雅客居

前不久，在某企業(yè)黨委召開(kāi)的基層職工代表座談會(huì)上，一名職工代表直言不諱表示，機(jī)關(guān)干部到基層來(lái)是解決問(wèn)題，不解決問(wèn)題來(lái)了也沒(méi)什么用，不來(lái)也罷。這句話道出了干部下基層的本來(lái)用意，又指出了當(dāng)今干部下基層中存 ..

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   “一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)科的測(cè)量技術(shù)員，看不懂圖紙，連巷道的中線都放偏了，要不是現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要再這么打下去，這條巷道就報(bào)廢了�！鼻安痪茫�在某國(guó)有煤礦青年技術(shù)人才座談會(huì)上，該礦總 ..

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[font=黑體]言論：別把解釋當(dāng)解決[/font] [font=宋體]前不久，在某企業(yè)黨委召開(kāi)的基層職工代表座談會(huì)上，一名職工代表直言不諱表示，機(jī)關(guān)干部到[/font][font=宋體]基層[/font][font=宋體]來(lái)是[/font][font=宋體]解 ..

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建章立制要多聽(tīng)聽(tīng)職工意見(jiàn)         近段時(shí)間，某企業(yè)推行的班組自主學(xué)習(xí)制度遇到了很大阻力，很多班組不愿意執(zhí)行該學(xué)習(xí)制度。究其原因，該企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)出臺(tái)該制度前 ..

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[font=黑體]建章立制要多聽(tīng)聽(tīng)職工意見(jiàn)[/font] [font=宋體]近段時(shí)間，某企業(yè)推行的班組自主學(xué)習(xí)制度遇到了很大阻力，很多班組不愿意執(zhí)行該學(xué)習(xí)制度。究其原因，該企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)出臺(tái)該制度前未征求班組職工意見(jiàn)， ..

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[font=黑體]言論：糾紛調(diào)解怎能“各打五十大板”[/font] “明明是[font=宋體]他酒后尋釁鬧事，在追打我的過(guò)程中自己摔傷了，但經(jīng)濟(jì)保衛(wèi)科人員調(diào)解后卻要求我[/font][font=宋體]給予[/font][font=宋體]肇事者[/font ..

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言論：平穩(wěn)推進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流需各方發(fā)力 當(dāng)下，包括煤炭、冶金、建材等行業(yè)企業(yè)都在不同程度地推進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗分流工作，如何讓這些轉(zhuǎn)崗分流的職工盡快適應(yīng)新崗位的工作，使企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗分流工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，考驗(yàn)著各方的 ..

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平穩(wěn)推進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流需各方發(fā)力 當(dāng)下，包括煤炭、冶金、建材等行業(yè)企業(yè)都在不同程度地推進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗分流工作，如何讓這些轉(zhuǎn)崗分流的職工盡快適應(yīng)新崗位的工作，使企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗分流工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，考驗(yàn)著各方的智慧 ..

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怎能“能者”該“多勞”        “這本不是我分管的事兒，科室里也明明還有幾個(gè)人閑著，為什么這件事兒非又要落到我的頭上呢，難道真的是‘能者多勞’嗎？”近段時(shí)間，某企業(yè)機(jī)電運(yùn)輸科設(shè)備主 ..

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讓基層員工到機(jī)關(guān)掛職鍛煉值得提倡         今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司出臺(tái)了基層單位青年員工上掛鍛煉制度，按照基層單位推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的原則，在各基層單 ..

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基層職工為什么不愿提建議？         前不久，筆者參加了某企業(yè)掘進(jìn)隊(duì)召開(kāi)的職工座談會(huì)，準(zhǔn)備聽(tīng)取基層職工對(duì)區(qū)隊(duì)薪酬分配改革的意見(jiàn)和建議，始料未及的是，盡管有來(lái)自11個(gè) ..

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言論：別把政工部門(mén)和政工人員當(dāng)多余         前不久，在某國(guó)有煤炭企業(yè)召開(kāi)的黨建思想政治工作會(huì)上，來(lái)自基層單位的政工干部紛紛在會(huì)上大倒苦水，好端端的黨建思想政治工 ..

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工會(huì)工作不能“自?shī)首詷?lè)” 今年初，某國(guó)有企業(yè)針對(duì)去年企業(yè)各部門(mén)的工作進(jìn)行了綜合考評(píng)，該企業(yè)工會(huì)部門(mén)考評(píng)成績(jī)居然位居倒數(shù)，在考評(píng)會(huì)上，一名基層職工代表表示：“企業(yè)工會(huì)工作每年除了組織召開(kāi)職代會(huì)外，就是平 ..

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沒(méi)有揚(yáng)塵的煤礦不是夢(mèng) 今年初，一位媒體朋友向筆者吐槽了他去某煤礦采訪的所見(jiàn)，儲(chǔ)煤場(chǎng)沒(méi)有防塵網(wǎng)，沒(méi)有灑水設(shè)施，礦區(qū)地面到處是煤塵，風(fēng)吹過(guò)時(shí)塵土飛揚(yáng)；運(yùn)煤道路上往來(lái)煤車(chē)沒(méi)有沖洗及帆布密封，路上附著厚厚的煤 ..

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多給青年人搭梯子壓擔(dān)子 近段時(shí)間以來(lái)，某企業(yè)的青年技術(shù)員小張心情很是郁悶，他所在的技術(shù)部門(mén)一項(xiàng)原本由他牽頭負(fù)責(zé)的技術(shù)項(xiàng)目，卻在臨近項(xiàng)目攻關(guān)時(shí)走馬換將，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人換成了另一名年齡比他大的技術(shù)員。這讓小張 ..

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企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)刪繁就簡(jiǎn) 幾年前，某煤炭企業(yè)在市場(chǎng)紅火時(shí)大搞企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，匆忙上馬一種新的企業(yè)精細(xì)化管理模式，為此自上而下隆重召開(kāi)推進(jìn)會(huì)，各級(jí)都相應(yīng)組建了專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)或部門(mén)，配置了大量的管理人 ..

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“警示牌”并非免責(zé)“擋箭牌” 春節(jié)期間，筆者在某礦山公園游玩時(shí)看到，公園人工湖里有座漂亮的假山，因?yàn)榫嚯x湖邊不遠(yuǎn)，很多人跳到假山上去拍照。盡管公園管理部門(mén)在湖邊設(shè)立了安全警示牌，但一些游人卻視而不見(jiàn)， ..

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文化長(zhǎng)廊不只是應(yīng)景的擺設(shè) 前不久，筆者隨團(tuán)到某國(guó)有煤炭企業(yè)參觀交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，在該企業(yè)主干道兩側(cè)有兩排企業(yè)文化長(zhǎng)廊，遠(yuǎn)觀頗有氣勢(shì)，但途經(jīng)的職工家屬卻鮮有人停下來(lái)駐足觀看。筆者感到不解，走近觀之才發(fā)現(xiàn)，里面 ..

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送溫暖，不僅僅只是送錢(qián)送物 前幾天，筆者到基層單位參加春節(jié)前送溫暖活動(dòng)，聽(tīng)到了這樣一個(gè)故事，對(duì)當(dāng)下的送溫暖活動(dòng)不無(wú)啟迪意義。 有位采煤職工在井下受傷致殘后，不能再?gòu)氖麦w力勞動(dòng)，每月只能領(lǐng)取微薄的傷假工 ..

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減人提效不能本末倒置 “如果再這樣減下去，我這個(gè)班就要大亂子了，原來(lái)九個(gè)人干的活現(xiàn)在四個(gè)人干，人手實(shí)在太少了，安排工作只能哪里最急撲向哪里，大家都是疲于奔命，有些隱患無(wú)法得到及時(shí)整改，出了問(wèn)題，后果不 ..

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