2008-05-03
（跟帖維權(quán)）不能把維權(quán)當作“筐”（員工維權(quán)要理智合法）（要給維權(quán)畫個“框”)（員工維權(quán)也要自身硬）
|
不能把維權(quán)當作“筐”[color=#ff6600]（員工維權(quán)要理智合法）([font=arial][color=#000000]要給維權(quán)畫個“框”) （員工維權(quán)也要自身硬） [/color][/font] [/color] 時下，隨著國家法制的不斷健全和完善，企業(yè)依法治企觀念的不斷增強，員工的維權(quán)意識和水平也進一步提升。然而，在企業(yè)里，由于員工違反企業(yè)規(guī)章制度受到處罰，進而向工會等上級組織申訴要求“維權(quán)”的現(xiàn)象不斷增多，另外還有管理者或班組長嚴格執(zhí)行管理制度造成少數(shù)員工不滿引起的“維權(quán)”等。維權(quán)似乎已成為一個“筐”，出現(xiàn)了無論合法與否都可以往里裝的誤區(qū)。(維權(quán)似乎已成了一個人人都想利用的工具，使人鉆空子，找點子，等等，使人在維權(quán)的問題上混肴分不清對與否 ，是與非。因此筆者認為，權(quán)衡其利弊 當務(wù)之急就是要給維權(quán)畫個“框 ”。) |