實在點好

豐城礦區(qū)工會廣開渠道為職工提供出彩機(jī)會 ("\[C@.%O  
煤礦企業(yè)是國家規(guī)定的特殊行業(yè)之一，生產(chǎn)條件比較艱苦，工人大多來自農(nóng)村，職工文化程度普遍不高是各生產(chǎn)礦井單位的普遍現(xiàn)狀，但他們同樣有夢想、有追求，同樣渴望自己有出彩的人生，懷著對未來美好的憧景從農(nóng)村來到了礦山。煤礦要發(fā)展，科技要領(lǐng)先，提高煤礦機(jī)械化水平是煤炭企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然趨勢，大量的技術(shù)工人和技術(shù)骨干則成了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。豐城礦區(qū)工會結(jié)合企業(yè)實際，因勢利導(dǎo)，尋找二者的有效結(jié)合點，既為企業(yè)多培養(yǎng)技術(shù)人才，又為廣大職工提供更加廣泛的人生出彩的機(jī)會。 {&0CjK^  
一是激勵法樹立榮譽感。礦區(qū)工會經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，從2007年開始，每年開展了以38個煤礦主體工種為主的崗位技術(shù)比武，“中國夢、勞動美”，咱們工人比一比，既比理論知識，更注重實際操作技巧，理論分值與實操分值之比為3：7。你是狀元，我信服，你在職代會上披紅帶花受尊重，每月還享技術(shù)能手津貼，我“嫉妒”，咱們來年再比比。一時在礦區(qū)興起了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。知識來源于積累，去年比今年比，比來比去老面孔（獲獎的總是那么幾個人），從2009年開始，礦區(qū)工會對考核作了調(diào)整，當(dāng)年的技術(shù)能手（全局該工種的前三名），兩年內(nèi)不再參加局組織的技術(shù)比武，把機(jī)會讓給更多的工友，機(jī)會多了，職工的積極性又提高了。循環(huán)制，尖子不能同臺賽，三日不見不可同日而語，齊頭并進(jìn)，興許難論誰為英雄，從2011年開始，礦區(qū)工會又完善頂層設(shè)計，精選了12個技術(shù)含量較高的煤礦工種開展首席員工考評，你行我行光說不行，還是那個“比”字，歷年技術(shù)能手和高級技師都可參賽，理論、實操增加難度和內(nèi)容，是騾子是馬一溜便知，每個工種只比出一名首席，初賽得分相同時必須加賽，最終一個工種只能有一個首席員工，首席員工不但在職代會上隆重推出被命名，首席津貼也相對誘人。7年的激勵法成才機(jī)制，為有志工人樹立了強烈的榮譽感，全局共產(chǎn)生技術(shù)能手529名，首席員工26名，2013年參加省煤集團(tuán)公司舉辦的首屆職工技能技術(shù)比武，選派15名選手參加了全部5個項目的比賽，榮獲3個一等獎、7個二等獎、2個三等獎的所有參賽代表隊的最佳成績，逐步在全局廣大職工中形成了不擠“仕途”走“技途”的成才良形循環(huán)發(fā)展軌道。 L1, @j+54  
二是倒逼法增強危機(jī)感。你比你的，我看我的，我不行，惹不起躲得起，多年來仍有很多職工不思進(jìn)取，不愿投入到高潮迭起的技術(shù)比武的活動中來，既不主動報名參賽，更不愿積極主動學(xué)習(xí)，有的甚至趨于甘愿墮落，尤其是煤礦電工、鉗工隊伍中存在這類人群是非常危險的，煤礦機(jī)械化，對這兩個工種又提出了特別高的要求，迫切需要人人都是能工巧匠、個個都能巧奪天工，但企業(yè)的現(xiàn)狀卻落差太大。從2013年開始，礦區(qū)工會選擇了地面電工、地面鉗工、井下電工、井下鉗工等4個工種，開展“全員成才崗位練兵”活動，全局該工種所有人員必須參與。一是加強培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，每月每個工種不少于4個課時的授課，教材、教師津貼由工會統(tǒng)一支付，工會安排人員督導(dǎo)課堂紀(jì)律；二是實行風(fēng)險抵押調(diào)動各方積極性，工會干部、區(qū)隊干部實行全員抵押，職工實行工資二次分配業(yè)績掛鉤；三是嚴(yán)格考核全額兌現(xiàn)正反激勵，全員必須參加理論考試，每個工種在實操考核一周內(nèi)隨機(jī)抽5人參加實操考試（獲得過局技術(shù)能手的除外），統(tǒng)一由局命題、監(jiān)考、評卷，按成績進(jìn)行兌現(xiàn)獎罰，2013年工會支付兌現(xiàn)獎勵、教師津貼、教材、督導(dǎo)津貼等費用約48萬元，其中有兩個區(qū)隊和一個基層工會沒收了部分抵押金，大大增強了職工不學(xué)無術(shù)的危機(jī)感。煤礦企業(yè)安全壓力很大，打鐵須得自身硬，2014年又增加了安全員這個工種參加全員成才崗位練兵活動，5月19日至23日，礦區(qū)工會對電、鉗工又組織了2014年度的考核驗收，全局306名該工種全部人員參加了理論考試，5月15日隨機(jī)抽了101人參加實操考核，安全員的考核將在今年的11月份舉行。經(jīng)考核的4個工種的理論、實操成績與去年相比取得了明顯的提高，尤其是實操考核，鉗工們自制的作品精工細(xì)琢，精密度有了很大的提高，電工們布置的線路整齊劃一，全部消滅了失爆，得到了評委的一致好評，屆時將按成績?nèi)�額進(jìn)行兌現(xiàn)獎罰�！叭珕T成才、崗位練兵”活動的廣泛深入開展，杜絕了“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象，倒逼職工強化學(xué)習(xí)意識，重新燃起人生的希望。 s^=2
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有機(jī)會你就勇敢地出彩，沒機(jī)會工會創(chuàng)造更多的機(jī)會讓你出彩，只要你有想法，就不怕沒有機(jī)會，出彩的平臺時時為你搭建。這就是豐城礦區(qū)工會為職工全員成才鋪就的舞臺。 Q9Bco@%|  
作者：查金水（豐城礦區(qū)工會副主席，07956688752） {fqqlEN*#