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2013-11-26

王垚烽：“高滿意度、低敬業(yè)度”再揭國企沉疴

　　“國企員工滿意度高，敬業(yè)度低�！比涨埃谥袊霉椭鞯念C獎(jiǎng)典禮上，太和顧問發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，相對于民營企業(yè)和外資企業(yè)，國有企業(yè)的員工對公司的滿意度最高，但卻是最不敬業(yè)的。而民營企業(yè)對公司的滿意度最低，卻是最敬業(yè)的。（11月24日人民網(wǎng)） zTA{w;w+  
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　　員工敬業(yè)度指的是員工在情感和知識方面對企業(yè)的一種承諾和投入，體現(xiàn)在是否努力工作、是否贊美企業(yè)、是否留任等幾個(gè)指標(biāo)。國企員工對公司滿意度最高，但敬業(yè)度最低，看上去似乎是彼此矛盾的，但考慮到國企的特殊性質(zhì)，應(yīng)該說，這一調(diào)查數(shù)據(jù)是符合客觀實(shí)際的。 7

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