以評(píng)會(huì)友

    近日，某國(guó)有建筑企業(yè)的職工反映，快過(guò)年了，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，企業(yè)、社會(huì)、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問(wèn)題被淡出了視野，成了不是問(wèn)題的問(wèn)題。
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    從法理的角度來(lái)看，任何拖欠工資的行為，無(wú)論是拖欠農(nóng)民工，拖欠職工，還是拖欠教師，包括拖欠公務(wù)員，都是違規(guī)違法的。我們國(guó)家的分配方式是以按勞分配為主題，按時(shí)、足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬天經(jīng)地義，這一點(diǎn)不但國(guó)家《勞動(dòng)法》有規(guī)定，即便是放在世界上任何一個(gè)國(guó)家、任何一個(gè)民族，都是講得通的。 #@#
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    比如有的單位職工工資基本沒(méi)有按時(shí)開(kāi)過(guò)，拖欠時(shí)間短則一月、長(zhǎng)則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種違法違規(guī)的現(xiàn)象甚至持續(xù)多年。職工合法權(quán)益長(zhǎng)期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的職工不懂法，另一方面有人說(shuō)職工是企業(yè)的主人，應(yīng)該理解企業(yè)的難處，反正工資黃不了，遲早還是自己的，還有一種情況就是職工作為單位的一員心存重重顧慮，擔(dān)心主動(dòng)討要工資會(huì)惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，影響自己的工作發(fā)展，得不償失。 [iKx@o  
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    這些糊涂認(rèn)識(shí)其實(shí)助長(zhǎng)了拖欠工資的囂張氣焰。長(zhǎng)此以往，定然引發(fā)更大的矛盾。比如說(shuō)最近湖北羅田教師因工資拖欠問(wèn)題集體罷課，引發(fā)全國(guó)關(guān)注。解決工資拖欠問(wèn)題其實(shí)并非“討要”這一種途徑。筆者可羅列一些辦法僅供參考。 `YdStrG"  
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    首先，“討要”的確是一種解決途徑。并且筆者認(rèn)為職工以罷工、游行等非暴力形式討薪屬于積極溝通的合法行為，應(yīng)該受到法律保護(hù)。 CO-9]+ 5  
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    第二，有人硬是以“職工是企業(yè)的主人”為由拖欠工資，理論上是說(shuō)不通的。如果非要緩發(fā)工資，就應(yīng)該按照等于或高于銀行利率的比例向職工支付利息，并且前提必須是征得職工同意，勞資雙方簽訂具有法定效力的合同。 oVP)K[  
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    第三，可通過(guò)單位的工會(huì)出面維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候工會(huì)的屁股必須坐在職工這邊，發(fā)揮其應(yīng)有職能。 z- J(^o,]  
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    第四，可以通過(guò)法律渠道解決，對(duì)于那等惡意欠薪的單位可以提起訴訟，將其告上法庭。 rW ~R-T&}  
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    最后，本人反對(duì)職工以任何暴力形式解決問(wèn)題。因?yàn)檫@樣一來(lái)就會(huì)給對(duì)方制造妨害治安和公共秩序的口實(shí)，到頭來(lái)工資沒(méi)有拿到，還有被拘留的危險(xiǎn)�！坝懸�”工資本屬非暴力形式，但矛盾激化之時(shí)很容易升級(jí)為暴力事件，職工討薪時(shí)切忌！ 
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   @F'igE9X  
    胡適先生認(rèn)為，“爭(zhēng)取你自己的自由，就是為國(guó)爭(zhēng)自由”。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展是硬道理，發(fā)錢(qián)更是硬道理，因?yàn)榫S護(hù)了職工的合法權(quán)益才能保持職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能；從職工角度來(lái)說(shuō)，作為企業(yè)的主人，如果以犧牲個(gè)人的合法權(quán)益去支持企業(yè)的發(fā)展，反倒會(huì)讓這個(gè)企業(yè)陷入不仁不義、違法違規(guī)的境地，其實(shí)是害了自己的企業(yè)。 （作者：胡文江） `+YGOe$  
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