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2013-12-28

【中立】“討要”不是解決工資拖欠問(wèn)題的唯一途徑

    近日，某國(guó)有建筑企業(yè)的職工反映，快過(guò)年了，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，企業(yè)、社會(huì)、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問(wèn)題被淡出了視野，成了不是問(wèn)題的問(wèn)題。 FE3&kUJ  
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    從法理的角度來(lái)看，任何拖欠工資的行為，無(wú)論是拖欠農(nóng)民工，拖欠職工，還是拖欠教師，包括拖欠公務(wù)員，都是違規(guī)違法的。我們國(guó)家的分配方式是以按勞分配為主體，按時(shí)、足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬天經(jīng)地義，這一點(diǎn)不但國(guó)家《勞動(dòng)法》有規(guī)定，即便是放在世界上任何一個(gè)國(guó)家、任何一個(gè)民族，都是講得通的。 eHWfLaF  
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    比如有的單位職工工資基本沒(méi)有按時(shí)開(kāi)過(guò)，拖欠時(shí)間短則一月、長(zhǎng)則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種違法違規(guī)的現(xiàn)象甚至持續(xù)多年。職工合法權(quán)益長(zhǎng)期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的職工不懂法，另一方面有人說(shuō)職工是企業(yè)的主人，應(yīng)該理解企業(yè)的難處，反正工資黃不了，遲早還是自己的，還有一種情況就是職工作為單位的一員心存重重顧慮，擔(dān)心主動(dòng)討要工資會(huì)惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，影響自己的工作發(fā)展，得不償失。 7'| ZRF=$J  
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    這些糊涂認(rèn)識(shí)其實(shí)助長(zhǎng)了拖欠工資的囂張氣焰。長(zhǎng)此以往，定然引發(fā)更大的矛盾。比如說(shuō)最近湖北羅田教師因工資拖欠問(wèn)題集體罷課，引發(fā)全國(guó)關(guān)注。解決工資拖欠問(wèn)題其實(shí)并非“討要”這一種途徑。筆者可羅列一些辦法僅供參考。 ;c"y#zNe~  
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    首先，“討要”的確是一種解決途徑。并且筆者認(rèn)為職工以罷工、游行等非暴力形式討薪屬于積極溝通的合法行為，應(yīng)該受到法律保護(hù)。 o s"'f  
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    第二，有人硬是以“職工是企業(yè)的主人”為由拖欠工資，理論上是說(shuō)不通的。如果非要緩發(fā)工資，就應(yīng)該按照等于或高于銀行利率的比例向職工支付利息，并且前提必須是征得職工同意，勞資雙方簽訂具有法定效力的合同。職工若能同意，這本身就是對(duì)單位的支持了。 lI4_ gJ  
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    第三，可通過(guò)單位的工會(huì)出面維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候工會(huì)的屁股必須坐在職工這邊，發(fā)揮其應(yīng)有職能。 LU^x 0<  
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    第四，可以通過(guò)法律渠道解決，對(duì)于那等惡意欠薪的單位可以提起訴訟，將其告上法庭。 Xxe !=Z  
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    最后，本人反對(duì)職工以任何暴力形式解決問(wèn)題。因?yàn)檫@樣一來(lái)就會(huì)給對(duì)方制造妨害治安和公共秩序的口實(shí)，到頭來(lái)工資沒(méi)有拿到，還有被拘留的危險(xiǎn)�！坝懸惫べY本屬非暴力形式，但矛盾激化之時(shí)很容易升級(jí)為暴力事件，職工討薪時(shí)切忌！ ipm/nxt1b  
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    胡適先生認(rèn)為，“爭(zhēng)取你自己的自由，就是為國(guó)爭(zhēng)自由”。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展是硬道理，發(fā)錢更是硬道理，因?yàn)榫S護(hù)了職工的合法權(quán)益才能保持職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能；從職工角度來(lái)說(shuō)，作為企業(yè)的主人，如果以犧牲個(gè)人的合法權(quán)益去支持企業(yè)的發(fā)展，反倒會(huì)讓這個(gè)企業(yè)陷入不仁不義、違法違規(guī)的境地，其實(shí)是害了自己的企業(yè)。 （作者：胡文江） vX+ OZ  
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類別： 事評(píng)征文 |  評(píng)論(16) |  瀏覽(9771) |  收藏
一共有 16 條評(píng)論
登高的溫石 2014-01-04 16:47 Says:
學(xué)習(xí)胡老師美文！
胡云峰 2014-01-04 08:59 Says:
胡老師分析的很全面，為解決欠薪問(wèn)題提供了多種思路！學(xué)習(xí)了！
為生歌唱 2014-01-04 07:50 Says:
yxbhmy 2014-01-03 13:46 Says:
發(fā)展是硬道理，發(fā)錢更是硬道理
還好，我們這還是按時(shí)足額發(fā)放，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)還是有遠(yuǎn)見(jiàn)的
為生歌唱 2013-12-30 19:19 Says:
這一細(xì)看我們又有一些想到一塊了，嗯，目前工會(huì)的職能確實(shí)削弱了！
為生歌唱 2013-12-30 19:12 Says:
歡迎胡老師參加本期事評(píng)討論！
任方圓 2013-12-29 18:30 Says:
魯版關(guān)于“維護(hù)工薪階層”正當(dāng)權(quán)益之高論字字?jǐn)S地有聲，切中時(shí)弊，發(fā)人深省，在下深為感動(dòng)！

今后少不了請(qǐng)您多多指教!
魯寶林 2013-12-29 13:23 Says:
Quote:
引用第6樓任方圓于2013-12-29 11:11發(fā)表的 回 3樓(魯寶林) 的帖子 :
這次魯版可是看花眼了。

我的主張還是“按時(shí)足額”發(fā)放，緩發(fā)、拖延必須支付相應(yīng)的利息，并且前提是征得職工同意。如果惡意拖延，職工完全可以訴諸法律解決途徑，單位必然敗訴。 看是沒(méi)看花,只是在您的觀點(diǎn)基礎(chǔ)上,再補(bǔ)充一點(diǎn).,尊下以為不妥嗎?

任方圓 2013-12-29 11:13 Says:
“雄文”不敢當(dāng)，只是有一說(shuō)一罷了。呵呵。
任方圓 2013-12-29 11:12 Says:
還請(qǐng)多多指導(dǎo)！
任方圓 2013-12-29 11:11 Says:
這次魯版可是看花眼了。

我的主張還是“按時(shí)足額”發(fā)放，緩發(fā)、拖延必須支付相應(yīng)的利息，并且前提是征得職工同意。如果惡意拖延，職工完全可以訴諸法律解決途徑，單位必然敗訴。
0739lyx 2013-12-29 10:13 Says:
學(xué)習(xí)胡老師雄文，謝謝！     
魯寶林 2013-12-29 10:01 Says:
感謝您參加本期事評(píng)寫作,您辛苦了,向您致敬!
魯寶林 2013-12-29 10:00 Says:
您選擇的是中立觀點(diǎn),認(rèn)為應(yīng)該理解企業(yè)的難處,也不無(wú)道理,問(wèn)題是大家都是工薪階層,很多人都是等米下鍋,如果不能按時(shí)發(fā)工資,一而再的拖欠甚至是有意識(shí)地惡意拖欠就必須要討個(gè)說(shuō)法了.
魯寶林 2013-12-29 09:56 Says:
胡老師好快的身手呀,這么快就出手了,實(shí)在令人敬佩.
敬業(yè)心 2013-12-29 07:50 Says:
欣賞