褚紅朋

江西南昌供電公司東湖營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)周海萍 中電新聞網(wǎng)通訊員 周雋  劉珂 　　個(gè)人簡(jiǎn)介 　　周海萍，江西南昌供電公司東湖營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)，一線從事營(yíng)銷服務(wù)工作17年，總結(jié)了“三心”、“五一”、“六化”工作法 ..

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[attachment=168751] 練就“一掌定乾坤”絕活 [attachment=168752] 將自己的經(jīng)驗(yàn)和心得毫無(wú)保留的分享給同事 　　青島新聞網(wǎng)4月12日訊 他，工作10年來(lái)，累計(jì)生產(chǎn)20余萬(wàn)條輪胎，合格率始終保持在99.9以上，連續(xù) ..

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中國(guó)經(jīng)濟(jì)前行的路上，不應(yīng)懼怕刺耳的諍言，需要傾聽誠(chéng)懇的忠言，也得提防喬裝打扮的謊言，及時(shí)澄清擾亂秩序的謠言 　　2008年11月，英國(guó)女王伊麗莎白二世視察倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院，與教授們討論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，席間發(fā)問(wèn)，“為 ..

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　　公共安全是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們既要關(guān)注“點(diǎn)”，更須重視“面” 　　據(jù)媒體報(bào)道，福建廈門快速公交BRT的一場(chǎng)大火奪去了47條生命后，全國(guó)很多地方公共交通安檢升級(jí)，正在變得更嚴(yán)格。 　　“亡羊補(bǔ)牢”的安全意 ..

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除了以上原則之外，對(duì)考核者進(jìn)行充分訓(xùn)練，使其盡量排除主觀因素，并能夠?qū)�考核�?biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的、統(tǒng)一的理解，也是非常重要的�？�(jī)效考核作為人力資源管理的重要職能，考核結(jié)果將成為決定下屬的薪酬管理、晉升、調(diào)遷、 ..

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　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起伙來(lái)跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不 ..

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績(jī)效考核越來(lái)越成為企業(yè)人力資源管理的重要工作，然而企業(yè)對(duì)績(jī)效考核存在不少的誤區(qū)，嚴(yán)重影響績(jī)效考核的效果。人力資源管理者需要尋求對(duì)策，以便有效開展績(jī)效考核工作。 　　一、強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核而忽視績(jī)效管理。大家 ..

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本報(bào)微山訊 山東能源棗礦集團(tuán)高煤公司自推行全員績(jī)效考核管理以來(lái)，這里的員工不僅工資待遇有了顯著提高，觀念也發(fā)生了根本變化，“現(xiàn)在我們個(gè)個(gè)都成‘經(jīng)理’了，不再像以前只關(guān)注安全和產(chǎn)量，現(xiàn)在更多的是考慮礦井 ..

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程序員作為企業(yè)開發(fā)力量的最核心資產(chǎn)，無(wú)疑得到公司從上至下的一致關(guān)注。開發(fā)是個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，程序開發(fā)的特點(diǎn)是，付出相同時(shí)間的情況下，兩個(gè)開發(fā)者之間的產(chǎn)能會(huì)相差十幾甚至幾十倍。軟件開發(fā)人員向來(lái)以“不容 ..

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大部分企業(yè)的老板都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的意義，大部分企業(yè)也都在用績(jī)效考核進(jìn)行管理。但是，老板們對(duì)用績(jī)效考核的方式進(jìn)行管理，仍存在很多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，包括以下九大誤區(qū)： 1.相信“績(jī)效考核一考就靈” 績(jī)效考核 ..

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[attachment=182580] 第一階段的貢獻(xiàn)主要是交易中完美無(wú)瑕的交貨。這是人力資源為了提升組織效率和經(jīng)營(yíng)效果現(xiàn)在能夠而且必須做的事情。這些貢獻(xiàn)可以看做是戰(zhàn)術(shù)性的，主要是一些短期效應(yīng)，長(zhǎng)此以往最終會(huì)因成本優(yōu) ..

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【企業(yè)背景】 浙江“方太”廚具有限公司，僅6年時(shí)間，就從無(wú)到有，由200多家吸油煙機(jī)廠的最后一名做成中國(guó)廚具行業(yè)的第二大品牌。 【成功經(jīng)驗(yàn)】 ——如何管好董事長(zhǎng)、總經(jīng)理“身邊的人”? “方太”的做法是，太太 ..

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　　□李金�！� 　　 　　 一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員如何在最短的時(shí)間內(nèi)打動(dòng)客戶？ 　　其實(shí)三句話就能做到。那就是利潤(rùn)、成本和時(shí)間。 　　對(duì)所有的客戶來(lái)講，他們最看重的無(wú)非就是這三個(gè)方面。 　　這三點(diǎn)對(duì)企業(yè)自 ..

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　年初以來(lái)，區(qū)績(jī)效辦注重充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估作為綜合性考核的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和激勵(lì)導(dǎo)向作用，在實(shí)踐中不斷完善評(píng)估指標(biāo)總體設(shè)計(jì)，主要包括五個(gè)方面： 　　一、規(guī)范申報(bào)程序。區(qū)績(jī)效委審定不合格和初審不合格均不予設(shè)立考 ..

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    高層管理不能高高在上     ——德國(guó)企業(yè)績(jī)效考核帶給我們的啟示     □ 錢 新     德國(guó)戴菲爾能源技術(shù)公司是一家專營(yíng)石 ..

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[attachment=176267] 　　績(jī)效考核最早起源于英國(guó)的文官管理制度，收效不錯(cuò)，后被美國(guó)借鑒應(yīng)用。目前，績(jī)效考核更多地應(yīng)用于企業(yè)科學(xué)管理之中�？�(jī)效考核指標(biāo)有定性和定量之分，量化指標(biāo)多用于生產(chǎn)線上的工人。為 ..

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　完善分類考核機(jī)制、強(qiáng)化行業(yè)“對(duì)標(biāo)”考核力度、完善投資金融類企業(yè)和公用事業(yè)類企業(yè)考核模式、實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益維護(hù)以及履行社會(huì)責(zé)任情況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤、鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)……記者從市政府國(guó)資委獲悉， ..

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　經(jīng)報(bào)訊（通訊員 蔣建良）為全面提升工作效能，富源縣工商局認(rèn)真細(xì)化量化與市工商局和縣委縣政府簽訂的各類工作目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合部門實(shí)際，制定了2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃財(cái)務(wù)、重點(diǎn)職能、食品安全監(jiān)管、綜合治理 ..

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中新河南網(wǎng)許昌5月28日電    5月25日上午，長(zhǎng)葛市法院召開黨組擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省法院《2013年度河南省基層法院主要工作績(jī)效考核規(guī)定》，會(huì)議由該院院長(zhǎng)楊明俊親自主持。楊明俊院長(zhǎng)提出以下 ..

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解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”   本報(bào)訊（記者姬恒飛）日前，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《銀川市公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）》。考核內(nèi)容涵蓋了政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的品質(zhì)考核、責(zé)任 ..

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