江上牧歌

結對子拜師 走人才培養(yǎng)“高速路” (9OB_P ;j6  
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   對于每一個新入職的大學生來說，要面對全新的工作環(huán)境，完成從學生到員工的角色變換，將書本上學的理論知識轉化為工作中的實踐，這是一個較長的過程。在這個過程中，充滿各種疑惑，如果像大學一樣，有一名指導員陪在身邊，對新員工的成長進行指導和幫助，將會大大地縮短這個過程，而且效率也會極大提高。東風康明斯一直以來都很重視人才的培養(yǎng)，對每一個新加入各部門的員工都制定了詳細的培養(yǎng)計劃，并配備一名導師。正是基于這點，10月27日，東風康明斯裝備管理部率先舉辦了這次人才培養(yǎng)“結對子拜師”儀式。     ab)vj9in  
     儀式上，新入職的大學生各自進行了自我介紹，給各位參會人員留下了深刻的印象。設備維修經理聞超勉勵各位學員盡快適應公司環(huán)境，進入到工作的狀態(tài)中，積極向各位年輕的導師學習，同時也要積極參加公司舉辦的各種團隊活動，融入到公司的大家庭中；會中每一對導師和徒弟交換了簽訂的《一對一結對子見證書》，姚靜代表導師講話，他說，你們是我們公司，也是咱們部門的未來和希望，希望你們能盡快適應工作環(huán)境，腳踏實地虛心學習，各位導師會傾其所能幫助你們解決工作中遇到的疑惑，不斷積累經驗，以最快的速度成長起來，成為崗位上的的頂梁柱。學員代表萬志成代表學徒發(fā)表了感言，表示一定會虛心求教，多學多問，盡快掌握崗位技能。各位導師、學員與裝備管理部檀會保經理、設備維修聞經理合影留念。  Pl_E*WKG  
     最后，檀會保對新加入部門的三名大學生員工表示了熱烈的歡迎，同時也對他們提出了殷切的希望，希望他們能盡快融入到裝備管理部這個大家庭中來，為部門、為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。 Z-MY>l8+  
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