攀鋼班組

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        精益六西格瑪管理，因追求極致和完美，成為眾多優(yōu)秀企業(yè)與市場(chǎng)博弈的武器。 <79Ju~i8[  
        2016年，攀鋼按照“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則，強(qiáng)力推進(jìn)精益六西格瑪管理，以項(xiàng)目攻關(guān)破解現(xiàn)場(chǎng)難題，在提高效率、降低成本、提升質(zhì)量、完善體系等方面成效明顯。 w0
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        尤其是對(duì)精益六西格瑪“種子”的培育方面，攀鋼管理創(chuàng)新部牽頭主抓，人力資源部、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部等部門協(xié)同支持，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，培育了一大批精益六西格瑪管理“種子”。其中，265人通過(guò)中質(zhì)協(xié)注冊(cè)精益六西格瑪黑帶考試，超額完成全年奮斗目標(biāo)。 "  1ADW^  
        自主培訓(xùn) 聘請(qǐng)優(yōu)秀學(xué)員當(dāng)講師 h;D)xr)H  
        在精益六西格瑪推進(jìn)過(guò)程中，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)幾乎貫穿每一個(gè)流程。2016年初，攀鋼將推行精益六西格瑪管理納入《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)白皮書》，并把注冊(cè)精益六西格瑪黑帶考前培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計(jì)劃。 WUz,L=_  
        開展自主培訓(xùn)，逐步減少外委培訓(xùn)，是推行精益六西格瑪管理的一個(gè)“小目標(biāo)”。攀鋼在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將四川鴻艦、冶材公司、研究院等作為試點(diǎn)單位，進(jìn)行自主培訓(xùn)，擴(kuò)大受訓(xùn)人員范圍，為培養(yǎng)精益六西格瑪管理骨干人才、持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造了條件。 @TD0M4[  
        尤其是黑帶考試考前培訓(xùn)，攀鋼打破舊觀念，一改以往聘請(qǐng)專家講課的做法，聘請(qǐng)自己培養(yǎng)的優(yōu)秀精益六西格瑪人才當(dāng)講師。 3Z]_tc- L  
        王承宗是攀鋼釩精益六西格瑪推進(jìn)辦成員，在2015年全國(guó)注冊(cè)黑帶考試中，取得了全國(guó)第一名的好成績(jī)。在得知自己被聘請(qǐng)為攀鋼精益六西格瑪管理考前培訓(xùn)老師時(shí)，王承宗表示，內(nèi)心很忐忑，擔(dān)心自己講不好。 Qj v>3kZ  
        實(shí)際上，心懷忐忑的不只是王承宗，還有攀鋼管理創(chuàng)新部的處長(zhǎng)黎一冰�！捌刚�(qǐng)優(yōu)秀學(xué)員當(dāng)講師，一方面能節(jié)省一大筆‘考糧’，另一方面可以鍛煉精益六西格瑪隊(duì)伍。”黎一冰稱，改變培訓(xùn)方式究竟好不好，只有試了才知道。 > n4Hg-  
        2016年9月份，第一期攀鋼精益六西格瑪管理考前自主培訓(xùn)，在南山賓館會(huì)議中心如期開講。來(lái)自礦業(yè)公司、鈦業(yè)公司、成都投資、研究院等單位，從事生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、研發(fā)等崗位的140多名人員參加了培訓(xùn)。最終，有83人通過(guò)全國(guó)注冊(cè)黑帶考試。 "C7o<XiG9S  
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        互幫互學(xué) 先“富”單位帶動(dòng)后來(lái)者 q$I'ISM5  
        2015年8月，攀鋼全面推行精益六西格瑪管理。借助在普鋼板塊推行精益六西格瑪?shù)慕?jīng)驗(yàn)，攀鋼對(duì)鈦業(yè)公司、國(guó)貿(mào)公司等11家單位，采用總體協(xié)調(diào)、自主管理相結(jié)合的方式，讓先“富”起來(lái)的單位，通過(guò)技術(shù)輸出、實(shí)地培訓(xùn)等方式，帶動(dòng)后來(lái)者共同“富�！�。 Uf:JZ_  
        攀鋼釩和西昌鋼釩作為最先“富”起來(lái)的單位，一向被兄弟單位當(dāng)作推行精益六西格瑪管理的標(biāo)桿。在2016年度全國(guó)注冊(cè)黑帶考試中，攀鋼釩72人通過(guò)了考試，滿100分人數(shù)達(dá)11人。西昌鋼釩70人通過(guò)考試，超出奮斗目標(biāo)10人，5名處級(jí)干部通過(guò)了黑帶考試。 ThNNu9X5  
        作為“大哥”，對(duì)兄弟單位的幫助自然不遺余力。攀鋼釩采取自我加壓、加課時(shí)的方式，加大對(duì)兄弟單位的培訓(xùn)力度�！拔覀円�求，全國(guó)注冊(cè)黑帶考試的最高分?jǐn)?shù)，不僅要在攀鋼釩出現(xiàn)，也要在培訓(xùn)的兄弟單位出現(xiàn)。”攀鋼釩企管部副部長(zhǎng)劉世鴻說(shuō)，作為內(nèi)部培訓(xùn)老師，他參與了研究院的倡導(dǎo)者培訓(xùn)，研究院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，給他留下了深刻印象。西昌鋼釩推進(jìn)辦成員杜麗華幾次從西昌奔赴攀枝花，對(duì)四川鴻艦精益六西格瑪管理項(xiàng)目培訓(xùn)、考前培訓(xùn)，以及在推進(jìn)過(guò)程中遇到的難點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)。 pI4n[,%l  
        互幫互助的學(xué)習(xí)形式，如同“法力”大增。在2016年全國(guó)精益六西格瑪管理黑帶考試中，研究院21人通過(guò)考試，100分及以上人數(shù)達(dá)5人，四川鴻艦超出奮斗目標(biāo)16人。冶材公司、鈦業(yè)公司、成都投資、國(guó)貿(mào)公司都完成了全年奮斗目標(biāo)。雖然攀長(zhǎng)特未能完成奮斗目標(biāo)，但100分以上人數(shù)達(dá)7人，1名處級(jí)干部甚至取得了110分的好成績(jī)。 I`]XXdX^2  
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        學(xué)以致用 項(xiàng)目帶動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改善 =$d*^  
        書要讀得進(jìn)去，還要“走”得出來(lái)。培育精益六西格瑪“種子”，并非只為考試，而是通過(guò)學(xué)習(xí)和考試，提升管理技術(shù)人員利用精益六西格瑪工具，解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力。 IO@Ys1Mi  
        2016年12月12日，攀鋼召開精益六西格瑪優(yōu)秀項(xiàng)目展示評(píng)審會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審出一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名。西昌鋼釩和攀鋼釩各摘得比賽一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。 i_j/?n  
        “無(wú)論名次高低，10個(gè)項(xiàng)目都各具特色，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都在推廣精益六西格瑪管理理念、方法和工具方面，發(fā)揮了引導(dǎo)者和傳播者的作用�！崩枰槐�透露，2016年，攀鋼分管領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊(duì)深入攀長(zhǎng)特等單位，實(shí)地調(diào)研精益六西格瑪推進(jìn)情況，促進(jìn)了各單位“以學(xué)促用”能力的提升。 Q:emOqD  
        攀鋼釩主動(dòng)挑戰(zhàn)，探索實(shí)施了“高濃度合格液的制備與沉淀”等3個(gè)精益六西格瑪設(shè)計(jì)項(xiàng)目，通過(guò)團(tuán)隊(duì)不懈努力，取得了不錯(cuò)的效果；西昌鋼釩“提高快速反應(yīng)罐釩浸出”項(xiàng)目，使浸出率由93.23%上升至95.516%；研究院“降低高爐渣高溫碳化噸渣冶煉電耗”項(xiàng)目，為攀鋼推行高爐渣提鈦產(chǎn)業(yè)化提供了技術(shù)支撐。 W[h~q ;  
        鈦業(yè)公司、攀長(zhǎng)特、工程公司、礦業(yè)公司、四川鴻艦等單位也通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施，在縮短流程、降低成本、提升質(zhì)量等方面取得了明顯成效。（攀鋼日?qǐng)?bào)首席記者 胡毅） QI<3[cRR  
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