攀鋼班組

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        2016中國技能大賽——“鞍鋼杯”第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽期間，來自全國61家鋼鐵企業(yè)的200多名精英同臺PK、切磋交流，展示了行業(yè)最高技能水平和良好精神風貌。技能人才對鋼鐵企業(yè)意義何在？企業(yè)如何引導更多職工熱愛技術、提升技能？對當前正在開展的鋼鐵行業(yè)化解過剩產能問題，該如何理性認識？日前，記者專訪了中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委書記、秘書長劉振江。 b+~'9_B%/  
        技能人才與科技人才同等重要 ;CCjd8>u  
        在談到技能人才重要性問題時，劉振江指出，技能人才隊伍與科技人才隊伍是企業(yè)生產力的兩大主力軍，同等重要，要扭轉輕視技能人才的社會偏見�！芭c科技人員立足科技創(chuàng)新攻關不同，技術工人是生產一線的直接操作者，從產品質量控制、設備作用發(fā)揮到創(chuàng)新成果轉化為實物，哪樣都離不開崗位工人之手。”因此，提升技術工人的素質、培育更多高技能人才，對于提升產品質量、加速科技創(chuàng)新、推進智能制造都是強有力的支撐。 K)6a/:~  
        “工業(yè)強國都是技師技工的大國，比如德國、日本。”劉振江表示，隨著國家工業(yè)化程度越來越高，對技能人才的要求和對高技能的需求會越來越高，必須高度重視技能人才培養(yǎng)。他指出，舉辦全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，讓全行業(yè)的一線技能好手同臺競技，就是要以這種“賽馬”形式，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多高技能人才，培育、建立更廣泛的有著良好技能的職工隊伍，營造尊重技術、尊重人才的氛圍，為提升鋼鐵行業(yè)整體技能水平、圓鋼鐵強國夢奠定堅實基礎。 4{OC~=cc  
        新一代鋼鐵人要傳承奉獻精神 aVIW/A  
        新時代的技術工人如何才能成為技能人才、“鋼鐵匠人”？劉振江認為，新一代鋼鐵人更要傳承老一輩鋼鐵人的奉獻熱情，全身心投入鋼鐵事業(yè)發(fā)展與進步中，才能有所作為。他說，老一輩鋼鐵人秉承“鋼鐵報國”信念，忠于企業(yè)、愛廠如家，這份堅定信念與奉獻熱情應該得到傳承。技能人才是技術能力的“專家”，必須有熱情、有熱愛，才能在崗位上集中精力、開動腦筋、刻苦鉆研、精益求精，成為一個領域的專家；缺少熱愛與奉獻精神，是成不了技能人才的。 =rVce
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        劉振江認為，企業(yè)要營造熱愛勞動、熱愛進步、熱愛創(chuàng)造的良好氛圍，引導更多一線技能人才成長成才。首先要從思想上真正認識到技能人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用，給予充分重視。其次，要加強職工技能的培訓，營造比學趕超、爭先恐后學技術、學技能的企業(yè)氛圍。企業(yè)要不斷完善人才激勵機制體制，從政策上為技能人才成長提供支持、引導和保障。 tV ;QF!y  
        要對鋼鐵行業(yè)發(fā)展充滿信心 B~8[  
        面對當下正在推進的鋼鐵行業(yè)化解過剩產能問題，劉振江認為，化解過剩產能是關乎鋼鐵行業(yè)發(fā)展前途的戰(zhàn)略性問題，旨在通過壓縮產能，重新找到國家經濟供需新平衡點。他指出，鋼鐵行業(yè)形勢是與國家乃至世界整體經濟形勢密不可分的。中國鋼鐵行業(yè)已經走過由小至大、由弱變強的發(fā)展壯大階段，進入亟須解決產和供、供和需矛盾的歷史階段。由于需求減弱，鋼鐵產量產能必然要適當控制。 ?-w:rS7  
        劉振江認為，鋼鐵行業(yè)化解過剩產能、“瘦身強國”，必須把“堅決淘汰落后產能”放在突出重要位置，按照“優(yōu)勝劣汰”原則，依法淘汰不合規(guī)、不合法的低劣產能，緩解產能過剩問題，優(yōu)化產業(yè)結構調整。在此基礎上，其他企業(yè)也要跟上步伐，加快內部調整，深化企業(yè)改革，適應新的發(fā)展環(huán)境。劉振江認為，實現(xiàn)這個過程，需要3至5年時間。 S*[mQMft  
        劉振江同時指出，去產能不是去產業(yè)，要對鋼鐵行業(yè)的發(fā)展充滿信心。他說，中國鋼鐵市場體量最大，產能最多，中國鋼鐵在世界范圍內仍然是又大又強的。未來實現(xiàn)國家工業(yè)現(xiàn)代化，也離不開鋼鐵行業(yè)的強有力支撐，要對鋼鐵行業(yè)發(fā)展前途充滿信心。鋼鐵行業(yè)當下進入轉型發(fā)展時期，從規(guī)模效益向質量效益調整，轉型升級的過程必然是痛苦的，但前途一定是光明的。（鞍鋼日報記者 鄭燕） _Fi`<712j  
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