獲取勞動報酬天經(jīng)地義，這一點不但國家《勞動法》有規(guī)定，即便是放在世界上任何一個國家、任何一個民族，都是講得通的。 C)Vg&4'*f  
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    比如有的單位職工工資基本沒有按時開過，拖欠時間短則一月、長則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種違法違規(guī)的現(xiàn)象甚至持續(xù)多年。職工合法權(quán)益長期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的職工不懂法，另一方面有人說職工是企業(yè)的主人，應(yīng)該理解企業(yè)的難處，反正工資黃不了，遲早還是自己的，還有一種情況就是職工作為單位的一員心存重重顧慮，擔(dān)心主動討要工資會惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，影響自己的工作發(fā)展，得不償失。 bOMsQS5+g  
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    這些糊涂認識其實助長了拖欠工資的囂張氣焰。長此以往，定然引發(fā)更大的矛盾。比如說最近湖北羅田教師因工資拖欠問題集體罷課，引發(fā)全國關(guān)注。解決工資拖欠問題其實并非“討要”這一種途徑。筆者可羅列一些辦法僅供參考。 N(%8~0  
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    首先，“討要”的確是一種解決途徑。并且筆者認為職工以罷工、游行等非暴力形式討薪屬于積極溝通的合法行為，應(yīng)該受到法律保護。 p"$gl@R-+  
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    第二，有人硬是以“職工是企業(yè)的主人”為由拖欠工資，理論上是說不通的。如果非要緩發(fā)工資，就應(yīng)該按照等于或高于銀行利率的比例向職工支付利息，并且前提必須是征得職工同意，勞資雙方簽訂具有法定效力的合同。職工若能同意，這本身就是對單位的支持了。 - <N a+)  
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    第三，可通過單位的工會出面維護職工獲得勞動報酬的合法權(quán)益。這個時候工會的屁股必須坐在職工這邊，發(fā)揮其應(yīng)有職能。 Y^v3ZL/zz  
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    第四，可以通過法律渠道解決，對于那等惡意欠薪的單位可以提起訴訟，將其告上法庭。 bSw< X  
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    最后，本人反對職工以任何暴力形式解決問題。因為這樣一來就會給對方制造妨害治安和公共秩序的口實，到頭來工資沒有拿到，還有被拘留的危險�！坝懸惫べY本屬非暴力形式，但矛盾激化之時很容易升級為暴力事件，職工討薪時切忌！ F%c9Bl]9:;  
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    胡適先生認為，“爭取你自己的自由，就是為國爭自由”。所以，對于企業(yè)來說，發(fā)展是硬道理，發(fā)錢更是硬道理，因為維護了職工的合法權(quán)益才能保持職工對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能；從職工角度來說，作為企業(yè)的主人，如果以犧牲個人的合法權(quán)益去支持企業(yè)的發(fā)展，反倒會讓這個企業(yè)陷入不仁不義、違法違規(guī)的境地，其實是害了自己的企業(yè)。 （作者：胡文江） ^WJ."3Jj6  
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類別： 事評征文 |  評論(16) |  瀏覽(9770) |  收藏
一共有 16 條評論
登高的溫石 2014-01-04 16:47 Says:
學(xué)習(xí)胡老師美文！
胡云峰 2014-01-04 08:59 Says:
胡老師分析的很全面，為解決欠薪問題提供了多種思路！學(xué)習(xí)了！
為生歌唱 2014-01-04 07:50 Says:
yxbhmy 2014-01-03 13:46 Says:
發(fā)展是硬道理，發(fā)錢更是硬道理
還好，我們這還是按時足額發(fā)放，說明領(lǐng)導(dǎo)還是有遠見的
為生歌唱 2013-12-30 19:19 Says:
這一細看我們又有一些想到一塊了，嗯，目前工會的職能確實削弱了！
為生歌唱 2013-12-30 19:12 Says:
歡迎胡老師參加本期事評討論！
任方圓 2013-12-29 18:30 Says:
魯版關(guān)于“維護工薪階層”正當(dāng)權(quán)益之高論字字擲地有聲，切中時弊，發(fā)人深省，在下深為感動！

今后少不了請您多多指教!
魯寶林 2013-12-29 13:23 Says:
Quote:
引用第6樓任方圓于2013-12-29 11:11發(fā)表的 回 3樓(魯寶林) 的帖子 :
這次魯版可是看花眼了。

我的主張還是“按時足額”發(fā)放，緩發(fā)、拖延必須支付相應(yīng)的利息，并且前提是征得職工同意。如果惡意拖延，職工完全可以訴諸法律解決途徑，單位必然敗訴。 看是沒看花,只是在您的觀點基礎(chǔ)上,再補充一點.,尊下以為不妥嗎?

任方圓 2013-12-29 11:13 Says:
“雄文”不敢當(dāng)，只是有一說一罷了。呵呵。
任方圓 2013-12-29 11:12 Says:
還請多多指導(dǎo)！
任方圓 2013-12-29 11:11 Says:
這次魯版可是看花眼了。

我的主張還是“按時足額”發(fā)放，緩發(fā)、拖延必須支付相應(yīng)的利息，并且前提是征得職工同意。如果惡意拖延，職工完全可以訴諸法律解決途徑，單位必然敗訴。
0739lyx 2013-12-29 10:13 Says:
學(xué)習(xí)胡老師雄文，謝謝！     
魯寶林 2013-12-29 10:01 Says:
感謝您參加本期事評寫作,您辛苦了,向您致敬!
魯寶林 2013-12-29 10:00 Says:
您選擇的是中立觀點,認為應(yīng)該理解企業(yè)的難處,也不無道理,問題是大家都是工薪階層,很多人都是等米下鍋,如果不能按時發(fā)工資,一而再的拖欠甚至是有意識地惡意拖欠就必須要討個說法了.
魯寶林 2013-12-29 09:56 Says:
胡老師好快的身手呀,這么快就出手了,實在令人敬佩.
敬業(yè)心 2013-12-29 07:50 Says:
欣賞