實(shí)在點(diǎn)好

豐城礦區(qū)工會(huì)廣開(kāi)渠道為職工提供出彩機(jī)會(huì) vSW/|:  
煤礦企業(yè)是國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)之一，生產(chǎn)條件比較艱苦，工人大多來(lái)自農(nóng)村，職工文化程度普遍不高是各生產(chǎn)礦井單位的普遍現(xiàn)狀，但他們同樣有夢(mèng)想、有追求，同樣渴望自己有出彩的人生，懷著對(duì)未來(lái)美好的憧景從農(nóng)村來(lái)到了礦山。煤礦要發(fā)展，科技要領(lǐng)先，提高煤礦機(jī)械化水平是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)，大量的技術(shù)工人和技術(shù)骨干則成了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。豐城礦區(qū)工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因勢(shì)利導(dǎo)，尋找二者的有效結(jié)合點(diǎn)，既為企業(yè)多培養(yǎng)技術(shù)人才，又為廣大職工提供更加廣泛的人生出彩的機(jī)會(huì)。 +j3gz]  
一是激勵(lì)法樹(shù)立榮譽(yù)感。礦區(qū)工會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研，從2007年開(kāi)始，每年開(kāi)展了以38個(gè)煤礦主體工種為主的崗位技術(shù)比武，“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”，咱們工人比一比，既比理論知識(shí)，更注重實(shí)際操作技巧，理論分值與實(shí)操分值之比為3：7。你是狀元，我信服，你在職代會(huì)上披紅帶花受尊重，每月還享技術(shù)能手津貼，我“嫉妒”，咱們來(lái)年再比比。一時(shí)在礦區(qū)興起了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。知識(shí)來(lái)源于積累，去年比今年比，比來(lái)比去老面孔（獲獎(jiǎng)的總是那么幾個(gè)人），從2009年開(kāi)始，礦區(qū)工會(huì)對(duì)考核作了調(diào)整，當(dāng)年的技術(shù)能手（全局該工種的前三名），兩年內(nèi)不再參加局組織的技術(shù)比武，把機(jī)會(huì)讓給更多的工友，機(jī)會(huì)多了，職工的積極性又提高了。循環(huán)制，尖子不能同臺(tái)賽，三日不見(jiàn)不可同日而語(yǔ)，齊頭并進(jìn)，興許難論誰(shuí)為英雄，從2011年開(kāi)始，礦區(qū)工會(huì)又完善頂層設(shè)計(jì)，精選了12個(gè)技術(shù)含量較高的煤礦工種開(kāi)展首席員工考評(píng)，你行我行光說(shuō)不行，還是那個(gè)“比”字，歷年技術(shù)能手和高級(jí)技師都可參賽，理論、實(shí)操增加難度和內(nèi)容，是騾子是馬一溜便知，每個(gè)工種只比出一名首席，初賽得分相同時(shí)必須加賽，最終一個(gè)工種只能有一個(gè)首席員工，首席員工不但在職代會(huì)上隆重推出被命名，首席津貼也相對(duì)誘人。7年的激勵(lì)法成才機(jī)制，為有志工人樹(shù)立了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，全局共產(chǎn)生技術(shù)能手529名，首席員工26名，2013年參加省煤集團(tuán)公司舉辦的首屆職工技能技術(shù)比武，選派15名選手參加了全部5個(gè)項(xiàng)目的比賽，榮獲3個(gè)一等獎(jiǎng)、7個(gè)二等獎(jiǎng)、2個(gè)三等獎(jiǎng)的所有參賽代表隊(duì)的最佳成績(jī)，逐步在全局廣大職工中形成了不擠“仕途”走“技途”的成才良形循環(huán)發(fā)展軌道。 tVmk^Z  
二是倒逼法增強(qiáng)危機(jī)感。你比你的，我看我的，我不行，惹不起躲得起，多年來(lái)仍有很多職工不思進(jìn)取，不愿投入到高潮迭起的技術(shù)比武的活動(dòng)中來(lái)，既不主動(dòng)報(bào)名參賽，更不愿積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，有的甚至趨于甘愿墮落，尤其是煤礦電工、鉗工隊(duì)伍中存在這類人群是非常危險(xiǎn)的，煤礦機(jī)械化，對(duì)這兩個(gè)工種又提出了特別高的要求，迫切需要人人都是能工巧匠、個(gè)個(gè)都能巧奪天工，但企業(yè)的現(xiàn)狀卻落差太大。從2013年開(kāi)始，礦區(qū)工會(huì)選擇了地面電工、地面鉗工、井下電工、井下鉗工等4個(gè)工種，開(kāi)展“全員成才崗位練兵”活動(dòng)，全局該工種所有人員必須參與。一是加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，每月每個(gè)工種不少于4個(gè)課時(shí)的授課，教材、教師津貼由工會(huì)統(tǒng)一支付，工會(huì)安排人員督導(dǎo)課堂紀(jì)律；二是實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押調(diào)動(dòng)各方積極性，工會(huì)干部、區(qū)隊(duì)干部實(shí)行全員抵押，職工實(shí)行工資二次分配業(yè)績(jī)掛鉤；三是嚴(yán)格考核全額兌現(xiàn)正反激勵(lì)，全員必須參加理論考試，每個(gè)工種在實(shí)操考核一周內(nèi)隨機(jī)抽5人參加實(shí)操考試（獲得過(guò)局技術(shù)能手的除外），統(tǒng)一由局命題、監(jiān)考、評(píng)卷，按成績(jī)進(jìn)行兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，2013年工會(huì)支付兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、教師津貼、教材、督導(dǎo)津貼等費(fèi)用約48萬(wàn)元，其中有兩個(gè)區(qū)隊(duì)和一個(gè)基層工會(huì)沒(méi)收了部分抵押金，大大增強(qiáng)了職工不學(xué)無(wú)術(shù)的危機(jī)感。煤礦企業(yè)安全壓力很大，打鐵須得自身硬，2014年又增加了安全員這個(gè)工種參加全員成才崗位練兵活動(dòng)，5月19日至23日，礦區(qū)工會(huì)對(duì)電、鉗工又組織了2014年度的考核驗(yàn)收，全局306名該工種全部人員參加了理論考試，5月15日隨機(jī)抽了101人參加實(shí)操考核，安全員的考核將在今年的11月份舉行。經(jīng)考核的4個(gè)工種的理論、實(shí)操成績(jī)與去年相比取得了明顯的提高，尤其是實(shí)操考核，鉗工們自制的作品精工細(xì)琢，精密度有了很大的提高，電工們布置的線路整齊劃一，全部消滅了失爆，得到了評(píng)委的一致好評(píng)，屆時(shí)將按成績(jī)?nèi)�額進(jìn)行兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰�！叭珕T成才、崗位練兵”活動(dòng)的廣泛深入開(kāi)展，杜絕了“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象，倒逼職工強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，重新燃起人生的希望。 TACZK4v  
有機(jī)會(huì)你就勇敢地出彩，沒(méi)機(jī)會(huì)工會(huì)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)讓你出彩，只要你有想法，就不怕沒(méi)有機(jī)會(huì)，出彩的平臺(tái)時(shí)時(shí)為你搭建。這就是豐城礦區(qū)工會(huì)為職工全員成才鋪就的舞臺(tái)。 j:Z>. |X  
作者：查金水（豐城礦區(qū)工會(huì)副主席，07956688752） Fb-^)9V